海信家電、海鷗住工、江山歐派等11家家居企業高管換血

2025年盛夏，家居行業掀起一輪密集的人事更迭。從6月到8月初，11家上市企業接連發布高管變動公告，折射出在地產深度調整期，這個萬億級產業正經歷艱難的戰略重構與代際交替。

11家家居建材企業高管更迭圖譜

海鷗住工：

8月1日，海鷗住工(002084.SZ)發布公告，任職近十年的副總經理胡爾加因個人原因辭職，其2024年稅前報酬47.69萬元的收入戛然而止。這位2015年上任的元老離場時，公司正經歷艱難時刻：2024年營收28.54億元同比下滑1.73%，凈虧損1.24億元；2025上半年預虧240萬至340萬元。面對內外銷雙降導致的成本上升，公司宣布將通過“中國+1”供應鏈穩定出口，并推進產能整合與降本增效。

偉星新材：

7月31日，偉星新材發布公告，近日收到公司副總經理洪義華提交的書面辭職報告。62歲的副總經理洪義華到齡退休，結束其18年職業生涯。從2007年職工監事到2021年副總，他歷經公司從管道龍頭向綜合建材商的蛻變。公告特別注明其未持股且無未履行承諾，為這場平靜交接畫上句號。

海信家電：

7月30日，海信家電發布公告稱，收到董事、總裁胡劍涌以及董事朱聃的書面辭職報告。董事兼總裁胡劍涌、董事朱聃在同日辭職，引發高層地震。董事長高玉玲火線兼任總裁，同時完成兩項關鍵任命：原美的空調掌門人殷必彤進入董事會任職工代表董事，海外業務負責人方雪玉獲執行董事提名。變動恰逢半年報發布：海外營收205億元同比增長12.34%成最大亮點，但暖通空調毛利率下滑1.56%暴露隱憂。

江山歐派：

7月28日晚間，江山歐派發布公告稱，董事長吳水根親自接任總經理，填補創始人王忠辭職后的權力真空。王忠作為聯合創始人持股4064萬股（市值超10億元），在7月10日突然離場；7月18日，副總劉佶南同步離職。高層洗牌背后是業績崩塌：2024年凈利暴跌72%，2025上半年預降90%。公司明確轉向經銷商與C端市場，試圖擺脫工程業務欠款風險。

紅星美凱龍：

7月19日，紅星美凱龍發布公告稱，公司董事會于近日收到執行董事、總經理車建興先生的辭任報告。創始人車建興辭去總經理職務，僅保留執行董事身份，非執行董事李建宏同步離開。這位家居賣場模式締造者的退居二線，標志著行業初代創業者進入交棒期。

美克家居：

7月12日，美克家居發布公告，美克國際家居用品股份有限公司董事會于近日收到公司副總經理顧少軍的書面辭職報告。副總經理顧少軍因個人原因離職當日，公司火速任命譚魯剛、許海、張莉三位新高管。罕見的人事“三換一”動作，折射出企業加速管理層迭代的決心。

帝歐家居：

7月11日，帝歐家居發布關于完成董事會換屆選舉的公告：朱江接任董事長，吳志雄留任總裁，6名原董監高集體離場。新班子首次增設職工代表董事席位，試圖以治理結構優化破解工程渠道暴雷困局——2024年公司因客戶壞賬計提大額減值導致虧損。

建藝集團：

7月9日，深圳市建藝裝飾集團股份有限公司董事會于近日收到公司董事、副總經理兼財務負責人高志強先生的書面辭職報告。這位2019年加入的“空降兵”曾主導債務重組，其離場伴隨公司持續虧損，國資股東入主后的全面接管已成定局。

廣田集團：

7月2日，深圳廣田集團股份有限公司發布公告稱，公司董事長于琦因工作調整原因，向董事會提交辭職報告，辭去公司第六屆董事會董事長、董事及董事會相關專門委員會職務。董事長于琦突然辭職，距其連任不足18個月。這是2024年12月以來第四位離任的高管，公司五年累計虧損97億元的殘酷現實，讓“裝飾第一股”管理層幾近清空。

皮阿諾：

6月24日，皮阿諾公告，公司獨立董事童娜瓊女士因個人原因申請辭去公司獨立董事及董事會下設專門委員會相應職務。其任職期間恰逢公司工程業務占比達45%、凈利下滑逾七成的治理挑戰。公告明確其將繼續履職至繼任者到位。

尚品宅配：

6月16日，尚品宅配發布公告稱，廣州尚品宅配家居股份有限公司于近日收到公司副總經理胡翊先生的書面辭職申請，胡翊先生因個人工作變動原因申請辭去公司副總經理職務，辭職后胡翊先生仍在公司任職，胡翊先生的辭職申請自送達公司董事會之日起生效。胡翊持有的41.6萬股股票未變動。此外，董事會同時提拔張志芳、李泉兩位新高管，數字化與零售背景的組合暗示業務轉型方向。

求生邏輯：重構路徑與突圍之問

貫穿整輪變動的兩條主線清晰可見：一方面，海鷗住工、江山歐派、廣田集團等高管的異動，均與業績顯著下滑形成鏡像... 另一方面，紅星美凱龍創始人車建興退居二線、江山歐派創始人王忠離場，標志著第一代創業者正在集體交棒。

這場行業級的人事重構，本質上是對發展模式的重新校準。海信家電引入競爭對手核心高管強化技術壁壘，江山歐派斷腕轉型C端市場，海鷗住工布局海外供應鏈——不同路徑背后，是相同的求生邏輯。當房地產黃金時代落幕，家居企業正試圖通過人事更迭撬動戰略轉身。職業經理人能否帶領企業穿越周期，將決定這個傳統產業在下半場競爭中的最終座次。