吉林
昨晚深夜時分，張雪突然在自己的個人賬號撂下狠話，自己工廠的一線同事工資已經比周邊高20%，接下來要管控門店技師的最低工資，如果門店不執行，那我就換掉，比不上胖東來，但是我比他一半應該是沒問題的。
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與此同時，張雪還截圖經銷商群消息，他在群里毫不避諱的告訴大家：有些門店給售后技師工資不夠高，請自查，接下來會輸出技師最低保障工資，如果工資不夠高，請不到優秀的人，售后不好，門店可能會關掉！從張雪的言辭不難看出，他非常認同胖東來的管理模式，只有給的夠多，才能招到優秀的人，最終留住人！接下來他會強制要求門店提升技師的最低標準，不達目標，就換掉經銷商！
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張雪的強硬漲薪態度，對于經銷商而言，短期肯定會非常難受，因為當下很多行業都陷入了"低價引流"的死循環，為了搶客戶，服務價格越來越低，利潤越來越薄，服務越來越差...張雪在這樣的大環境下還要求門店漲薪，對于門店而言，無異于雪上加霜，門店用工成本將進一步加大，但長期來看，張雪的這一步走的雖然急，但卻很遠見！
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張雪這一步棋，在筆者看來，這是在推動行業從千篇一律的價格競爭回歸核心的價值競爭，只有技師收入得到保障，服務品質得到提升，才能吸引更多的顧客，生意才能越做越大，而非一味的靠低價搶客，口碑越做越差。通過最直接也是最有效的漲薪來最終實現"老板盈利、技師增收、顧客滿意"的三盈局面，更重要的是讓自己乃至行業走出內卷，進而實現良性發展。
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張雪的"不漲薪就換人",乍看是狠話，細看則是行業發展的必然趨勢，人才是第一生產力，任何行業，說到底就是圍繞"人"和"人性”在做生意，只有留住了人，生意才能長久，只有尊重人，才能贏得大家的尊重，進而贏得市場。
看到這里，你支持張雪的做法嗎？鋒哥在重慶
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