大一大二必看！0經驗怎么找到第一份實習？

本文討論的關鍵問題：

1.0經驗應該怎么制作簡歷?

2.面試時如何運用STAR法則?

3.如何打破信息差獲得實習渠道?

哈嘍大家好，我是你們的小青！

你是不是也有這樣的情況？

刷到同學曬實習offer，你默默劃走——

"人家985/211，我算什么"

"人家有三段實習，我連簡歷都不知道寫啥"

"算了，等大三再說吧……"

真的別再擺爛拖延了！

同學們，你有沒有想過，那個曬offer的同學也是從0經驗走過來的。你們之間差的，從來不是能力，而是行動力和信息差！

今天這篇文章，專門寫給大一大二、沒有任何實習經驗、但真心想開始攢經歷的你們。0經驗拿到offer這件事，真的沒那么難。

一、0經驗應該怎么制作簡歷？

核心認知：HR看的不是你"做過什么"，而是你"能做什么"

很多同學覺得簡歷難寫，是因為掉進了一個思維誤區："我沒實習過，所以沒東西可寫。"如果正在看這篇文章的你也是這樣想的，那么就大錯特錯了。

首先我們需要明白HR篩選簡歷，看的不是你貼了多少標簽，而是你展現的能力，能不能遷移到這份實習崗位上。

就比如：一個課程大作業，可以展現你的數據分析能力；一次社團活動，可以展現你的組織協調能力；一段自學Python的經歷，可以展現你的學習能力。

因此，當我們在制作簡歷的核心就是學會"翻譯"自己的經歷，將自身過往的經歷“翻譯”成能夠與所投遞崗位相匹配的能力。

簡歷結構：0經驗的簡歷可以怎樣布局呢

簡歷結構大致可以劃分為以下部分

首先是教育背景，一般會在后面附上GPA，但是如果你的GPA不高，也可以突出與工作相關的高分課程。

其次是項目經歷，除了關于專業相關的項目之外，你所參加過的比賽、創建過的個人作品都可以算作項目。

然后是校園經歷，你所擔任的班級職務，參加的社團活動及志愿服務都屬于校園經歷，并且你可以通過該部分經歷展現出你的組織能力、協調能力。

再往下就是你的技能特長，其中主要包含你能夠運用的工具、編程語言以及自身的外語水平。

劃重點啦！在大致了解簡歷的基本布局后，針對簡歷各部分具體的內容我們應該怎么去書寫呢？

不管你寫什么經歷，記住這個公式：動詞+具體內容+數據結果+能力體現，通過這樣的書寫既能夠避免流水賬式的寫法，又能夠以數據來支撐你的經歷。

下面小青就來為你舉個例子吧！

當你想要將為社團拉贊助這段經歷寫入簡歷中，你可以這樣寫道：獨立對接10家本地商家，通過商務談判為校園歌手大賽拉取贊助費5000元，贊助商續約率達40%。

二、面試時如何運用STAR法則?

明確面試官真正在考察什么

在這里先向大家糾正一個誤區：面試官問你的經歷，不是想聽故事，而是想驗證你的能力。

他們真正關心的是：

你遇到問題會怎么解決？

你的溝通表達是否清晰？

你有沒有主動學習和成長的意愿？

0經驗的同學，面試官其實不期待你多厲害，他們想看到的是：潛力 + 態度。

STAR法則：怎么用該法則講出好答案？

STAR法則是什么？

S - Situation（情境） ：當時是什么情況？

T - Task（任務） ：你面臨什么挑戰/目標？

A - Action（行動） ：你具體做了什么？

R - Result（結果） ：最終效果如何？學到了什么？

那我們應該怎么在面試中運用呢？下面我將以一個面試情景來舉例~

當我們面試時，面試官通常會問到一個高頻問題："你遇到過什么困難？”

這時我們就可以運用STAR法則來組織我們的答案：

"(S)大三上學期，我同時面臨期末考試和社團周年慶策劃兩個大任務，時間非常緊張。(T)我需要在兩周內完成復習，同時確保周年慶活動順利落地。(A)我做了一個時間管理表，把每天的任務按優先級排列，并且主動找了兩個社團骨干分擔工作，每晚復盤進度。(R)最終不僅期末成績沒受影響，周年慶活動還創下了參與人數歷史新高（300人→500人）。這次經歷讓我學會了高效的時間管理。"

面試前準備清單

面試前24小時同樣重要，你需要準備好以下幾件事。

首先是你的簡歷，上面寫的每一段經歷，你都得能夠用STAR法則完整地復述出來。

其次，你需要認真地去了解該公司的企業文化、主要業務線以及最新的行業動態，以此來體現你對這家公司的高意愿度。

同時，你也需要準備1-2個自己的問題來應對可能出現的反問環節，最好準備的問題是能夠體現你對應聘工作的思考，而非簡單的薪資問題。

最后，建議你準備好兩個版本的自我介紹，一個是1分鐘左右的精簡版，另一個是3分鐘左右的完整版，以此來應對不同的面試情況。

三、如何打破信息差獲得實習去渠道?

三個核心渠道

首先，找實習可以先從實習僧、BOSS直聘、智聯和前程無憂這幾個招聘平臺開始，每天花20分鐘刷新投遞的同時，簡歷也需要按照不同的崗位進行修改，如果沒有特殊要求，簡歷可按照：姓名-學校-年級-可實習時間-最快到崗時間，這一格式來命名。

其次，我們也需要著重關注企業官方招聘網站，大廠常年有實習生需求，比如網易，直接去官網投遞競爭反而更小。

此外，內推是成功率最高的渠道。你可以通過詢問已經實習過的學長學姐、蹲蹲校友群、在脈脈上主動聯系在職員工等渠道，以此來獲得實習機會。

0經驗策略：先從小公司開始

當你因為0經驗而投不進去大廠時，不妨來試試這個策略：先找"小公司/遠程實習"積累第一段經歷。

小公司門檻低，更看重態度和潛力，遠程實習不受地域限制，機會更多。當你有了第一段經歷，哪怕是小公司的實習經歷，第二次找實習就會輕松很多。

很多大一大二的同學，不是能力不行，而是被困在"我需要實習經驗才能找到實習"這種思維陷阱里。可事實上，企業招實習生，并不需要你有多么地厲害，他們更加注重的是你的態度和可塑性。

最后我想對正在“焦慮的你”說：

你可能覺得身邊人都比自己強。但我想告訴你：從現在開始，一點都不晚。實習這件事，早開始一年，你就比別人多一年的試錯空間、多一段經歷、多一份競爭力。

別再覺得自己"還沒準備好"，這世上沒有完全準備好的那一刻。但行動，可以讓你真正準備好。

最后小青想問：

0經驗找實習，你覺得最難的一步是什么？

歡迎在評論區留言，小青幫你一起選擇合適的實習！

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