四川
據(jù)CCTV國際時訊，今天（5月16日），三星電子會長李在镕就公司“內(nèi)部問題”公開道歉。
目前，三星電子與公司工會之間勞資糾紛持續(xù)，工會計劃于5月21日啟動的18天罷工計劃已有超過4萬名員工登記。李在镕呼吁工會與公司團結(jié)一致，朝同一個方向前進。
三星電子會長李在镕就公司“內(nèi)部問題”公開道歉（視頻截圖）
三星電子勞資雙方自去年12月起開展談判，但由于分歧一直未能縮小，談判于今年3月破裂。此后，在調(diào)解下，勞資雙方本月11日至13日進行了馬拉松式談判，但最終未能達(dá)成協(xié)議。據(jù)韓聯(lián)社報道，若進行罷工可能會造成40萬億韓元、約合1824億元人民幣的損失，并殃及半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)，政府可能考慮行使緊急調(diào)整權(quán)。
罷工事件的核心分歧在于利潤分配。受益于AI（人工智能）存儲需求，2026年一季度三星電子創(chuàng)下季度利潤歷史新高：公司實現(xiàn)營業(yè)利潤57.2萬億韓元，同比大增756%，其中半導(dǎo)體業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)53.7萬億韓元的利潤，而去年同期僅為1.1萬億韓元，同比增幅超過48倍，占三星集團總營業(yè)利潤的93.9%。
員工認(rèn)為，公司在業(yè)績暴增之時卻不愿意分享增長紅利，工會要求廢除獎金上限，并將15%營業(yè)利潤用于員工分紅，而三星方面提出的方案為10%。
矛盾的另一面則來自同行競爭。韓國另一家存儲大廠SK海力士2025年已同意將公司年度營業(yè)利潤的10%全額作為績效獎金池，并廢除原有獎金封頂限制。同等薪資水平下，三星芯片部門員工的獎金不足SK海力士同崗員工的三分之一。巨大的待遇差距進一步加劇了三星內(nèi)部的不滿情緒。
韓國財政部長?具潤哲在社交媒體上發(fā)文表示，韓國政府對三星電子未能達(dá)成解決方案深感遺憾，但任何情況下都絕不能允許發(fā)生罷工。韓國總理辦公室也發(fā)布聲明稱，政府將密切管控局勢，并積極提供協(xié)助，確保工會和管理層之間的對話能夠繼續(xù)進行，在任何情況下都不會導(dǎo)致罷工。
5月15日，韓國綜指收盤暴跌6.12%，三星電子股價暴跌8.6%，市值單日蒸發(fā)近150萬億韓元（折合人民幣6810億元）。
作為三星最主要的競爭對手，SK海力士股價也下跌7.7%。這兩只股票在韓國KOSPI指數(shù)總市值權(quán)重中合計占42.2%。
編輯|金冥羽 易啟江
校對|魏文藝
每日經(jīng)濟新聞綜合自CCTV國際時訊、每經(jīng)網(wǎng)、財聯(lián)社
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