40億資產(chǎn)利潤分配給員工，于東來發(fā)文回應(yīng)：怒斥“零元購”

3月8日，大家都在琢磨“女神節(jié)”送什么禮物的時候，胖東來的創(chuàng)始人于東來在社交平臺上甩出了一張令人瞠目結(jié)舌的分配單，公司近40億的資產(chǎn)利潤，管理團(tuán)隊(duì)和員工各分一半！

消息一出，全網(wǎng)瞬間炸了鍋。有人羨慕得直拍大腿，也有人酸溜溜地拋出陰謀論，甚至還有人造謠說這是搞“零元購”。

眼看輿論越跑越偏，一向直來直去的于東來坐不住了。從3月11日到14日，他連發(fā)多條聲明，不僅把賬本攤開給大伙兒看，更是罕見動怒，直接點(diǎn)名要跟那些造謠的人“法庭上見”。

按說這是件好事，那為何大家會對此有不同意見？以及于東來又為啥發(fā)這么大的火呢？

這件事的起因還是涉及40個億的分配，先看最核心的數(shù)字。根據(jù)于東來3月8日公布的明細(xì)，這次涉及的資產(chǎn)總額大約是37.93億元。胖東來目前總共有一萬來號員工，這筆錢不是發(fā)現(xiàn)金，而是作為股本進(jìn)行分配。

具體怎么分的？很有意思，完全是按崗位價值來的，沒有吃“大鍋飯”：管理層718人分了15.14億，占比39.9%。其中那12位店長最讓人眼紅，人均能拿到2000萬。

技術(shù)團(tuán)隊(duì)563人分了4.68億，占比12.3%。兩名頂級的“技術(shù)大牛”人均能拿到1000萬。一線員工8913人分了18.11億，占比47.7%。普通員工這一檔，人均能拿到20萬元的資產(chǎn)。

這里得強(qiáng)調(diào)一下，這20萬是“資產(chǎn)”，不是直接打進(jìn)卡里的年終獎。于東來后來專門解釋了，這筆錢是轉(zhuǎn)化成股本，資金還是留在公司繼續(xù)使用的，由決策委員會管理，每年產(chǎn)生的利潤，50%給團(tuán)隊(duì)發(fā)獎金，50%歸股東收益。

說白了，這有點(diǎn)像古代商號的“頂身股”，伙計們雖然不能立馬把銀子搬回家，但以后每年店里賺了錢，都有你一份實(shí)實(shí)在在的“分紅”。于東來自己在這次分配中只占了5%左右，換算下來大概是2個億。

這么大的手筆，眼紅的人多，質(zhì)疑的人更多。有人說這是炒作，有人說這是為了把員工綁上戰(zhàn)車。面對這些風(fēng)涼話，于東來在3月11日發(fā)了一篇長文，語氣挺嚴(yán)肅：“這是真實(shí)的情況，不要再猜想了！”

他在文章里說得很明白：這不是什么突發(fā)奇想，而是胖東來堅持了26年的老規(guī)矩。早在2000年，胖東來就開始把利潤按崗位分給員工了。

于東來說得十分實(shí)在，他這么做主要有四個目的：

1. 讓員工明白，自己的每一分收入都是憑本事掙來的，而非老板施舍。

2. 等員工在這樣的文化中成長成熟后，企業(yè)將真正實(shí)現(xiàn)股份制。

3. 希望能帶動其他企業(yè)，更加重視員工的收入與生活質(zhì)量。

4. 讓投資者與員工實(shí)現(xiàn)共同富裕。

他還特意補(bǔ)了一句，對于大多數(shù)普通企業(yè)來說，別整那些虛頭巴腦的企業(yè)文化，給員工漲工資、發(fā)獎金，就是最科學(xué)、最有效的方法。

如果只是分錢，這事兒頂多算個“別人家的公司”。但真正把熱度推向頂峰的，是于東來隨后對“零元購”的怒斥。

因?yàn)榫驮诜皱X方案傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的時候，網(wǎng)上開始出現(xiàn)一些奇奇怪怪的聲音。有人把胖東來的分配方案歪曲成“零元購”，甚至含沙射影地制造社會矛盾，暗示這是在搞某種不正當(dāng)?shù)睦孑斔汀?/p>

這一下可把于東來惹毛了。3月14日，他在社交平臺上再次發(fā)聲，這次話很重。他先是重申了分錢的背景。因?yàn)橐卩嵵萁ā皦糁恰遍T店，為了避免以后的財務(wù)糾紛，才把二十多年的老體制正式轉(zhuǎn)化成股本。

隨后，他話鋒一轉(zhuǎn)，直接開懟：“網(wǎng)絡(luò)上經(jīng)常有個別人故意扭曲事實(shí)、含沙射影地制造社會矛盾，制造零元購等歪曲事實(shí)的造謠現(xiàn)象。”他警告說，嚴(yán)重的會走法律途徑，“避免給社會造成更嚴(yán)重的負(fù)面影響”。

早在3月13日，胖東來官方抖音號就發(fā)過一則說明，措辭也挺激烈。那份聲明里說，很多不了解胖東來的人，“在沒有法律和道德底線的基礎(chǔ)上”，隨意誹謗扭曲，故意制造社會矛盾。

這也解釋了于東來為啥這么急眼。你可以說我管理不行，但你不能把這件“分錢給員工”的好事，惡意解讀成“搶錢”或“內(nèi)部分贓”。在他看來，這不僅是抹黑胖東來，更是在煽動社會對立情緒。

就在這波輿論風(fēng)波還沒完全平息的時候，3月19日，一個消息又把胖東來拉回了聚光燈下，不過這次是正面的。

當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)去了許昌的胖東來天使城店調(diào)研。新聞畫面里，他對胖東來“誠信為本、品質(zhì)為上”的經(jīng)營理念給予了充分肯定，還特意提到了要“守法善經(jīng)營、先富促共富”，希望胖東來能繼續(xù)弘揚(yáng)豫商精神。

這波官方“點(diǎn)贊”來得正是時候。第二天，也就是3月20日上午，于東來在社交賬號上發(fā)文致謝，表態(tài)說胖東來一定會“堅定不移地把企業(yè)做得更好、堅定地創(chuàng)造造福河南、造福中國乃至世界的商業(yè)優(yōu)秀企業(yè)”。

就在一個多月前（2月11日），60歲的于東來剛宣布“過年后正式退休”，轉(zhuǎn)做企業(yè)顧問，把日常管理交給決策委員會。但從最近這一連串的發(fā)聲、回應(yīng)以及接待省委書記來看，老于雖然退了休，但在胖東來的靈魂里，他依然是那個定海神針。

回顧這短短半個月，從3月8日公布方案，到11日長文回應(yīng)，再到14日怒斥造謠，最后到19日省委書記調(diào)研，胖東來始終站在風(fēng)口浪尖。

拋開情緒化的爭議，站在中立角度看看這事的本質(zhì)。一方面，于東來確實(shí)在踐行他常說的“自由與愛”。在胖東來，員工的休假每年有40天，甚至員工投票顯示八成以上的人都不想為了漲薪而減少假期。

當(dāng)別的企業(yè)都在喊“996是福報”的時候，胖東來用真金白銀告訴市場：對員工好，不僅不是成本，反而是一筆最劃算的投資。

另一方面，于東來的“怒斥”也確實(shí)反映了一個現(xiàn)實(shí)。在互聯(lián)網(wǎng)時代，任何“出格”的善舉，都容易被流量反噬。他所說的“零元購”謠言，本質(zhì)上是對一種先進(jìn)企業(yè)制度的惡意解讀。正因?yàn)檫@種分配方式太超前、太“異類”，才讓有些人本能地覺得“不可能”“有貓膩”。

不管怎么說，當(dāng)大多數(shù)打工人還在為了幾千塊的工資跟老板斗智斗勇的時候，胖東來那8633名普通員工，已經(jīng)手握20萬資產(chǎn)股本，每年還能坐等分紅。而那個把大部分錢分出去、自己只留5%的于東來，還在因?yàn)檫@事兒被人罵。

這或許就是當(dāng)下商業(yè)環(huán)境最真實(shí)的寫照，做一件正確的事不難，難的是在做了之后，還能頂?shù)米∪W(wǎng)的審視與流言。

對于咱們吃瓜群眾來說，與其在網(wǎng)上爭論這是不是“零元購”，不如期待一下，于東來這條“非主流”的路，到底能走多遠(yuǎn)，又能帶動多少企業(yè)跟上。