職場性別質疑？她們選擇了這樣做

女性的職場之路似乎總是面臨著更多性別考驗。

在《令人心動的offer6》新一期的節目中，尚晏子葳安撫好模擬課題當事人的情緒，準備進一步聊天獲取有效信息時，卻被質疑女律師沒有男律師靠譜。

我們從當事人后來的表述中明白，他產生這樣的質疑是因為他與前一位男律師之間的交流非常愉快。

雖然當事人表達更喜歡上一位律師的方式給尚晏子葳帶來了一些困擾，但她并沒有因為質疑而止步。

她保持微笑耐心地向當事人解釋道，女性共情力很強，在理解模擬案件中對方兩名女性的報警意圖上會很有優勢，并承諾會盡全力幫助他爭取保釋，最終打消了當事人的質疑，成功拿到了有用信息。

類似這樣的“Girl’s Power”時刻不止展現在尚晏子葳身上，也展現在羅儀涵、駱鑫、陳可兒身上。面對質疑、競爭、利益沖突，她們選擇直面挑戰，用實力打消疑慮，用欣賞共同進步。她們用自己的行動，詮釋出了女性的職場魅力。

01

那些高光的“Girl’s Power”時刻

既是朝夕相處的朋友，又是互相競爭KPI的對手，這樣的關系對女孩而言實在太過微妙，而她們卻處理得很好。

在《令人心動的offer6》中根據模擬庭審記錄出具分析報告的環節，陳可兒因為將不當得利最后一個構成要件中的“被告善意才有抗辯理由”弄成了原告，沒能拿到通過。

按照賽制，如果下一個人的分析報告不通過，那么陳可兒還能有機會修改分析報告繼續接受考核，但第三位提交分析報告的駱鑫通過了。這是她們之間的第一次競爭。

在后續的辯論賽組隊環節，駱鑫選擇了陳可兒成為自己團隊的一員。此時的她們既是戰友，需要互相配合打贏整場辯論；又是競爭對手，各自爭取只有一個名額的“最佳辯手”。這是她們的第二次競爭。

競爭就一定是“你死我活”，競爭對手就一定是“相看兩厭”嗎？

這一次的競爭中，思維縝密，隨時尋找正方邏輯漏洞的駱鑫，協助團隊贏得了比賽；反應敏捷、迅速回擊正方的質疑的陳可兒，拿到了最佳辯手。

當陳可兒拉著駱鑫的手，發自內心地感謝她幫助自己拿到“最佳辯手”時，我們看到了女性職場人“是對手，更是朋友”的珍貴情誼。

當一個人知道自己的責任是什么，她就會明白自己該做什么。

在進行辯論思路的分析討論時，羅儀涵與團隊三人存在一定意見分歧，經過一番交流討論后，她選擇尊重組內大多數人意見。但她強烈地感覺到，反方辯手很可能從“立法的具體范圍”“是否已于現有法條的覆蓋范圍重合”等方面進行反擊。

于是，她也在執行團隊任務的同時，擠出時間為自己的思路收集支撐材料，梳理出清晰有實操性的辯論框架，為團隊準備一個planB。

準備一個planB需要耗費大量的時間精力，但羅儀涵還是一個人默默去做了。她預感到了可能出現的情況，作為團隊成員，她無法對自己預感到的情況做到視而不見。

后續辯論時planB果然派上用場，隊友們在比賽中的表現也因此增色不少。羅儀涵獨自為團隊準備planB這一行動中體現的，是她做事認真不含糊，忠于自己本職工作的責任與擔當。

“Girl’s Power”的基礎是女孩們專業的工作方法，和過硬的實力。

匯報分析報告時令帶教大律師們驚喜的駱鑫是清華法學院的學生，組隊成功后，她快速根據隊員的優勢特點進行分工；徐琬婷生病后，她安撫好大家的不安，迅速開始準備徐琬婷到場和不到場兩種方案。

責任感強的羅儀涵是當年鄭州市的文科狀元，以高效率的工作狀態，在完成團隊討論之余，獨立準備好planB。

在競爭中共贏，在孤獨中籌謀，是她們的專業與實力，共同匯聚成了此刻的“Girl’s Power”。

02

用行動詮釋心動

高光的“Girl’s Power”時刻背后是不懈拼搏和努力。

尚晏子葳被模擬課題的當事人質疑“女律師沒有男律師靠譜”時，第一反應并不是自怨自艾，抱怨女性的職場生存環境惡劣或者委托人對自己進行性別歧視之類的。這些因素雖然多少客觀存在，抱怨只能得到暫時的心理安慰，無法解決根本問題，用行動證明自己的專業實力才能打破固有偏見。

尚晏子葳調整好自己的心態后，通過聊天技巧從當事人口中拿到有用的案件信息，這一有用信息最后幫助她拿到了模擬課題的30%KPI。

越來越多的女性職場人選擇像尚晏子葳一樣用行動進行回擊。而她們的行動，正在改善女性面臨的職場環境。

如果有什么方法能讓自己快速成長進步，那一定是積極進行反思復盤，找準自己的薄弱點進行鞏固。

急需要幫助的當事人對見到的第一位律師往往抱有強烈的希望，他的內心是非常愿意給到律師有效信息，來幫助自己脫困，但內心的焦慮使他難以冷靜下來，做到就事論事。

此時律師的溝通方式就顯得尤為重要，然而第一位與當事人進行交流的陳可兒，談話的目的性太強，忽略了當事人的情緒，最終沒能獲取關鍵信息。

陳可兒在整理采訪內容時才發現自己沒能拿到有用的關鍵信息，她迅速反應過來自己的溝通方式欠妥，立馬進行反思總結，避免下次犯同樣的錯誤。有這樣的超強行動力，相信她在下一次的客戶溝通中，一定能表現出色。

面試時，駱鑫被問到：“你會害怕跟其他優秀的人爭offer嗎？”她表示：“我不會把他們看成競爭者，而是伙伴和我的學校。如果說他們確實比我優秀，那我應該高興。”

這不只是一句口號，更是女孩們在面對優秀競爭者時的共同做法。

在完成模擬庭審記錄前的全體討論中，英文優勢明顯的可兒及思路清晰的駱鑫積極將自己獲取的模擬案件事實分享給了大家，避免大家在提交的模擬庭審記錄中出現事實性錯誤。

在辯論賽環節，羅儀涵預判了反方駁論點，而駱鑫連續4次預判了羅儀涵的預判。當羅儀涵質疑反方沒有判例法案例時，早有準備的駱鑫避開這一點從立法原則的邏輯上進行反擊，而此時的羅儀涵流露出了肯定和充滿欣賞的笑容。

最懂你的原來是你的對手，羅儀涵和駱鑫用行動詮釋了競爭對手間惺惺相惜。對競爭對手的欣賞源自對自己實力的自信，而這份自信又來源于對自我的高要求，對工作的拼搏努力。在這基礎上建立起的女性友誼，既美好又令人心動。

03

在《offer》系列節目，看到女性的社會魅力

在傳統的女性敘事中，女性與女性之間，更多是存在對抗性的競爭關系。

在古早的娛樂節目中常常上演“宮心計”般搶資源的場景，暗嘲隊友“德不配位”“搶了自己的機會”等戲碼更是屢見不鮮。

誠然，競爭是人類永恒的主題，在資源有限的情況下，你擁有了，我就只能一無所有。這樣的競爭無論在男嘉賓為主的節目還是女嘉賓為主的節目中都很常見，自帶沖突和看點的競爭片段也更容易吸引觀眾的注意力。

但女性之間的競爭敘事中除了對抗性競爭，也有著大量關于非對抗性競爭的敘事。

所幸，隨著越來越多受過高等教育的女性邁入職場，女性開始越來越關注自己在事業、生活多方面的培養和成長，新時代的職場女性向我們呈現出了更多元化的女性關系和女性魅力。

職場中的女性擁有溫柔而強大的感染力，這股力量不僅激勵著女性也在感染著男性。

在辯論賽分組后的第一次討論前，向致遠親切地稱呼羅儀涵“小羅”；在羅儀涵闡述自己的思路后，立馬尊稱為“羅老師”，并且加入到討論中。稱呼變化的背后是向致遠對羅儀涵專業實力發自內心的認可。

由于先前大家存在一定意見分歧，因此planB是羅儀涵獨自準備。辯論結束后，組內其它三位，對當時沒有采納羅老師的建議真誠道歉，并為羅儀涵獨自準備planB的付出和用心表示感謝，大家一起對整場辯論賽進行復盤，共同反思成長。

潤物細無聲，職場中的女性力量大抵就是如此了。這力量背后，是職場女性更辛苦地付出和努力。

女性和男性在生理上存在的客觀差異往往成為性別偏見的托詞，生育帶來的工作斷檔也是大部分職業女性難以避免的挑戰。

性別偏見，年齡歧視、生育對職業生涯的影響……這些因素很難在短期內被消除，女孩們能做的，只有更拼搏，更優秀。

很多女孩會懷疑自己，懷疑自己是否有能力打破偏見，懷疑自己是否努力是否能夠得到應有的回報。職場對于男性女性都很難，當然對于女性更難，但這不代表女性不行。

從《offer》中嚴肅溫暖的徐靈菱、豪爽直率的朱綽盈、沉穩勤勉的羅儀涵等女性職場人身上，我們感受到了女性在職場中的獨特魅力，她們讓我們相信作為女性的自己也可以在職場上找到屬于自己的天地。

令她們心動的是offer，而令我們心動的是她們。

作者|夏天監制|吳懟懟

吳懟懟原創出品

吳懟懟，左手科技互聯網、右手文娛與消費。鈦媒體2021影響力創作者，領英2020年度行家，人人都是產品經理2017年度作者，新榜2018年度商業觀察者，DONEWS2019年度十大專欄作者，NEWMEDIA2019年度科技新媒體，天極網2019年度影響力自媒體。

騰訊全媒派榮譽導師，虎嗅、36氪、鈦媒體、數英等專欄作者。

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