2026年貴州特崗教師計劃招聘1602人

貴州省人力資源和社會保障廳日前發布

《貴州省就業促進和勞動保護工作

領導小組辦公室

關于做好貴州省2026年高校畢業生等

青年就業創業工作的通知》

文中提到

2026年貴州特崗教師

共招聘1602人

具體如下

貴州省就業促進和勞動保護工作

領導小組辦公室

關于做好貴州省2026年高校畢業生等

青年就業創業工作的通知

各市、自治州有關議事協調機構，貴州省就業促進和勞動保護工作領導小組有關成員單位：

為貫徹落實黨中央、國務院和省委、省政府關于統籌做好高校畢業生等青年群體就業創業工作的決策部署，按照《人力資源社會保障部 財政部關于做好2026年高校畢業生等青年就業工作的通知》要求，現就做好貴州省2026年高校畢業生等青年就業創業工作通知如下：

一、多舉措拓寬就業渠道

（一）聚力深挖市場崗位潛力。圍繞“六大產業集群”“三大特色產業”發展需要和民生領域社會需求，以先進裝備制造、新能源新材料、數智產業、現代服務等行業為重點，對接重點項目開工用工需求，深挖高新技術企業、專精特新中小企業等就業潛力，促進高校畢業生市場化就業。其中：動員國有企業全年招聘畢業生10000人以上；引導全省各級社會組織（含動員的會員單位）積極挖掘行業就業崗位3000個以上；促進數據產業發展，提供數據標注、大模型訓練等類型的就業崗位4000個。（省發展改革委、省工業和信息化廳、省民政廳、省住房和城鄉建設廳、省交通運輸廳、省水利廳、省農業農村廳、省商務廳、省文化和旅游廳、省國資委、省大數據局等，各市〔州〕有關部門按職責分工負責。以下要點均包括各市〔州〕，不再列出）

（二）合力促進企業吸納就業。用好用足社會保險補貼、一次性吸納就業補貼、一次性增人增資等政策，推動政策直達快享，激勵企業更多吸納就業。進一步深化訪企拓崗實效，與重點企業建立長效合作機制，匯聚更多適合高校畢業生等青年的就業崗位。落實好一次性基層就業補助，引導高校畢業生助力鄉鎮發展。發揮勞務協作站和省際間勞務協作協議作用，加大省外崗位資源開發力度，引導畢業生赴結對幫扶省份就業。（省教育廳、省財政廳、省人力資源社會保障廳等按照職責分工負責）

（三）著力穩定政策性崗位規模。有效盤活空編空崗資源，穩定和擴大招錄規模。全省四級機關計劃統一面向社會公開招錄公務員（人民警察）4833人；計劃定向部分高校選調優秀畢業生1300人（其中，黨政機關800人，省屬企事業單位500人）；拿出約2.4萬個事業單位崗位面向社會公開招聘；招募“教師特設崗位計劃”?1602人，“大學生志愿服務西部計劃”約6200人，“三支一扶”計劃878人，實施好“大學生鄉村醫生專項計劃”；高校科研助理招聘不低于2900人；高職院校“訂單班”就業2萬人；計劃征集5200名大學畢業生入伍；碩士研究生招錄1.5萬人，普通專升本招錄2.6萬人。（省委組織部、省征兵辦公室、省教育廳、省人力資源社會保障廳、省衛生健康委、團省委及省直有關部門，各普通高等學校按職責分工負責）

（四）助力自主創業和靈活就業。推行個人創業“高效辦成一件事”，推廣“科技成果+創業、產業發展+創業、職業技能+創業、民生需求+創業”等模式，引導分賽道、差異化創業創新。有條件的地方可適當提高一次性創業補貼標準，強化創業支持保障。鼓勵金融機構創新金融產品和服務模式，持續加大對高校畢業生等青年群體的金融支持力度。舉辦“創贏未來”2026創業大賽、“創青春”青年創新創業大賽等，發掘和培育一批優秀團隊和項目，促進成果轉化。啟動實施新就業形態人員職業傷害保障試點，支持靈活就業畢業生參加職工保險，引導高校畢業生等青年在數字經濟、共享經濟、創意經濟等領域靈活就業。（省教育廳、省財政廳、省人力資源社會保障廳、團省委、人民銀行貴州省分行及省直有關部門按職責分工負責）

二、多形式提升服務效能

（五）推動就業服務進校園。為高校職業指導（就業服務）站建設賦能，6月底前實現站點全覆蓋。開展“就業公共服務進校園百日行動”，發揮優質人力資源服務機構作用，推動校內外就業資源共享，為畢業生提供政策咨詢、崗位信息、職業規劃指導、技能實訓、就業陪跑、困難幫扶等“一攬子”服務。深入推進人社廳局長與高校結對幫扶行動，定向送崗位、送資源、送政策、送服務。創新推動“就業第一課”活動，集中組織人社服務團開展形勢政策宣講和求職技巧培訓。（省教育廳、省人力資源社會保障廳及省直有關部門，各普通高等學校按職責分工負責）

（六）促進供需高效匹配。深化“職引黔程 點亮未來”“民企服務月”“百日沖刺”等活動實效，更多組織行業性、區域性、聯盟性等“小而美、專而精”招聘活動，開展直播帶崗、視頻面試、招聘夜市等特色招聘，確保離校前招聘不少于1200場次、全年不少于2400場次。健全崗位歸集機制，廣泛收集篩選適合高校畢業生的省內外崗位信息，及時通過各類就業服務平臺發布推送。支持人工智能等新技術在求職招聘場景應用，為高校畢業生求職招聘精準畫像，提高人崗匹配效率，提供專業化、智能化、一體化服務。健全就業反饋招生培養機制，對與經濟社會發展需求脫節的專業及時進行調整，推動人才供給與產業需求緊密對接。（省教育廳、省人力資源社會保障廳及省直有關部門，各普通高等學校按職責分工負責）

（七）優化人才流動服務。進一步做好異地求職就業服務，加強戶籍地、常住地、求職地就業服務協同。全年開放未就業畢業生求職登記小程序，暢通線上線下服務渠道。發揮“貴州青年卡”綜合服務平臺作用，在全省建設100個“貴州青年驛站”，為來黔就業創業青年提供免費過渡性住宿及政策解讀、崗位推薦、職業指導等服務。（省教育廳、省人力資源社會保障廳、省住房和城鄉建設廳、團省委及省直有關部門按職責分工負責）

（八）精準開展困難幫扶。持續實施“雨露計劃+”就業促進行動，促進“雨露計劃”畢業生畢業去向落實率總體保持在90%以上。實施“宏志助航計劃”，面向困難高校畢業生開展就業能力培訓9000人。實施高校畢業生等青年就業服務攻堅行動，全面落實“1131”實名制就業服務，精準鎖定低保家庭、零就業家庭、防止返貧致貧對象家庭以及殘疾等困難畢業生，開展“一人一策”精準幫扶，對通過市場渠道確實難以就業的困難高校畢業生，統籌公益性崗位兜底安置。及時將符合條件的高校畢業生納入臨時救助等社會救助范圍。（省教育廳、省民政廳、省人力資源社會保障廳、省農業農村廳、團省委等按職責分工負責）

三、多維度增強就業能力

（九）開展技能提升行動。實施青年技能提升行動，面向高校畢業生等青年群體推行產教評、工學一體化、項目化等培訓模式，加快推進公共實訓基地、職業技能培訓基地、產教融合平臺建設，大力開展技能培訓和創業培訓，力爭面向高校畢業生等青年群體開展培訓2萬人次。支持技工院校開設高級工、預備技師班招收高校畢業生，大力培養高技能人才。深入推動“雙千計劃”，圍繞戰略性新興產業和未來產業發展急需，再增設一批微專業和職業能力培訓課程。（省發展改革委、省教育廳、省人力資源社會保障廳及省直有關部門按職責分工負責）

（十）開展就業實訓指導。開展就業育人主題活動，實施“就業引航”行動，從大學低年級開設不少于38學時的職業生涯規劃與就業指導必修課程。舉辦第三屆全省大學生職業生涯規劃大賽，常態化開展模擬面試、簡歷大賽等活動。創新推進就業實訓活動，積極動員重點行業企業、基層機關事業單位，提供一批職業體驗崗位。組織有需求的2026屆離校未就業畢業生和登記失業青年訪企探崗、跟崗鍛煉，提供“職業體驗+就業指導+求職實訓”服務，幫助青年提前適應職場。（省教育廳、省人力資源社會保障廳及省直有關部門，各普通高等學校按職責分工負責）

（十一）開展實踐鍛煉計劃。加大科研、技術、管理類就業見習崗位募集力度，擴大崗位規模至1.7萬個，延續就業見習補貼提前發放政策至2026年12月31日，對見習期未滿與見習人員簽訂1年以上勞動合同的，給予剩余期限見習補貼。實施大學生實習“揚帆計劃”“返家鄉”社會實踐等活動，分層分類組織不少于3萬人次大學生參與職場體驗、政企實習實踐活動。（省人力資源社會保障廳、團省委及省直有關部門按職責分工負責）

四、全方位優化就業環境

（十二）健全工作機制。充分發揮促進高校畢業生就業創業工作機制作用，強化就業形勢監測分析和政策儲備，加強統籌協調，壓實責任，主動作為，推動信息共享、工作聯動、政策銜接，確保各項工作任務有序推動落實，全力確保全省高校畢業生等青年就業形勢總體穩定。（省直有關部門，各普通高等學校按職責分工負責）

（十三）加強宣傳引導。集中組織高校畢業生就業創業政策宣傳活動，及時發布就業政策清單、招聘渠道清單等“五個清單”。積極推出一批扎根基層、自主創業、服務全省發展戰略的青年就業典型，開展“最美高校畢業生”等宣傳活動，用鮮活案例激勵畢業生樹立正確的職業觀、就業觀。加強企業用人觀念引導，科學設立招聘條件，推動建立以品德、能力、業績為導向的人才評價體系。（省委宣傳部、省教育廳、省人力資源社會保障廳及省直有關部門按職責分工負責）

（十四）強化風險防范。開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，以網絡招聘活動為重點，嚴厲打擊虛假招聘、培訓貸、濫用試用期等違法行為。定期發布防范求職陷阱提示及案例，幫助高校畢業生等青年提升防范意識。嚴格落實安全生產責任，有效保障求職招聘等各類活動安全。（省直有關部門按職責分工負責）

2026年4月3日

來源：貴州省人力資源和社會保障廳