北京
打開招聘網(wǎng)站，同樣的軟件開發(fā)崗位，掛“年薪制”的薪資漲幅接近3%，而時薪崗的開價卻在往下掉。這并非錯覺。招聘網(wǎng)站Indeed旗下Hiring Lab最新分析顯示，過去一年間，美國受薪員工的廣告工資增速明顯快過時薪勞動者，而且在信息技術(shù)、軟件開發(fā)等STEM領(lǐng)域，時薪崗位的廣告工資干脆出現(xiàn)了負增長。
這份分析調(diào)取了2025年初至2026年初全平臺數(shù)百萬條職位信息，發(fā)現(xiàn)受薪崗位的廣告工資同比增長2.9%，時薪崗位只漲了1.7%。注意，這里說的是廣告里開出的價碼，并非實際到手收入，但它直接反映企業(yè)當(dāng)下愿意為某個崗位掏多少錢。兩類崗位本身就有階層差別——受薪員工往往收入更高，還附帶各類福利。
薪資漲幅的落差，撞上了消費品價格這堵墻。4月美國消費價格同比猛漲3.8%，這輪上漲很大程度上來自能源成本攀升，而同期所有私營部門非農(nóng)員工的平均時薪僅增加3.6%。漲幅差價意味著，相當(dāng)一部分打工人的實際購買力正在被侵蝕，而一部分人被吞掉的份額遠比另一部分人大。
哪些人最難受？Indeed Hiring Lab經(jīng)濟學(xué)家斯奈哈·普里在分析報告中點出：處于職業(yè)早期的新人、自由職業(yè)者以及合同工，他們更可能以時薪制被雇傭，眼下也就格外吃力。更值得留意的是，普里寫道，“在幾乎所有的STEM領(lǐng)域——包括工業(yè)工程、軟件開發(fā)、信息技術(shù)系統(tǒng)與解決方案、數(shù)據(jù)與分析——時薪崗位的廣告工資都出現(xiàn)了負增長，白領(lǐng)屬性的市場營銷和銷售崗?fù)瑯尤绱恕！?/p>
這意味著，在通常被認為是高薪代名詞的科技與工程行業(yè)，只要你拿的是時薪，企業(yè)非但不愿加錢，甚至開價比以前更低。這和仍在漲薪的受薪同行擺在一起，薪資結(jié)構(gòu)這道墻正把做著近似工作的人推向兩種截然不同的處境。
普里進一步解釋：“這些趨勢表明，薪資增長正日益分叉，不僅是跨行業(yè)分化，在同一行業(yè)內(nèi)部也是如此。如果這種差距持續(xù)下去，薪資結(jié)構(gòu)本身將成為勞動者隨時間推移構(gòu)建或喪失購買力的一個越來越重要的因素。”換句話說，往后決定你錢包厚度的，可能不只是行業(yè)景氣度，還有你是按月領(lǐng)薪還是按小時計酬——這條線正變成一道越來越深的購買力溝壑。
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