北京
依托170余萬人口的人力資源優勢，云南省昭通市鎮雄縣持續優化營商環境，引進勞動密集型企業，打造“家門口的務工車間”，讓群眾實現就業與顧家兩不誤。其中，以“寶媽組”為特色的靈活就業模式，成為當地夯實民生保障、賦能鄉村振興的生動注腳。
務工車間熱火朝天。
今年3月，由浙江企業投資的云南某服飾有限公司在鎮雄呢嚕坪紡織服裝產業園正式投產。走進生產車間，縫紉機作業聲此起彼伏，工人們熟練地完成裁剪、壓線、鎖邊等工序，一批批休閑褲經質檢合格后打包發往各地。“早上八點上班、下午五點半下班，中途接送孩子也能靈活調整，通勤僅需幾分鐘。”工人龔燕叢的話，道出了眾多務工人員的感受。
針對寶媽群體兼顧家庭與務工增收的雙重需求，企業專門設立“寶媽組”，推行彈性工時制度，并配套開展全方位技能培訓，幫助務工人員快速掌握縫紉技藝。“既能照顧孩子，又能獲得穩定收入，生活越來越有盼頭。”工人陸琴的感慨，正是眾多寶媽實現就地就業、自我價值的真實寫照。目前，該企業訂單充足，首批30萬條休閑褲已發往江蘇；為滿足產能需求，企業正計劃裝修擴容生產車間，持續吸納本地勞動力就業。
為留住本地勞動力、夯實就業保障，鎮雄縣深入實施“技能鎮雄”行動，推行“1+N”培訓模式，開展職業技能提升培訓，推動普通工人向熟練工、技術工轉型升級，將人力資源優勢深度轉化為產業鏈發展動能。同時，盤活鄉村閑置資源，因地制宜搭建就業載體，累計建成就業幫扶車間51個、創業工坊1500余個。2021年以來，全縣累計回引10萬余名群眾返鄉創業就業，實現“家門口就業”。
從企業精準貼合民生需求設立“寶媽組”，到縣域統籌搭建多元化就業平臺，鎮雄縣堅持以民生為本、以產業賦能，持續將人口資源優勢轉化為地方發展優勢，在穩就業、促增收賽道上，走出一條貼合本地實際、貼合群眾需求的特色發展路徑。(羅偉、龔睿、林紹博 文/圖)
來源：鎮雄縣融媒體中心
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