杭州銀行副行長年薪集體超240萬？股民不當冤大頭，投出1.22億股反對票

圖為杭州銀行

據騰訊財經報道，近日，在杭州銀行召開2025年度股東大會上，兩項關于高管薪酬的議案均收到超過1.2億股持股5%以下小股東的反對票，小股東反對票比例超過9.5%。

在 A 股上市銀行中，這樣的反對力度并不多見。

公告顯示，在“涉及重大事項，5%以下股東的表決情況”中，第10項“關于制定《杭州銀行股份有限公司董事、高級管理人員薪酬管理制度》的議案”，持股5%以下股東的反對票比例為9.5139%；第11項“關于制定《杭州銀行股份有限公司2026年度董事薪酬方案》的議案”，持股5%以下股東的反對票比例為9.5146%。

杭州銀行2025年年度股東會決議公告

近10%的小股東反對票，引發市場對該行薪酬結構的關注。

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行長、副行長薪酬普遍超董事長3倍

資料顯示，杭州銀行剛剛完成行長更替。今年1月12日，該行公告聘任原副行長張精科為新任行長；2月28日，國家金融監督管理總局浙江監管局核準其行長任職資格。

值得關注的是，出生于1978年的張精科，不僅是杭州銀行高管團隊中最年輕的一位，也是2025年薪酬最高的一位。

據杭州銀行2025年年報數據顯示，張精科在報告期內(時任副行長)從公司獲得的稅前報酬總額為253.78萬元，在現任董事、高管中居首。

事實上，該行董監高薪酬高于董事長的并非張精科一人。年報顯示，王立雄、李曉華、陳嵐、李炯、潘華富、章建夫等6位副行長，2025年稅前報酬均超過240萬元。

相比之下，董事長宋劍斌的稅前報酬為76.25萬元，副行長們的薪酬是其3倍有余，高管內部出現了明顯的“薪酬倒掛”現象。

杭州銀行2025年年報內容

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頭部城商行高管薪酬普遍存在“倒掛”現象

如果橫向對比同類型城商行，杭州銀行的薪酬特征更為突出。

在2025年歸母凈利潤排名前六的上市城商行，即江蘇銀行、寧波銀行、上海銀行、南京銀行、北京銀行、杭州銀行中，杭州銀行的高管薪酬呈現出了“總額高、個體高、倒掛深”的特征。

從2025年高管稅前報酬總額來看，杭州銀行這一數據僅次于寧波銀行，幾乎是北京銀行的2倍，比江蘇銀行高出約65%。

雖然縱向對比來看，在“降本增效”的行業背景下，杭州銀行2025年的高管薪酬總額為2174.4萬元，相比于2024年的2689.3萬元，降幅約19.15%，但絕對值依然偏高。

杭州銀行2025年年報內容

此外，杭州銀行的高管薪酬不僅總額高，其核心高管的個體薪酬也較高。

其它三家銀行的高薪往往集中在個別市場化聘任的崗位，如董秘、CFO或行長助理，并且副行長級別的薪酬通常有所差異，如江蘇銀行副行長的薪酬區間為70-85萬，北京銀行副行長的薪酬最高為136萬、最低為32萬。

杭州銀行則呈現出高管群體集體高薪的現象，除了行長張精科，其余6位副行長2025年的稅前報酬全部超過240萬元。這直接導致其前三名高管報酬總額(薪酬最高的三位高管的薪酬加總)高達748.81萬元，位居所有城商行首位。

除了杭州銀行，六大頭部城商行也普遍存在“薪酬倒掛”的現象。由于實行“雙軌制”薪酬體系，并且受“限薪令”影響，體制內任命的董事長薪酬低于市場化高管的情況其實并不罕見。

整理數據發現，包括江蘇銀行、北京銀行、南京銀行、上海銀行均存在“倒掛”，但杭州銀行的程度最為極端。

六大頭部城商行也普遍存在“薪酬倒掛”的現象

03

為何引發小股東反對？

一方面，杭州銀行的市場化高薪覆蓋面過廣。除了行長253.78萬元外，6位副行長薪酬全部超240萬元，幾乎是整個高管團隊的集體待遇，而非市場化激勵的一種差異化定價。

另一方面，杭州銀行最新業績表現與高薪存在一定的背離。

財報顯示，該行在2025年全年實現營收387.99億元，同比微增1.09%；實現歸母凈利潤190.29億元，同比增長12.05%。

營收低增長，歸母凈利潤為何能實現兩位數躍升？這主要歸功于該行降低了信用減值損失及撥備計提力度，對當期利潤的調節作用較為明顯，而非完全來自業務經營的實質性改善。財報顯示，該行2025年信用減值損失為55.11億元，同比下降25.99%，較上年少計提19.35億元。

第三個方面是分紅率出現掉隊。杭州銀行2025年全年擬每10股派發現金股利6.60元(中期3.80元，末期2.80元)，合計派息47.84億元，占歸屬于上市公司普通股股東凈利潤的26.43%。

對比同業，以上述其它頭部城商行為例，江蘇銀行為30%，寧波銀行為27.99%，上海銀行為31.59%，南京銀行為31.60%，北京銀行為35.46%。這一分紅比例低于其他頭部城商行普遍30%以上的水平。

針對薪酬管理，杭州銀行在2025年年報中表示，將“優化全行薪酬體系，推進高管薪酬市場化”。

杭州銀行2025年年報內容

杭州銀行這次，是被小股東狠狠“打臉”了。大象金融行業觀察員認為，從這次杭州銀行薪酬風波事件的反響來看：高薪可以，別把股東當“冤大頭”。

兩項高管薪酬議案，小股東直接投出1.22億股反對票，反對率雙雙超9.5%。在A股銀行圈，這種“集體說不”，真不多見。

問題就出在：薪酬太離譜，回報太摳門。

董事長年薪76.25萬，行長、6位副行長卻集體超240萬，最高253.78萬，直接是董事長3倍多。薪酬倒掛不是新鮮事，但像杭州銀行這樣全員高薪、倒掛到底的，堪稱城商行“天花板”。

更讓股民不爽的是：營收僅微增1.09%，利潤增長靠少計提減值撐著，不是真本事；分紅率26.43%，在頭部城商行里墊底，別家普遍30%以上。

一邊是高管集體拿高薪，一邊是股東分紅被壓縮，換誰都不答應。

市場化激勵沒問題，但高薪要配高業績、高回報。不是反對給能人發錢，是反對不看業績、不管股東、只管自己拿大錢。

這1.22億股反對票，是給所有上市銀行敲警鐘：給自己人高薪可以，請先對得起買你公司股票的人。

部分資料來自：騰訊財經、杭州銀行2025年年報等。