法定最長(zhǎng)試用期內(nèi)延長(zhǎng)試用期，屬二次約定，應(yīng)賠償丨勞動(dòng)爭(zhēng)議52

作者丨賈特律師

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在實(shí)踐中，一些用人單位為規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)或拖延轉(zhuǎn)正時(shí)間，可能會(huì)在法定試用期范圍內(nèi)，約定試用期屆滿后“變相”延長(zhǎng)試用期，這種行為不僅違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，還可能引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本文將以一起典型的試用期爭(zhēng)議案例為切入點(diǎn)，探討用人單位在試用期管理中常見的誤區(qū)，以及勞動(dòng)者在面對(duì)試用期爭(zhēng)議時(shí)的維權(quán)路徑。

一、基本案情

大聰明于2018年3月26日入職大美麗公司，任渠道總監(jiān)一職，雙方訂立期限自2018年3月26日起至2021年3月25日止的三年期固定期限勞動(dòng)合同，約定試用期三個(gè)月。2018年6月25日，大美麗公司向大聰明發(fā)出延期考察通知書，理由是試用期間大聰明的銷售業(yè)績(jī)?yōu)榱悖c簡(jiǎn)歷中自我介紹的優(yōu)秀銷售能力嚴(yán)重不符，所以要將試用期延長(zhǎng)三個(gè)月。最終，大聰明于2018年9月30日才通過大美麗公司的轉(zhuǎn)正審核。后大聰明正常工作至2018年12月27日，大美麗公司于2018年12月28日向大聰明送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。

大聰明向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求大美麗公司支付2018年6月26日至2018年9月30日期間違法約定試用期的賠償金、工資差額等。該仲裁委員會(huì)作出裁決支持大聰明請(qǐng)求。大美麗公司不服，提起訴訟、上訴，一審及二審法院均作出有利于大聰明的判決。

二、裁判理由

法院生效裁判認(rèn)為：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條第一款、第二款的規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；而且，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。本案中，大美麗公司與大聰明訂立自2018年3月26日起至2021年3月25日止的三年期固定期限勞動(dòng)合同，其中約定試用期為2018年3月26日至2018年6月25日。后大美麗公司以大聰明在三個(gè)月試用期間沒有簽單為由將試用期延長(zhǎng)至2018年9月25日，這屬于二次約定試用期。大美麗公司雖主張大聰明對(duì)延長(zhǎng)試用期表示認(rèn)可，但二次約定試用期行為已違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。

而且，大美麗公司出具的《試用期轉(zhuǎn)正通知書》顯示，大聰明自2018年10月1日成為正式員工。結(jié)合2018年9月26日至2018年10月25日期間的工資發(fā)放情況，及其他在案證據(jù)，可以認(rèn)定大美麗公司將大聰明的試用期實(shí)際延長(zhǎng)至2018年9月30日，亦實(shí)際違反了試用期最長(zhǎng)期限的規(guī)定。

勞動(dòng)合同法第八十三條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。”據(jù)此，法院判決大美麗公司支付大聰明2018年6月26日至2018年9月30日期間違法約定試用期的賠償金及相應(yīng)期間的工資差額。

三、律師建議

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期的最長(zhǎng)時(shí)長(zhǎng)根據(jù)勞動(dòng)合同期限不同而有所限制：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，任何延長(zhǎng)試用期的行為都可能構(gòu)成違法。

基于以上法律規(guī)定，如果用人單位提出延長(zhǎng)試用期，勞動(dòng)者應(yīng)要求其提供明確的法律依據(jù)。如果試用期已經(jīng)屆滿，用人單位不得再次約定試用期。

若用人單位單方面延長(zhǎng)試用期，勞動(dòng)者應(yīng)保存相關(guān)證據(jù)，如延長(zhǎng)試用期的通知、工資支付記錄等，并及時(shí)向勞動(dòng)行政部門投訴或通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。勞動(dòng)者可以要求用人單位支付違法約定試用期的賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為：已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間，按試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)支付。

與此同時(shí)，對(duì)用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守試用期法律規(guī)定。在與勞動(dòng)者約定試用期時(shí)，必須嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期時(shí)長(zhǎng)和次數(shù)的限制，不得超出法定范圍延長(zhǎng)試用期。用人單位不得在試用期屆滿后再次與勞動(dòng)者約定試用期，也不得以其他名義（如“考察期”“實(shí)習(xí)期”等）變相延長(zhǎng)試用期。任何二次約定試用期的行為都可能構(gòu)成違法。

如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)表現(xiàn)未達(dá)預(yù)期，用人單位可以通過合理的績(jī)效考核和溝通機(jī)制進(jìn)行評(píng)估，但不得以此為由違法延長(zhǎng)試用期。建議在試用期屆滿前對(duì)勞動(dòng)者的能力和表現(xiàn)進(jìn)行全面評(píng)估。用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)或低于轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)。

賈特律師 中共黨員、畢業(yè)于西北政法大學(xué)，上海段和段（西安）律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師、副主任助理、黨支部委員會(huì)辦公室成員、西安浐灞國(guó)際港勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心調(diào)解員、陜西省預(yù)防青少年犯罪研究會(huì)工作隊(duì)成員、陜西省圖書館“普法惠民 伴您同行”項(xiàng)目公益律師

業(yè)務(wù)領(lǐng)域：企業(yè)合規(guī)、勞動(dòng)爭(zhēng)議、婚姻家事、合同糾紛、行政復(fù)議及訴訟

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