北京
一位員工在社交平臺發帖，講述自己接受公司加薪挽留后的遭遇，引發職場人熱議。他直言："千萬別走我的老路。"
事情要從8個月前說起。當時這名員工已拿到新公司的錄用通知，準備辭職。直屬上司得知后極力挽留，口頭承諾會給他升職，讓他"再等等"。權衡之下，他選擇留下。
然而承諾至今沒有兌現。更糟的是，他發現自己陷入了尷尬境地：升職加薪遙遙無期，外部機會也已錯過。當初那份新工作的薪資漲幅，如今看來更是遙不可及。
職場社區里，"永遠不要接受反要約"是一條被反復提及的鐵律。支持者認為，一旦提出離職，雇主對你的信任就已破裂，挽留只是權宜之計。反對者則覺得，若公司真心重視，留下未必是壞事。
這位員工的遭遇似乎印證了前者的擔憂——上司的口頭承諾，最終成了空頭支票。他的經歷提醒打工人們：畫餅易，兌現難，涉及職業發展的重大決定，白紙黑字比人情承諾更可靠。
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