北京
"同事跳槽了，留下空蕩的工位和爛尾的項目？將冰冷的離別化為溫暖的skill，歡迎加入賽博'永生'！"這句話來自近期爆火的AI技術"同事.skill"。該技術根據同事的工作材料，即可生成一個"替代"同事工作的AI skill。
隨著"同事.skill"的爆火，"同事被煉化了"等話題迅速登上熱搜。近日，山東一游戲傳媒公司嘗試將離職員工訓練成AI數字人繼續工作，進一步引發了大眾的廣泛關注與討論。"數字生命 賽博同事"的背后，是AI技術發展與勞動法律關系的問題交織。
"賽博同事"引熱議
近日，技術社區GitHub上爆火的"同事.skill"引發大眾關注及熱議。"同事.skill"是一款AI智能體（AI Agent）工具，所謂"AI智能體"，就是以行動為導向的、區別于傳統的對話式AI；它不僅能回答問題，還能主動執行任務，如整理文件、運行腳本等。
在實際應用層面，"同事.skill"可以收集離職員工的飛書消息、釘釘文檔、工作郵件、聊天記錄、文檔、代碼等數據，然后生成擁有與同事相同工作邏輯思維，乃至相同性格身份、表達風格、決策模式、說話方式的"數字員工"，以替代員工的工作。
隨著"同事.skill"的爆火，"同事被煉化了"的詞條沖上熱搜。一時間，"你的同事被優化了，但他的skill還在""我的工位已清空，我的skill已上傳""數字生命""賽博同事"等話題也遍布網絡。
據相關報道稱，日前，山東一游戲傳媒公司就嘗試將離職員工訓練成AI數字人繼續工作。據了解，該員工離職前是人事專員。數字分身目前能做咨詢、邀約、制作PPT和表格等簡易工作。公司內部人士表示，AI數字員工目前只能應對一些簡單指令，還在內部測試中。
"賽博同事"表面似乎是一個AI使用的"技術問題"，其實還涉及用工關系，事關信息保護和人格權益，在AI逐漸普及的今天，值得引起關注和探討。
"AI分身"涉嫌侵犯人格權
在"把同事打包成skill"的潮流下，對公眾人物進行"打包"的現象也開始冒頭。
近日，有網友發現，不久前因病去世的峰學蔚來創始人張雪峰也出現了"AI分身"。據了解，這是由獨立開發者在GitHub網站上開源的一個"技能包"，類比"同事.skill"的運作模式，制作出了一個名為"張雪峰.skill"的開源項目。該項目采集了張雪峰此前出版的書籍如《你離考研成功，就差這本書》《方向比努力更重要》，公開發布的演講以及公開受訪內容，把張雪峰的決策模式進行了"蒸餾"，開發者稱該項目是"張雪峰的認知操作系統。不是語錄合集，是可運行的思維框架。"首次安裝該技能后，會出現一次"免責聲明"，稱"我以張雪峰視角和你聊，基于公開言論推斷，非本人觀點"。
由于張雪峰屬于已故逝者，因此這一項目引發了大量的公眾關注與討論。部分人認為，這種"打包成skill"的模式降低知識獲取成本，是AI輕量化、場景化落地的創新探索，體現技術普惠價值。但也有人認為，對已故人士，或者在未經他人許可的情況下，進行技能"打包"涉嫌侵犯人格權。
"賽博同事"引發法律爭議
從"賽博同事"到"煉化"公眾人物，"同事.skill"從誕生之初便伴隨著AI技術發展與法律權利的邊界問題。
當AI能夠"復刻"勞動者的技能、經驗、行為方式，并由此"制造出"一個長期的數字人為單位打工，就會產生一系列復雜的社會問題。
如果人的工作經驗、協作方式甚至風格特征都能被模塊化，那么凝聚其中的勞動價值、知識產權和人格尊嚴應如何保護？
對此，清華大學公共管理學院長聘副教授，清華大學科技發展與治理研究中心主任助理陳天昊表示，勞動者在工作中形成的默會知識，在原則上應由勞動者自己掌握，未來需要修訂勞動法及相關法律法規，以及通過勞動合同提前約定，明確誰有權調用這些默會知識以及調用的邊界在哪里。
來源:《中國品牌》雜志編輯：計田雨
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