三星，讓韓國人心亂了！靠上班就能買保時捷，“比財閥賺數(shù)千億更能刺痛我神經(jīng)”

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　　中新經(jīng)緯5月22日電 (董文博)“今天我又像往常一樣早上6點起床趕去上班，但當我看到三星電子發(fā)放6億韓元獎金的新聞標題時，瞬間感覺全身的力氣都被抽空了。”一位中型企業(yè)職員在韓聯(lián)社22日的報道中如是表示。

　　關(guān)于三星電子的薪酬方案，正在打開韓國社會的“潘多拉魔盒”。

圖為三星辦公樓

　　落差、嫉妒和被剝奪感

　　如果一個與你水平相當?shù)娜送蝗灰灰贡└唬銜骱胃邢耄咳涨埃请娮拥莫劷鹣⒃俅我l(fā)韓國“深刻的社會階層落差感”。

　　“看到他們領(lǐng)到數(shù)億韓元的獎金，我瞬間被拉回了殘酷的現(xiàn)實。我現(xiàn)在真想立刻遞交辭呈。”“真的讓人感到心灰意冷：即使我拼死拼活地工作，全年總收入依然抵不上他們獎金的數(shù)額。”“我以前總覺得罷工會給經(jīng)濟帶來負擔，理應(yīng)通過協(xié)商來解決。但現(xiàn)在，看到他們竟然真的通過‘有效’的協(xié)商爭取到了巨額獎金，我有點嫉妒了。”韓聯(lián)社在22日報道中，援引了多名匿名網(wǎng)絡(luò)社區(qū)用戶關(guān)于三星電子獎金的發(fā)言。

　　韓聯(lián)社指出，一種普遍的“被剝奪感”席卷了韓國各大網(wǎng)絡(luò)社區(qū)。這種情緒源于三星電子勞資雙方達成的一項績效獎金協(xié)議，根據(jù)預(yù)測，部分員工今年或可領(lǐng)取一筆最高達6億韓元(約合人民幣269.4萬元)的獎金。

　　在一家初創(chuàng)企業(yè)工作的徐某(28歲)表示：“我只能說，我很羨慕。”她補充道：“我有許多朋友都在三星電子工作，這種相對剝奪感對我而言尤為強烈。”在一家公營企業(yè)工作的朱先生(34歲)表達了相似的感受：“相比于財閥賺數(shù)千億韓元的新聞，同齡人，也就是像我一樣的工薪族，拿到數(shù)億韓元的獎金，反而更能刺痛我的神經(jīng)。”

　　一位匿名職場社交應(yīng)用Blind的用戶寫道：“我在三星電子工作的兩個朋友告訴我，他們已經(jīng)打算去簽保時捷的購車合同了。我徹底喪失了工作的動力。簡直難以置信，他們光靠獎金就能買下一輛保時捷，而且手里還綽綽有余。”

　　金先生(33歲)，一家中小型IT企業(yè)的員工，不無感慨地說道：“老話‘要做仆人，就得去貴族家里做’看來真是至理名言。這讓我本能地產(chǎn)生了想要另謀高就的念頭。”

　　韓國首爾大學(xué)心理學(xué)名譽教授郭金珠(音)接受韓聯(lián)社采訪時解釋道：“人們更傾向于與地位相近或易于互動的人來進行比較。”郭金珠補充說：“社會比較的需求積極地激發(fā)了成就動力，但當差距巨大時，可能導(dǎo)致倦怠、抑郁、注意力下降和對工作的懷疑感。由于這種情緒可能超越個人嫉妒演變?yōu)槿后w沖突的因素，重要的是分析結(jié)構(gòu)性因素，而非責怪特定群體。”

三星電子的薪酬方案，正在打開韓國社會的“潘多拉魔盒” 資料配圖

　　“不良先例”

　　據(jù)韓國國稅廳21日進行的模擬，如果三星電子半導(dǎo)體存儲業(yè)務(wù)部門(DS)員工A年薪1億韓元(假設(shè)是三口之家，包括配偶和一名8歲以上的孩子)，獲得6億韓元的績效獎金，扣除應(yīng)繳納的稅款后，預(yù)計實際獲得的股份價值約3.7008億韓元(約合人民幣166.2萬元)。

　　韓國多家協(xié)會、機構(gòu)、團體等反應(yīng)強烈。

　　據(jù)韓國《電子時報》，韓國經(jīng)營者總協(xié)會(KEF)20日夜間對三星電子薪酬方案發(fā)表評論，稱，盡管該協(xié)議意義重大，但鑒于該協(xié)議反映了三星電子的獨特情況，不應(yīng)將過度的獎金要求泛化或分散到整個行業(yè)。

　　韓國《朝鮮日報》20日夜間也發(fā)布評論文章稱：這種只顧眼前獎金，卻忽視未來研發(fā)和設(shè)施建設(shè)所需資源的做法，無異于殺雞取卵。利用罷工作為籌碼，將績效獎金納入勞資談判，并要求優(yōu)先將屬于股東的營業(yè)利潤用于獎金分配，這種做法開創(chuàng)了一個不良先例。

　　21日，韓國中小企業(yè)聯(lián)合會表示，“關(guān)注三星電子勞資談判過程的中小企業(yè)員工和企業(yè)主都感到非常痛心。在數(shù)億韓元的績效獎金爭議中，合作中小企業(yè)是否獲得了公平的補償和報酬令人質(zhì)疑。”

　　同日，韓國兩大工會聯(lián)合會一致要求將利潤分配給分包商和非正式工人。韓國全國民主勞動組合總聯(lián)盟(KCTU)表示，“利潤絕不能被壟斷。這項協(xié)議的收益必須改善分包工人的待遇，并惠及當?shù)厣鐓^(qū)。”韓國勞動組合總聯(lián)盟(FKTU)也認為，“大型企業(yè)的利潤不應(yīng)只留在總承包商手中”，并強調(diào)“必須采取實質(zhì)性措施，確保合作公司的工人也能公平地分享利潤”。

　　韓國總統(tǒng)李在明對此事態(tài)度也十分明確。

　　據(jù)韓國《電子時報》消息，此前在20日舉行的韓國內(nèi)閣會議及緊急經(jīng)濟形勢研討會上，李在明指出：“要求分享一定比例的營業(yè)利潤，甚至是在扣除稅款之前，是連投資者都無權(quán)享有的待遇。”

　　他特別針對工會提出批評：“勞動者的公平報酬理應(yīng)得到保障，消費者以及更廣泛的企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)也必須受到保護。但是，任何一方都絕不可逾越界限。”他還稱：“工會行使組織權(quán)并采取集體行動，以尋求集體談判并維護自身利益，這種做法值得肯定，但我認為，此類行動應(yīng)當有一個合理的限度。”

績效獎金的巨大差距，引發(fā)了三星電子部門之間的動蕩 資料配圖

　　內(nèi)部分裂加劇

　　績效獎金的巨大差距，引發(fā)了三星電子部門之間的動蕩。

　　根據(jù)協(xié)議，三星電子半導(dǎo)體存儲業(yè)務(wù)部門(DS)員工最高獲得近6億韓元獎金的同時，消費電子及移動業(yè)務(wù)部門(DX)員工僅能獲得約600萬韓元(約合人民幣2.69萬元)。這相當于近100倍的差距。即使是長期虧損的非存儲業(yè)務(wù)部門，僅僅因為帶有“半導(dǎo)體”，也能獲得1億韓元(約合人民幣44.8萬元)左右的獎金。

　　韓國《朝鮮日報》22日援引批評人士指出，三星電子“按績效獎勵”的內(nèi)部原則已被打破。雖然罷工的直接危機已解除，但勞資雙方的裂痕預(yù)計將會加深，不僅在半導(dǎo)體部門和成品(家電和智能手機)部門之間，甚至在半導(dǎo)體部門內(nèi)部的存儲器員工和非存儲器員工之間也會出現(xiàn)裂痕。

　　“我丈夫擁有博士學(xué)位，是三星電子DX部門的領(lǐng)導(dǎo)，但他的收入?yún)s比不上DS部門一個高中畢業(yè)的生產(chǎn)工人，這真是太可悲了。”21日，三星電子DX部門的員工及其家屬在職場論壇Blind和網(wǎng)絡(luò)社區(qū)發(fā)布了一系列的帖子。

　　三星電子DX部門員工表示：“在內(nèi)存業(yè)務(wù)低迷時期，是我們承擔了公司運營的重任，現(xiàn)在卻受到歧視，這很不公平。”“我們因為缺乏應(yīng)有的待遇，無法集中精力工作。”

　　韓國《周刊朝鮮》報道稱，一些三星電子DX工會成員對超企業(yè)工會的代表性和程序合法性提出了質(zhì)疑，甚至向法院申請禁令，要求停止工會談判。

　　業(yè)內(nèi)也有人預(yù)測，如果未來DS部門業(yè)績放緩而DX部門業(yè)績有所改善，當前這項協(xié)議可能會成為另一場沖突的導(dǎo)火索。

　　一位業(yè)內(nèi)人士表示：“由于三星電子DS部門今年的業(yè)績出色，DX部門感到相對失落。如果未來的業(yè)績趨勢發(fā)生變化，關(guān)于獎金制度的爭議可能會再次出現(xiàn)。”(中新經(jīng)緯APP)

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責編編輯：薛宇飛 李中元