脈脈高聘人才報告：AI三年，職場人的新機會與高回報

招聘市場回暖了。

根據脈脈高聘人才智庫發布的《2025年度人才遷徙報告》顯示，2025年6月份開始，新經濟行業新發崗位量開始超越去年同期水平。

AI領域的表現尤為亮眼。2025年9月，新發AI崗位數量達到歷史峰值，單月同比增幅超過11倍；2025年1月至10月，新發AI崗位量同比增長543%。

但機會的增加，也意味著競爭的加劇。

脈脈高聘人才報告顯示，2025年1-10月，新經濟行業的人才供需比達到歷史新高2.23，即平均每個崗位有2.23名求職者在競爭。AI領域的人才供需比也在2025年首次超過1，達到1.08，標志著AI領域從人才供不應求轉向供大于求。此外，報告同時顯示，非 AI 專業工作中，也有將近五分之一的新發崗位，把AI能力作為明確要求：2025年1-10月，崗位JD中明確包含「AI」、「大模型」、「人工智能」等關鍵詞的新發崗位占比達到19.18%，較2024年同期的12.25%提升約7個百分點。

「AI 紀元」進入第三年，整個世界的很多領域已經被它深度改變。招聘市場，也是其中之一。

01AI人才，首次供大于求

雖然AI領域首次出現人才供大于求，但這并不意味著AI崗位的吸引力在下降。恰恰相反，AI領域依然是薪資最高、增長最快的賽道之一。

脈脈高聘人才報告顯示，2025年1-10月，AI領域新發崗位的平均月薪為61764元，較新經濟行業整體薪資45553元高出35.59%。在高薪崗位TOP20中，AI崗位占據主導地位。AI科學家/負責人以127225元的平均月薪居首，大模型算法（71060元）、AIGC算法工程師（67460元）位列前茅。

更值得關注的是「AI溢價」現象。脈脈高聘人才報告顯示，AIGC算法工程師的平均月薪為67460元，比普通算法工程師的57260元高出17.81%；AI產品經理的平均月薪為53204元，比普通產品經理的44118元高出20.59%；AI架構師的平均月薪為68327元，比普通架構師的66420元高出13.41%。

換句話說，同樣是產品經理，有AI能力的人每年能多拿10萬元左右；懂AIGC的算法工程師，每年能多拿12萬元左右。

在慢放君看來，AI 能力已經不是“加分項”，而是正在變成“必選項”。當越來越多的企業把AI能力作為招聘要求時，沒有AI能力的人，可能連競爭的資格都沒有。

從行業維度來看，AI的應用正在加速滲透各行各業。脈脈高聘人才報告顯示，新金融科技的新發AI崗位滲透率達到13.76%，位居新經濟行業首位。緊隨其后的是純互聯網（11.81%）、新能源汽車（11.62%）和通信行業（11.50%）。這些領域對AI人才的需求持續旺盛，為求職者提供了廣闊的發展空間。

以新金融科技為例，興業銀行構建智能體平臺，上架超200個智能體；華泰證券推出AI漲樂App，采用AI Agent形態。這些應用場景的落地，正在創造大量的AI產品經理、AI算法工程師、數據分析師等崗位需求。

從崗位增長來看，AI相關崗位的擴招速度也遠超其他領域。報告顯示，AI產品經理崗位量增幅達到369.36%，遠超大模型算法崗位增幅（248.65%），在所有崗位中增幅居首。說明企業不僅需要懂技術的算法工程師，更需要能把AI技術從“實驗室”走向“產品化”的人才。

另一方面，數據標注/AI訓練師也有171.35%的增幅。則反映了AI模型訓練對高質量數據依然存在巨大需求。這個崗位的門檻相對較低，為非技術背景的求職者提供了進入AI領域的機會。

盡管整體人才供需比達到1.08，但在細分領域，AI人才依然緊缺。脈脈高聘人才報告顯示，高性能計算工程師以人才供需比0.31居首，相當于每3個崗位爭奪1名求職者；SLAM算法緊隨其后，供需比為0.38；規控算法（0.44）位居緊缺度第三。搜索算法（0.45）、云計算（0.45）、導航算法（0.59）等崗位，均處于人才供不應求的狀態。

這意味著，雖然AI領域整體競爭加劇，但對于具備核心技術能力的人才而言，市場依然提供著充足的機會和可觀的回報。

關鍵在于，你是否能成為那個被3個崗位爭奪的人。

02人心思動的一年

面對AI帶來的機遇，職場人正在用行動投票。

脈脈高聘人才報告顯示，職場人使用AI工具的比例從2024年的69.99%，飆升至2025年的超過90%?！笍奈词褂谩笰I工具的比例從30.01%暴跌至9.53%，而「經常使用」AI工具的比例從19.95%躍升至37.01%，幾乎翻了一倍?！父叨纫蕾嘇I」的用戶從6.02%增至13.52%。

在「渴望提升的能力」這一項中，「AI工具應用能力」以57.84%的占比位居第一，「核心思維能力」以51.83%位居第二。這是唯二兩個超過50%的選項。AI能力已經被視為與思維能力同等重要的職場基本能力。

短短三年內，AI工具已經從「新鮮玩意」變成了「職場標配」。而且，它正在實實在在創造生產力：根據OpenAI 去年年底發布的企業AI應用報告，深度使用AI的「前沿用戶」，每周能節省超過10小時。在數據科學、工程、傳播和會計等領域，效果更為顯著。

從AI工具的使用來看，國產工具在職場中占據主導地位。脈脈高聘人才報告顯示，DeepSeek（67.62%）和豆包（66.68%）位列前兩位，ChatGPT以32.31%的使用比例排名第三。

值得注意的是，企業自研內部AI工具的使用占比也達到12.95%——這從側面解釋了為什么2025年AI人才需求會爆發式增長。

職場人的擇業觀也在發生變化。脈脈高聘人才報告顯示，在求職時最關注的因素中，「薪資福利」從2024年的85.16%下降到2025年的74.54%，降幅達10.62個百分點。與此同時，「行業/企業發展前景」從36.39%上升至38.07%，「企業文化和價值觀」從10.85%上升至12.22%。

這種變化表明，職場人開始更關注長期價值，而非短期收益。他們在尋找能夠長期發展的平臺，而AI領域正是這樣的選擇。

從崗位分布來看，AI領域的技術崗與非技術崗比例為83:17，相比2024年的88:12，非技術類崗位占比從12.25%提升到17.36%。這表明AI技術在企業中的滲透和應用正在加速——不僅算法崗在招人，AI產品經理、設計等非技術類崗位也在快速增長。

脈脈高聘人才報告顯示，2025年1-10月新發應屆生崗位數量TOP20中，排名前兩位的分別是「大模型算法」（招聘指數30）和「算法工程師」（招聘指數28），第三名是「獵頭顧問」（23）。算法類崗位在應屆生招聘中占據主導地位。

同時，產品經理（招聘指數753）在非技術類崗位中新發崗位量最高，AI產品經理（217）位列第三。產品運營（170）、用戶運營（142）等崗位的人才需求也保持高位。這些崗位為非技術背景的求職者提供了進入AI領域的機會。

值得一提的是，《2025年度人才遷徙報告》追蹤了近三年職場人的工作狀態變化：主動辭職的比例從2023年的12.80%躍升至2025年的21.13%——上升了8.33個百分點。2025年1-10月，新經濟行業從業者平均在職時長為2.91年，而AI從業者的平均在職時長僅為2.03年。

顯然，在在AI領域，人才的流動速度更快——職場人正在用腳投票，主動尋找更好的發展機會。

03AI人才戰

企業層面，AI人才的爭奪戰正在全面展開。

脈脈高聘人才報告顯示，2025年1-10月，字節跳動（招聘指數897）位列熱招企業首位，新發崗位量斷層式領先。在AI人才熱招企業榜單中，字節跳動同樣以招聘指數111遙遙領先，小紅書（53）、螞蟻集團（43）緊隨其后。2026屆，字節校招開放超5000個崗位，研發類崗位同比增長23%，并啟動Top Seed大模型頂尖人才校招計劃，招募30位頂尖應屆博士。

從新發崗位量增長來看，追覓增幅最高。根據公開報道，追覓2026屆校招計劃招聘1000人，成為清華最大就業單位，Offer發放量超700份，平均年薪70萬元。

小鵬汽車的表現同樣亮眼。脈脈高聘人才報告顯示，小鵬汽車新發崗位AI滲透率達到19.32%，位列所有企業之首，意味著每5個新發崗位就有1個與AI相關。根據公開報道，小鵬汽車2025年招聘計劃從6000人調整至8000人，AI方向崗位首次單列，最高應屆生年薪達160萬元。

從企業規模來看，AI化已經成為全行業的共識。脈脈高聘人才報告顯示，79.55%企業已經布局AI，12.18%的企業已經規?；瘜嵺`AI（已在核心業務中大規模應用，并帶來顯著價值）。AI的布局應用程度與企業規模成正比：萬人以上規模企業應用AI的比例達到91%，5000-10000人企業為88.20%，1000-5000人規模企業為86.11%。

城市格局也在發生變化，為求職者提供了更多選擇。脈脈高聘人才報告顯示，2025年1-10月，北京、上海、深圳、杭州、廣州繼續蟬聯城市吸引力TOP5。

值得注意的是，重慶首次進入招聘量TOP10城市榜單，這要歸功于產業轉移和政策支持的共同作用。根據公開數據，重慶兩江新區現有汽車整車企業19家。2025年1-9月，重慶汽車產量達193.08萬輛，同比增長11.2%，其中新能源汽車80.45萬輛?！爸貞c造”問界M9成為“十四五”成就展唯一入選的新能源汽車。

這些產業布局，正在為求職者提供新的選擇——不僅僅是北上廣深，內地類似重慶的新一線城市也在成為AI人才的聚集地。

結語

脈脈高聘人才報告揭示了一個清晰的趨勢：AI正在重塑職場，為有準備的人創造新的機會和高回報。

AI能力已經成為職場必備技能。當57.84%的職場人都在提升AI工具應用能力，當超過90%的職場人已經在工作中使用AI工具時，AI不再是「加分項」，而是「必選項」。

市場也正在獎勵那些擁抱 AI變化的人：20%的AI溢價、369%的AI產品經理崗位增幅、543%的AI崗位量增長——這些數字背后，映照的正是一個充滿機遇的新舞臺。

規則在變，機會也在增加。那些能夠將AI作為生產力倍增器的人，正在獲得市場的獎勵。而那些主動提升AI能力、擁抱技術變革的人，正在為自己打開更廣闊的職業發展空間。