在國企,中年人現(xiàn)在擔憂的不再是晉升的問題了,而應該是能不能熬到退休的問題。
這幾年大家充分感受到了危機跟壓力,國企的日子真的沒有那么好混了,降薪、調(diào)崗、優(yōu)化屢見不鮮。
以前穩(wěn)定的日子,現(xiàn)在非常奢望能一直延續(xù),哪怕薪資待遇下降點也可以接受。
國企的領導變換很快,現(xiàn)在越來越?jīng)]有人情味了,在無法開拓業(yè)務,提升業(yè)績的時候,降低成本,就是增加利潤。
國企最大的成本其實就是人工成本,相比民營企業(yè),國企承擔的五險二金,繳交基數(shù)都是比較高的,繳交比例也是最高的。
有些員工的公積金都比民營企業(yè)員工月工資高,更別說還有令人羨慕的企業(yè)年金。
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國企能優(yōu)化一個員工,最起碼人工成本降低10多萬;
優(yōu)化一個中層,人工成本可能降低30-50萬元;
如果能優(yōu)化一個領導,人工成本可能降低100萬元。
不過優(yōu)化領導,那是不可能的。
真正被優(yōu)化的只能是普通員工。
所以要提升利潤,被優(yōu)化的普通員工只會越來越多了。
看到這里,你是否感覺壓力重重呢?
國企的優(yōu)化對象,就是我們這些無根之萍。
其實國企真的該優(yōu)化的是那些不干活的關(guān)系戶,是那些只會動嘴巴,不干事實,還幫倒忙的領導。
可是我們根本無法改變這種局面,只能思考如何讓自己多生存幾年,多領幾年工資吧。
職場真談,擔任多家國企副總經(jīng)理、董事, 專注分享國企職場干貨。
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