湖北
今年4月初，小陳應聘到某生物科技公司銷售崗位。 隨后， 公司通知他參加為期兩周的入職培訓，培訓結業后與公司簽訂了勞動合同。 然而， 在前幾天領取第一筆工資時，小陳發現兩周的培訓時間并未被計算在內。 當他提出異議時， 對方答復說， 培訓期間不辦理入職手續， 不簽訂勞動合同， 也不計發工資。請問： 新職工入職培訓期間， 公司應否支付勞動報酬？
律師解答
公司的做法是違反法律規定的。 因小陳所接受的崗位培訓是由公司安排的，應當視為提供了勞動，公司應當依法向小陳支付工資 。其法律依據如下：
首先，對新入職職工進行培訓包括崗前培訓是用人單位的法定義務 。《勞動法》 第六十八條規定：“用人單位應當建立職業培訓制度， 按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。”
其次，小陳與公司自用工之日起雙方即建立了勞動關系，至于沒有辦理正式的入職手續、 沒有簽訂勞動合同等，并不影響雙方事實勞動關系的存在。《勞動合同法》 第七條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系……” 原勞動和社會保障部 《關于確立勞動關系有關事項的通知》 第一條規定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一） 用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。”
第三，職工接受企業安排的培訓，視為提供了勞動。崗前培訓，是企業規范用工管理、提升職工綜合能力、提高企業經營水平的通行做法之一，也是新入職職工了解供職單位、熟悉業務內容，融入工作團隊的重要途徑。在受訓期間，職工接受企業的管理，準時報到，認真聽課，事實上職工與企業之間存在著管理與被管理的人身隸屬關系。故此，用人單位應當依法向受訓職工支付工資。（張兆利）
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