福建
在國企，中年人現(xiàn)在擔憂的不再是晉升的問題了，而應該是能不能熬到退休的問題。
這幾年大家充分感受到了危機跟壓力，國企的日子真的沒有那么好混了，降薪、調(diào)崗、優(yōu)化屢見不鮮。
以前穩(wěn)定的日子，現(xiàn)在非常奢望能一直延續(xù)，哪怕薪資待遇下降點也可以接受。
國企的領導變換很快，現(xiàn)在越來越?jīng)]有人情味了，在無法開拓業(yè)務，提升業(yè)績的時候，降低成本，就是增加利潤。
國企最大的成本其實就是人工成本，相比民營企業(yè)，國企承擔的五險二金，繳交基數(shù)都是比較高的，繳交比例也是最高的。
有些員工的公積金都比民營企業(yè)員工月工資高，更別說還有令人羨慕的企業(yè)年金。
國企能優(yōu)化一個員工，最起碼人工成本降低10多萬；
優(yōu)化一個中層，人工成本可能降低30-50萬元；
如果能優(yōu)化一個領導，人工成本可能降低100萬元。
不過優(yōu)化領導，那是不可能的。
真正被優(yōu)化的只能是普通員工。
所以要提升利潤，被優(yōu)化的普通員工只會越來越多了。
看到這里，你是否感覺壓力重重呢？
國企的優(yōu)化對象，就是我們這些無根之萍。
其實國企真的該優(yōu)化的是那些不干活的關(guān)系戶，是那些只會動嘴巴，不干事實，還幫倒忙的領導。
可是我們根本無法改變這種局面，只能思考如何讓自己多生存幾年，多領幾年工資吧。
職場真談，擔任多家國企副總經(jīng)理、董事， 專注分享國企職場干貨。
如果您有困惑，歡迎加入“成長群”。
“成長群”主要服務在國企存在困境、迷茫、晉升乏術(shù)的讀者朋友，提供系統(tǒng)咨詢服務，解答各種疑難雜癥，突破瓶頸。
信號：linye1112223456
特別聲明：以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
