北京
近年來，貴州省黔南布依族苗族自治州荔波縣堅持將社區工作者隊伍建設作為夯實黨建引領城市基層治理的切入點，圍繞社區工作者隊伍“選、育、管”三方面不斷發力，著力鍛造一支政治過硬、本領過硬、作風過硬的高素質社區干部隊伍，不斷提高基層治理效能。
拓寬視野“選”，夯實隊伍基石。采取組織選派、基層選拔等方法，將一批責任心強、能力突出的優秀人才選拔到社區“兩委”崗位上來。建立后備力量成長檔案，將大學畢業生、退伍軍人、返鄉創業人員納入城市社區后備力量，建立分類儲備信息庫，探索建立持續發現、動態管理的長效機制，為基層治理注入新鮮活力。結合轄區內各社區管轄面積、社區類型、常住人口數等因素，核定每個社區需聘用員額數，按照“公開選聘、競爭上崗、擇優聘用”的原則，2025年面向社區公開招聘城市社區工作者7名、補選社區“兩委”專職人員7人。目前，共配備社區工作者110名。
注重專能“育”，強化專業能力。按照人崗相適原則將社區工作者分派到社區服務站崗、社區專職黨務崗等崗位，與縣直部門共同開展社會治安聯防、環境衛生聯治等活動。專題開展社區工作者履職能力培訓，針對性地設置課程內容，幫助其開闊視野、拓寬思路。安排社區優秀干部與新進社區工作者建立“一對一”幫帶關系，結對“師徒”圍繞“老舊小區改造”、調解矛盾糾紛等開展實戰教學，進一步在實踐中鍛造“寬肩膀”、練就“真本領”。鼓勵動員干部群眾參加社會工作者職業資格考試，以“考證促學、以學促干”提升隊伍專業素養。2025年培訓社區工作者400余人次，2022年以來全縣累計通過社會工作者職業資格考試91人。
加大力度“管”，堅持從嚴管理。根據村(社區)干部管理考核辦法，嚴格落實社區工作者“五崗五薪”薪酬體系，建立備案管理制度，進一步厘清人事檔案，實行“一人一檔”，為選拔任用、教育管理、考核監督和激勵保障提供依據。推動社區工作者管理規范化、制度化。全面落實帶薪年休假、年度健康體檢、節日慰問等人文關懷福利，通過“物質保障+人文關懷”雙重暖心舉措，有效提升社區工作者的職業認同感和歸屬感。建立組織考核與群眾評議相結合、平時考核與年度考核相結合的考核機制，全面考核社區工作者德、能、勤、績、廉等方面具體表現，提升履職能力。(貴州黨建云)
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