上海
最近有個案例，在人力資源圈子內炸了，因為爭議感太強了。
事情是這樣的。
員工出差期間，晚上去會所準備做精油推經絡按摩，還沒開始，在大廳等候時突發疾病，搶救無效死亡。
人社局說：這不是工傷。
法院說：撤銷重作。
網友炸了，因為普通人的第一反應一定是：出差歸出差，去會所按摩，這還能算工作？
法院最后把它放進「因工外出期間」這個框架里看，事情還真不一樣。
大概的過程是這樣的：
2025 年 3 月 6 日，呼某和段某受公司安排，到呼和浩特出差。
第二天晚上 22 點左右，兩人去了當地一家會所，準備做精油推經絡按摩。
在三樓大廳等候期間，呼某突發疾病，被送醫后搶救無效死亡。
公司隨后向人社局申請工傷認定。
人社局作出《不予認定工傷決定書》，認為不構成工傷。
家屬不服，起訴。
因工出差期間，去會所等候按摩時猝死，算不算工傷？
這句話一問出來，很多人已經想罵了。
法院問了兩個法律問題：
1、他是不是仍處于因工外出期間？
2、他當時是不是已經脫離工作，進入純個人娛樂活動？
一審法院傾向認為：還沒有脫離。
法院的理由主要有幾個。
呼某當天是公司安排出差，在當地辦理公司項目手續。
期間和發改委、水務局相關工作人員有通話記錄，能證明其仍然在處理與工作有關的事項。
因工外出本來就不同于在固定辦公室上班。出差期間，工作時間、工作地點不像平時那么清楚，中間包含在途時間、等待時間、必要休息時間。
法院認為，職工因工外出期間的合理休息時間和合理休息場所，是工作時間、工作場所的自然延伸。
本案中，事發地點是依法登記的經營場所。法院還特別強調：呼某并未實際進行足浴按摩，是在會所大廳等候休息。
現有證據也不能證明他已經從事與工作無關的娛樂活動。
所以一審撤銷了人社局的不予認定決定，要求重新作出工傷認定。
人社局不服，上訴。
人社局的觀點：因工出差，不等于24小時都算工作。
去足浴會所接受按摩服務，明顯超過了合理休息范圍。
這就是個人娛樂活動，不該往工傷里塞。
如果把出差期間所有吃喝玩樂都往「合理休息」里裝，那工傷邊界確實會被沖得很亂。
網友說：如果去 KTV 放松算不算？如果按摩過程中出事算不算？出差是不是24小時都成了工作時間？
二審法院最后還是維持了一審。
內蒙古二審法院在 （2026）內03行終35號 判決中認為：「因工外出期間」應理解為從因工外出出發時起，到工作任務結束后回到住所時止的時間區間。
這個期間不僅包括具體辦理工作的時間，也包括在途時間，還包括合理休息時間。
法院進一步認為，呼某是在因工出差期間死亡，出差期間沒有違反禁止性規定。其在等待與出差辦公有關的工作人員期間，在會所三樓大廳休息，緩解連續工作產生的身體疲勞，符合情理。
因此，在等待期間突發疾病，符合工傷認定范圍。
最后結果：駁回上訴，維持原判。
也就是說，人社局不認工傷的決定被撤銷，需要重新作出認定。
法院對「因工外出期間」的理解，明顯更寬。
它把出差期間的合理休息，納入了工作過程的延伸。
但問題也在這里：什么叫合理休息？
酒店睡覺，當然合理。
吃飯，通常合理。
路上等人，也合理。
那會所大廳等候按摩，算不算？
法院認為本案可以算，理由是：正處于出差期間，工作任務尚未完全結束，有證據顯示仍與工作事項有關。尚未實際開始按摩消費，場所本身合法經營，沒有證據證明其從事違法或明顯娛樂活動。
但這個邏輯并不意味著：出差期間去任何娛樂場所出事，都算工傷。
如果已經明確進入純個人娛樂，比如唱歌、飲酒、賭博、色情服務，或者從事明顯與工作無關且不合理的私人活動，結論很可能完全不同。
更準確的說法是：出差期間，在工作任務未完全結束、等待工作相關人員期間，于合法場所大廳休息突發疾病，法院傾向認為應納入因工外出的合理休息范圍。
司法解釋里也寫得很清楚：職工因工外出期間，從事與工作無關的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認定工傷的，法院應予支持。
也就是說，關鍵不是「是不是出差」，是：有沒有脫離工作目的，進入明顯個人活動。
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