北京
5月27日，貴州某高校發布的一則招聘公告，引發了一場關于高校招聘公平性的討論。
公告顯示，學校計劃招聘一名在編管理崗人員。除學歷、年齡等常規要求外，還特別注明：應聘者配偶須為該校在職在編優秀博士，且需滿足承擔國家級項目、發表高水平論文、獲得省級以上獎勵等多項業績條件。相關信息很快在社交平臺傳播，不少網友質疑，這是否屬于典型的“蘿卜崗”——即崗位條件高度指向特定對象的定向招聘。
面對質疑，該高校人事部門回應稱，該崗位并非“蘿卜崗”，具體設置原因仍需進一步了解。
近年來，不少高校因招聘條件特殊、專業限制過細或資格要求過于具體而陷入爭議。
01
高校招聘要求配偶，公平去哪了？
相比一般崗位招聘，高校招聘通常具有較強的專業性。尤其是面向科研或教學崗位的招聘，對研究方向、學術成果甚至海外經歷提出具體的要求，這些并不意味著存在問題。真正容易引發爭議的，通常不是“要求高”，而是崗位條件呈現出明顯的“預設人選感”。
現實中，社會對于“蘿卜崗”的判斷，往往集中在幾類特征：一類是專業限制過窄；另一類是經歷要求缺乏崗位必要性。更容易引發質疑的，則是帶有身份屬性的條件——包括特定學校背景、本校培養經歷，乃至與某類人員存在明確關聯。
正如此次貴州這所高校的招聘爭議，恰恰集中在這一點。
“配偶須為本校優秀博士”的要求，并非應聘者自身能力指標，而是一種與身份關聯緊密的限制條件。這也是為何不少討論并未聚焦于應聘者是否優秀，而在于這樣的崗位，是否仍然保留了真正開放的競爭空間？
公眾對“蘿卜崗”的敏感，并不完全來自情緒化猜測。
近年來，類似爭議在高校招聘中并不鮮見。有網友發文質疑江蘇一所學院2025上半年綜合管理崗公開招聘存在“蘿卜崗”嫌疑。該網友稱，“資格復審名單第一位是給自己學校老師的，把報名的其他考生當傻子是嗎？”
也是在去年，湖南一學院發布公告，面向社會公開招聘事業單位工作人員38名。今年4月此次招聘入圍體檢與考察環節人員名單公布后，多名考生發帖稱，名單中共有36人入圍，專任教師相關崗位有31人入圍，其中有17人是該學院的老師，對此表示質疑。
公開招聘制度不僅是一套程序安排，也是一種公共承諾。它意味著崗位向社會開放競爭，而不是僅僅完成形式意義上的公告發布。
對于大量求職者而言，如果公開崗位被認為早已有“預設答案”，所傷害的便不僅是一次招聘的公信力，也可能影響公眾對制度公平的信任感。
02
別讓“蘿卜招聘”，毀了公平
我國事業單位招聘長期強調“公開、平等、競爭、擇優”原則。
《事業單位公開招聘人員暫行規定》明確提出，除國家政策另有規定外，事業單位新進人員原則上應實行公開招聘，做到信息公開、過程公開和結果公開。
近年來，相關制度又進一步強化了對招聘條件設置的規范要求。
2024年，中央組織部、人力資源和社會保障部印發《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》，專門回應社會高度關注的招聘公平問題。該文件明確提出：科學設置學歷學位、學科專業、年齡、工作年限等條件，不得設置歧視性、指向性以及不合理的限制性條件，堅決防止“蘿卜招聘”“因人畫像”等問題。
新華社在解讀事業單位招聘新規時，也專門將“防止蘿卜招聘”列為重要看點之一。報道援引人社部門觀點指出，針對社會反映較多的“因人畫像”“量身定制”等問題，新規的重點就在于防止借崗位條件設置人為壓縮競爭空間。
當前，公眾對于“蘿卜崗”招聘的敏感，真正引發擔憂的，是規則是否足夠透明。
如果一個崗位具有特殊人才配套屬性，是否能夠明確說明政策依據？如果屬于配偶安置，是否存在獨立、公開的人才服務機制，而非混入普通公開招聘？如果崗位條件確有必要，其與崗位職責之間的關聯，是否能夠向社會充分解釋？
這些問題越清晰，爭議往往就越少。
極目新聞在評論中曾提出一個值得思考的觀點：公眾之所以敏感，不只是因為某個崗位可能存在定向色彩，更因為高校承擔著規則示范功能。在編崗位招聘，尤其需要通過透明程序維護社會信任。
對于高校來說，招聘最終影響的，不只是一個崗位歸屬。更是一所大學的制度公信力，以及社會對其規則是否值得信任的判斷。
來源：麥可思研究整理自教育部網站、各校網站、極目新聞、澎湃新聞網、新華社網站、麥可思研究等。
聲明：麥可思研究轉載此文，是出于傳遞更多信息之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益，請及時與我們聯系（18602824882），我們將及時更正、刪除或依法處理。
關注“麥研文選”,獲取更多數據——
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
