有一種累,叫不敢停下腳步。
周末外出開會,晚上十點鐘到的酒店,次日下午講完課又趕飛機返回。
會議主辦方很熱忱,希望我稍微晚點走,晚上大家聚一聚。
我婉言謝絕了對方的盛情,因為第二天還有會診手術,需要早點返回休息。
其實,所謂的“早點”并不早——到家時已經是晚上十一點過。
團隊小伙伴跟我倒苦水,說五一節后因為值班、調班,他已經連著上了十天班。
我安慰他說:“辛苦了,多注意休息。”
他不知道的是,我五一節期間都沒怎么休息,五一節后,因為手術、開會、會診,到現在一天都沒有休息過。
每天早出晚歸,不是在上班,就是在參會;不是在參會,就是在外出會診的路上。
不是不累,是不敢停。
中年外科醫生,身上背負著三座大山。
第一座,收治病人的大山。
穩定的病人來源是科室乃至醫院賴以生存的基礎。
隨著醫院規模的擴張和新醫院的不斷崛起,病例來源的爭奪日益白熱化。
中年外科醫生大多是醫療組長、科室主任或學科帶頭人,收治病人的重任自然而然地落到肩上。
第二座,醫療質量把控的大山。
醫療質量是醫院的生命線。
病人診斷什么病,該做什么檢查,用什么藥,治療策略如何,手術要注意什么問題,關鍵環節有哪些,怎么操作才能既確保療效又降低并發癥……這些問題,都是中年外科醫生當仁不讓的責任。
年輕醫生可以問“怎么辦”,而中年外科醫生必須給出“就這么辦”的答案,并且為答案的后果負責。
第三座,學科發展的大山。
學科要長足進步,不僅要立足當下,還要著眼未來。
臨床業務、科室品牌、學術聲譽、教學科研、人員梯隊、科普宣傳——方方面面,任何一個環節落后都可能影響學科的可持續發展,所以,任何一個環節都不能落后。
三座大山壓得中年外科醫生喘不過氣,既勞累,更焦心。
最催人的是焦心。
勞累可以通過休息、睡眠來緩解,但焦心這個東西,哪怕你躺著、閉著眼、什么都不做,它仍然像一塊石頭一樣壓在你心頭。
所以,可以看到很多中年外科同行早早地白了頭發,不是因為蒼老,而是因為焦心。
壓力大時,年輕醫生可以找人傾訴、找人幫忙,他們可以跟上級說“我不行了”,可以跟同事吐苦水,可以跟朋友喝酒發泄。
他們被允許脆弱,被允許求助。
但中年外科醫生不行。
在科室,中年外科醫生是頂梁柱。
年輕醫生看著我們,希望我們帶隊引路、遮風擋雨,我們不能在他們面前表現出猶豫、恐懼、疲憊。哪怕心里慌得要死,臉上也要鎮定自若。因為我們一慌,他們更慌。
跟醫院領導說嗎?
領導希望看到的是業績,是增長,不是聽我們抱怨。他們可以安慰我們兩句,但指標不會因為我們的勞累而有絲毫降低。
跟家人說嗎?
家人還指望我們養家糊口。愛人已經很辛苦了,孩子已經很懂事了,我們不能把工作的負面情緒帶回家,徒增他們的擔心。
勇者不是沒有眼淚,而是含著眼淚依然奔跑。
中年外科醫生像走在曠野中的獨狼,所有的負面情緒只能自我消化。失意時,迎風狂嘯;受傷時,低頭自舔傷口。
悲傷的一面深藏心底,展示在人前的永遠是昂揚的斗志和不屈的精神。
不是沒有悲傷,是不敢讓別人看見。
中年外科醫生最缺兩樣東西,一是時間,二是愛。
時間可以通過擠壓,壓縮休息、壓縮睡眠、提高工作效率,勉強擠出一點,但愛這個東西,無法無中生有,無法自我滋養。
中年外科醫生的愛已經耗竭,給了工作,給了病人,給了家人。
他把全世界像嬰兒一樣照顧,卻忘了自己也需要被看見、被接住。
中年外科醫生,不是不想停下來,是不敢停下來;不是不需要愛,是不會開口索取愛。
如果你身邊有這樣的人,不需要做驚天動地的事,給他多一點時間,給他多一點愛。
他最缺的兩樣東西,都不是錢能買到的。
而你,剛好給得起。
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