浙江
近日，福州左海公寓前服務人員反映，夫妻二人長期在小區從事保潔工作，兩人每月工資合計5500元。2月1日至4月30日三個月里，共計16500元薪資一直未能結清
對此物業解釋，因業主曾多次反映小區衛生做不到位，于是物業提前六天通知兩名保潔人員，要求其于3月20日離職，根據協定雙方已解除勞務關系，因為當時尚未完成交接，薪資暫時未能結算。
此后，物業另行聘請保潔人員接手工作，卻遭到兩名當事人阻攔。因當時已經解除勞務關系，所以物業不認可兩人3月20日之后的薪資訴求
物業工作人員表示：“我們請新的保潔進來做衛生，他就不讓做。”
當事人表示，在被辭退前，物業就已拖欠其一個半月工資未結算。為討要應得工資，他拒絕搬離小區，一直居住在小區保安室，且在此期間，夫妻二人仍在為小區提供服務
當事人：“你可以找人來接手，那你工資要給我，我要是搬走了不做了，那我工資怎么拿回來。”
記者從物業公司了解到，3月20日至4月30日期間，雙方已解除勞務關系，物業僅愿意對此作出適當補償
當事人表示：“這個辭退后的工資是物業造成的，要是你們一開始就結清工資，也就沒有后續這個工資。”
律師表示，從法律與情理雙重角度綜合分析，物業雖主張已于3月20日單方通知終止勞務合作，但此前就已存在拖欠薪資的情況。該工作人員因薪資尚未結清，遲遲未辦理離場，且在3月20日至4月30日期間仍實際到崗，持續提供相應服務，并非無故滯留
依照按勞取酬、公平合理的原則，即便雙方勞務關系即將終止，物業也應依規核算，結清此前拖欠的薪資，以及員工后續實際在崗服務期間的勞動報酬
為化解矛盾，五鳳司法所聯合屬地社區組織雙方開展調解。經溝通協商雙方達成一致，由物業公司支付12000元，作為小區前服務人員的工資及相關補償。
物業表示，將一次性先支付10000元，剩余2000元待5月15日當事人搬離小區后再結清
幫幫團提醒，勞動者若遭遇欠薪，可向社區、司法所尋求幫助，通過合法的方式維護自身權益。
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