要求員工承諾“放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，有效嗎？

公司不僅拖欠薪資近兩年，

還讓員工簽下了

“放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償承諾書”。

這樣的“承諾”，

有效嗎？

工資無著落，卻要“承諾”？

阿笑（化名）是某公司的老員工，自2014年入職，已經(jīng)在某公司勤懇工作了10余年，簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。

從2022年5月起，某公司開始出現(xiàn)拖欠薪資的情況。阿笑上有老、下有小，經(jīng)濟(jì)壓力很大，陸陸續(xù)續(xù)催要過多次，某公司支付過部分工資，但始終沒有全部?jī)冬F(xiàn)。

2024年5月，某公司要求阿笑等員工簽訂《承諾書》，《承諾書》中載明“本人同意公司將應(yīng)付未付的勞動(dòng)報(bào)酬和薪金分期支付，具體以公司根據(jù)實(shí)際情況支付為準(zhǔn)”“本人認(rèn)可并自愿簽署本承諾書，確認(rèn)不會(huì)因勞動(dòng)報(bào)酬和薪金分期支付而向公司主張其他任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”等內(nèi)容。

阿笑在與某公司溝通簽訂《承諾書》事宜時(shí)，當(dāng)場(chǎng)明確表示自己對(duì)承諾書內(nèi)容很難接受。但阿笑的直屬領(lǐng)導(dǎo)稱，如果不簽《承諾書》，更高層的領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)繼續(xù)找她談話，并且會(huì)“在老板心中留下一根刺，對(duì)日后在公司的發(fā)展有影響”。阿笑最終簽署了《承諾書》。

2025年4月，阿笑以某公司不及時(shí)不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，向某公司郵寄《被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，后又申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。經(jīng)仲裁裁決，某公司應(yīng)向阿笑支付工資共計(jì)18.3萬余元。2025年6月，阿笑向香洲法院提起訴訟，要求某公司除應(yīng)支付18.3萬余元工資，還應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11萬余元等。

“承諾”應(yīng)作數(shù)，怎能反悔？

某公司對(duì)阿笑主張的應(yīng)付工資數(shù)額表示認(rèn)可，但辯稱，阿笑簽訂《承諾書》時(shí)，已經(jīng)知道該公司資金周轉(zhuǎn)困難，所以才同意公司分期支付勞動(dòng)報(bào)酬，且確認(rèn)不向公司主張任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是她的真實(shí)意思表示。阿笑沒有證據(jù)證明她是在被脅迫情況下簽訂了《承諾書》，簽訂后一年內(nèi)也沒有行使撤銷權(quán)，現(xiàn)在又起訴要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金明顯違背了當(dāng)初的承諾。

《承諾書》無效，該賠得賠！

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為勞動(dòng)者簽訂《承諾書》，能否免除用人單位因未足額及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬而應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘx務(wù)。首先，《承諾書》中載明阿笑同意某公司分期支付應(yīng)付未付的勞動(dòng)報(bào)酬、承諾不會(huì)因勞動(dòng)報(bào)酬分期支付而主張經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋鲜黾s定限制了阿笑的勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)，以及阿笑可依據(jù)某公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而被迫解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奈磥頇?quán)利。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的法定義務(wù)，這是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不因雙方約定而免除，因此《承諾書》應(yīng)屬無效。其次，用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中處于優(yōu)勢(shì)地位，勞動(dòng)者會(huì)為維持勞動(dòng)關(guān)系而應(yīng)允對(duì)己不利的承諾，阿笑主張簽訂《承諾書》并非出于真實(shí)意愿，結(jié)合雙方溝通記錄，達(dá)到高度蓋然性。第三，《承諾書》簽訂后，某公司仍存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，該行為已構(gòu)成勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的法定事由。綜上，某公司依據(jù)《承諾書》主張免于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償于法無據(jù)，阿笑主張被迫解除勞動(dòng)合同，并要求某公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合法律規(guī)定，應(yīng)予支持。

最終，法院判決某公司向阿笑支付工資共計(jì)18.3萬余元，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11萬余元等。

法官釋法

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，關(guān)乎其基本生存與發(fā)展，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬是其核心法定義務(wù)，不得通過任何形式予以免除或限制。該法第二十六條則規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無效或者部分無效。在本案中，《承諾書》的約定內(nèi)容明顯免除了用人單位的法定義務(wù)，排除了勞動(dòng)者的核心權(quán)利，雖然阿笑簽下了《承諾書》，但實(shí)際是因?yàn)槠湓趧趧?dòng)關(guān)系中處于從屬地位，為了維持正常工作不得已而為之，該《承諾書》顯失公平，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因此應(yīng)屬無效。

法官提醒，用人單位應(yīng)嚴(yán)格恪守勞動(dòng)用工法律底線，足額保障勞動(dòng)報(bào)酬，不得利用優(yōu)勢(shì)地位壓縮勞動(dòng)者法定權(quán)益，限制其合法救濟(jì)途徑。善待每一分耕耘，回饋每一份堅(jiān)守，企業(yè)方能行穩(wěn)致遠(yuǎn)。