“領(lǐng)導(dǎo)干部要拎著‘烏紗帽’為民干事，而不能捂著‘烏紗帽’為己做官，做到換屆不換干勁、不換心態(tài)”

1月23日，《中國組織人事報(bào)》刊發(fā)評(píng)論文章《防止換屆“觀望癥”》。

以下為全文：

二十屆中央紀(jì)委五次全會(huì)公報(bào)指出，堅(jiān)決糾治臨近換屆等待觀望不作為。今年是“十五五”開局之年，也是地方領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆之年。換屆期往往也是政策銜接、項(xiàng)目推進(jìn)、矛盾化解的關(guān)鍵期，任何觀望等待、松懈斷檔，都可能導(dǎo)致工作被動(dòng)、錯(cuò)失發(fā)展良機(jī)。為官一任就當(dāng)造福一方，在職一天就須盡責(zé)一天，領(lǐng)導(dǎo)干部要拎著“烏紗帽”為民干事，而不能捂著“烏紗帽”為己做官，做到換屆不換干勁、不換心態(tài)。

從以往情況來看，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部把換屆期當(dāng)作“過渡期”“空窗期”，抱著“等換完屆再干”的想法，悄然進(jìn)入“等待觀望不作為模式”，工作放慢了腳步、收起了干勁，該推進(jìn)的項(xiàng)目緩了，該解決的難題放了，該拍板的決策擱了，一心盯著“進(jìn)退留轉(zhuǎn)”，對(duì)群眾期盼、發(fā)展要?jiǎng)?wù)不上心、不用勁。深究其里，各有盤算。盼“進(jìn)”者，怕多做多錯(cuò)，不求有功、但求無過；將“退”者，覺得“船到碼頭車到站”，動(dòng)力減弱、得過且過；“留”任者，總想著換屆后再干也不遲，思想松懈、漫不經(jīng)心；“轉(zhuǎn)”崗者，心隨崗動(dòng)、神思飄浮，對(duì)當(dāng)下分內(nèi)之責(zé)不想花心思、不愿得罪人。凡此種種，不是以黨的事業(yè)為重，而是以個(gè)人仕途為要，以穩(wěn)妥安逸為由行懶政怠政之實(shí)，本質(zhì)上是私心雜念太重、黨性成色不足。

換屆是制度性安排，也是正常的人事調(diào)整，旨在選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，確保組織健康、有序、高效運(yùn)行，更好地服務(wù)組織目標(biāo)和長遠(yuǎn)發(fā)展，為事業(yè)發(fā)展注入新活力。越是在特殊關(guān)鍵時(shí)期，越要展現(xiàn)黨性覺悟和履職擔(dān)當(dāng)。領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮示范帶頭作用，在位一天、趕考一天，在其位、謀其政、盡其責(zé)，把心思精力集中到履職盡責(zé)、狠抓落實(shí)上，聚焦年度目標(biāo)任務(wù)、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、民生實(shí)事工程，一錘接著一錘敲，確保換屆期間思想不松、秩序不亂、工作不斷。

糾治換屆“觀望癥”，要堅(jiān)持教育在先、警示在先、預(yù)防在先，突出抓好正確政績觀教育和換屆紀(jì)律警示，有針對(duì)性地開展談心談話，打消思想顧慮，糾正錯(cuò)誤認(rèn)知，教育引導(dǎo)干部樹立正確事業(yè)觀、權(quán)力觀，堅(jiān)決摒棄“躺平觀望”“卸任松勁”等思想苗頭，穩(wěn)住神、繃緊弦、扎實(shí)干。要把換屆期作為識(shí)別評(píng)價(jià)干部的“黃金期”，建立一線考察識(shí)別機(jī)制，經(jīng)常性近距離了解干部履職表現(xiàn)，從干部對(duì)待事業(yè)發(fā)展和個(gè)人發(fā)展的態(tài)度和行動(dòng)中看政治素質(zhì)、看黨性修養(yǎng)、看政績觀念，作為研判領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要參考，把真正忠誠可靠、表里如一、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的好干部用起來。織密全程監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，常態(tài)化開展專項(xiàng)督查和明察暗訪，暢通群眾監(jiān)督渠道，及時(shí)發(fā)現(xiàn)糾治苗頭性傾向性問題。落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”，正確區(qū)分干事過程中的失誤與錯(cuò)誤，把對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)和對(duì)干部負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，在換屆期間始終“在狀態(tài)”，換出清風(fēng)正氣、換出隊(duì)伍活力、換出事業(yè)新局。

來源：政知見