北京
來源：勞動報
做好生sang活，過上向往的生活
拿到錄用通知果斷辭職
結果新公司臨時毀約
求職者陷入兩頭失業的困境
這種情況能索賠嗎？
近日，廣東東莞法院
審結了這樣一起勞動爭議案件
事件回顧：
員工收到錄用通知后辦理離職，
沒想到新公司突然反悔，
協商無果后訴至法院
2025年8月19日，洪某通過智通人才網應聘東莞市某甲公司IT網絡管理員崗位，經電話溝通，雙方就工作經驗、薪資待遇達成一致。次日，某甲公司運營總監通過微信向洪某發出錄用通知，明確其于2025年8月25日上午8:30入職。
收到錄用通知后，洪某隨即向原單位提出辭職，同年8月23日取得《離職證明》，與原單位解除勞動關系。不料，就在入職前夕，某甲公司運營總監突然通過微信告知洪某，因“崗位編制臨時變動”暫停招聘計劃，不再按原計劃錄用。
這一變動讓洪某陷入“兩頭落空”的困境，失去收入來源的他多次與某甲公司協商賠償無果后，訴至法院。
法院判決：
公司取消錄用無正當理由，
違反誠信原則，
應賠償給原告9436.5元
法院經審理認為，某甲公司已發出正式錄用通知，洪某基于合理信賴辭職解除勞動關系，公司卻無正當理由單方取消錄用，違反《中華人民共和國民法典》第五百條規定的誠信原則，應承擔賠償責任。
關于損失賠償數額，法院綜合考慮洪某在原單位的月平均工資、重新入職新單位所需合理期間，酌定判決某甲公司賠償洪某9436.5元。
企業發了offer（錄用通知）后
毀約、拒絕錄用的做法，
往往讓求職者措手不及
遇到這樣的情況，
求職者要如何處理？
來看小午小參劃重點↓↓
普法課堂：
企業發放offer具備法律效力，
如無故違約，
求職者可以向法院提起民事訴訟
企業發放offer具備法律效力。從企業招聘到勞動者應聘，再到企業發放offer等一系列行為，都是在簽訂勞動合同過程中、合同生效前發生，雙方都具有先合同義務，這一系列流程是建立在民法典誠實信用、公平原則基礎上的一項法律義務。
企業發放offer后拒絕錄用的行為，違反了先合同義務，需要承擔締約過失責任，對求職者造成經濟損失的，要依法賠償。
在這里提醒廣大求職者：
■ 求職時，盡可能多方了解意向企業的情況，尤其是雇主品牌形象及誠信度。
■ 在接到錄用通知后，應盡量與用人單位就關鍵權利義務進行書面確認，不要盲目倉促離職，保留寫明擬錄用崗位、薪資待遇、報到時間等要素的正規offer。
■ 如遇用人單位無故毀約——
求職者可以先與公司協商，要求其支付合理的賠償；
若協商不成，可以向法院提起民事訴訟，請求公司承擔締約過失責任。
由于此時雙方并未建立勞動關系，故該類糾紛不屬于勞動糾紛，因此無須以勞動仲裁作為前置程序。在過往類似司法判例中，只要求職者舉證得當，法院往往會支持求職者的維權訴求。
無論是企業還是勞動者，
都應尊重契約精神，
切勿所心所欲傷了他人心
消耗了自己的信譽！
小午小參也提醒求職者：
大家求職前要盡可能多方了解企業情況，
在簽署合同時，
一定要書面確認，并注意留痕！
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