湖北
2026年5月12日，益禾堂與漢口學院在武漢總部舉行校企合作深化交流會。繼2025年雙方初步建立合作后，此次正式將合作維度從單一實習就業拓展至產業學院共建、合作培養、導師互聘、競賽聯辦等全方位領域。一場從“訪企拓崗”到“生態共建”的戰略升級，標志著益禾堂“校園基因”的又一次深耕，也彰顯了品牌“人才即戰略”的長期主義決心。
從一次見面到全面共建：校企合作再定義
去年11月，益禾堂與漢口學院首次接觸，彼時還只是圍繞畢業生招聘的初步接洽。短短半年后，雙方已從“訪企拓崗”的常規動作，升級為涵蓋人才培養全鏈條的戰略級合作。這一躍遷并非偶然——益禾堂人力資源總監張運惟在交流中表示：“校企合作不是短期招聘渠道，而是企業內力建設的長效機制?！睗h口學院常務副校長吳懷宇則用“高度契合”評價雙方合作：學?！白非笞吭健钡男Ｓ枺c益禾堂“讓伙伴更卓越”的企業使命不謀而合。
此次會議明確了三大合作方向：共建實習實訓基地，讓學生在真實場景中錘煉技能；開設“益禾堂企業選修課”，將企業課程植入學校人才培養方案，定向培養品牌運營、產品研發等復合型人才；推行校企“雙導師制”，企業高管受聘為學校產業導師，學校教師參與企業項目研發。此外，雙方還計劃聯合舉辦學生競賽活動，并將益禾堂新品試吃引入校園，讓年輕消費者直接參與產品共創。
人才即戰略：益禾堂的長期主義人才觀
作為從大學城走出的新式茶飲品牌，益禾堂全國門店已突破8000家，高校場景覆蓋率達70%，擁有超8600萬年輕會員。品牌深知：與年輕人站在一起，不只是產品創新，更應是成長陪伴。益禾堂始終將人才戰略置于企業核心驅動力位置。品牌提出“培養員工，讓他們強大到足以離開；對員工好，好到他們想要留下來”的人文理念，并已建立覆蓋管理、技術、運營、儲備四類人才的系統化培養體系，構建了完善的任職資格標準，并持續開發豐富多元的培訓課程。從益禾烤奶到薄荷奶綠，每一杯飲品的背后，都是對人才極致追求的精神映射。
此次戰略合作，正是這一理念的落地延伸。益禾堂將企業內訓體系前置到校園，讓學生“入學即入行、畢業即就業”，同時為企業快速發展儲備兼具認同感與創新力的青年力量。
深耕校園基因：從“校園走出的品牌”到“青年成長的伙伴”
益禾堂自2012年創立以來，始終與校園深度綁定。從武漢大學櫻花季的創意聯動，到全國高校開學季快閃；從江夏區AI創意大賽的戰略支持，到此次漢口學院的全方位合作——益禾堂正將單點校園事件串聯為系統化的青年人才生態。
真正的長期主義，不在于一時聲勢，而在于對核心價值的持續投入。益禾堂以校園為起點，通過人才共育、產教融合、生態共建，正逐步完成從“校園茶飲品牌”到“青年成長伙伴”的身份躍遷。未來，這一合作模式還將復制至全國更多院校，并探索海外本土化人才培養，為品牌全球化儲備跨文化青年力量。
一杯奶茶，一座橋梁。益禾堂正以長期主義的耐心與誠意，與年輕一代共同書寫“益趣”的下一個篇章。
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