套路招聘下的跨省勞務糾紛：維權陷推諉困境，成都福州人社部門介入仍未解決

應聘汽車技工、試車員、助理工程師，最終卻在屏幕檢測生產線上相遇。

近日，多名求職者向新黃河記者反映，通過獵聘、智聯招聘等平臺應聘技術崗位時，被四川多家人力資源公司以“短期培訓、異地實習”為由，跨省派往福建，與福州福誠達企業管理咨詢服務有限公司(以下簡稱“福誠達”)再次簽訂合同后，被派往福州京東方光電科技有限公司(以下簡稱“京東方”)從事屏幕檢測相關工作。求職者稱遭遇崗位不符、薪資縮水，承諾的包吃住、車費報銷等均未兌現，車費借條不予歸還，合同亦被公司悉數收走，導致無法申請勞動仲裁，維權難度陡增。

對于上述情況，涉事企業福誠達回應新黃河記者稱“正常按合同發工資”。記者了解到，求職者維權過程中，遭遇多方推諉，無奈之下通過網絡發聲，成都、福州兩地人社部門隨后介入，但問題并未解決。截至發稿，求職者們仍奔波在維權路上。

招聘承諾層層轉手，一張借條開啟跨省之行

今年3月，四川宜賓求職者吳銳(化名)通過獵聘平臺應聘成都大眾試車員，招聘方為四川卓越匯聚科技有限公司，最終簽約的卻是四川億輝德信息技術有限公司(以下簡稱“億輝德”)。合同顯示，他被外派至福建大眾培訓45天，調回后保底月薪7500元，培訓期按26元/小時核算。“口頭約定先按19元/小時算，干滿45天再把差的7元補上。”吳銳接受了這一條件，與多名同期求職者一同被派往福建。

成都求職者羅軍(化名)遭遇類似。他在志多邦面試后，選中東南汽配廠成都某廠相關崗位，簽約時被告知需到福建總部實習40天，回來即可安排他到成都龍泉廠區。

類似的套路也發生在山東濟南求職者范琦(化名)身上。今年2月底，他通過智聯招聘應聘成都川潤股份集團有限公司(以下簡稱“川潤”)助理工程師，從濟南趕到成都，面試公司卻是四川金誠易聘企業管理有限公司(以下簡稱“金誠易聘”)，對接人員告訴他崗位是外包性質，但未告知其勞務派遣的具體情況。簽完合同，范琦被告知需要去福建培訓一個月，2月28日他乘坐大巴從成都出發，3月1日抵達福州。

上述三人來自不同地方、不同公司、應聘不同崗位，但幾乎在同一時間段被派往福建，最終均在福州京東方廠區從事屏幕檢測工作。出發前，均被公司要求簽署一份600元車費借條，并口頭承諾車費由公司支付。“按出發前公司的說法，這個費用不用本人出，然而這600元在首月工資里便被扣除了。”羅軍稱，他與志多邦、福誠達各簽了一份借條，而這600元實際是他自己支付，借條也未歸還。

事后復盤這段經歷，羅軍認為這些公司存在虛假招聘的情況，“這就是他們的招聘套路，我們防不勝防。”

崗位不符，薪資縮水，合同與口頭承諾“兩張皮”

抵達福建后，求職者們被要求與福誠達簽訂了一份工資福利待遇確認書。羅軍曾向志多邦詢問，對方答復：“合同該怎么簽就怎么簽，做滿40天回來，這邊安排你到成都。”吳銳向億輝德詢問得到同樣回復：“聽現場老師安排，正常簽，到時候會把你們調回來。”然而確認書簽訂后，與其對接的負責人以“宿舍滿員、廠區停招”為由，安排他們至福清京東方廠區從事屏幕檢測相關工作。吳銳、羅軍、范琦等人均經歷了同樣的遭遇。

“先跟福誠達簽了一份無公司信息和蓋章的工資福利待遇確認書，期限為4個月，時薪約定17元(含餐補)，做滿合同期一次性補3元/小時差價。”羅軍稱，確認書簽了沒幾天，對接人員就告知東南汽配廠招滿了，讓他們去京東方。隨后，他與福誠達又簽了一份期限為一年的勞動合同，合同寫明工作內容為外包崗位，在京東方從事操作工工作，約定的時薪為18元，每日餐補30余元。但據多名求職者反映，對接人員口頭告知的合同期限均為6個月。羅軍原應聘的是東南汽配廠相關崗位，最終入職的卻是京東方的屏幕檢測。“成都公司說了讓聽安排，干滿40天就能回去，于是就簽了合同。”

范琦的遭遇如出一轍，他應聘的是助理工程師，最終也在京東方從事屏幕點燈、外觀檢測等普工崗位。他告訴記者，合同約定時薪17元，每日32元餐補。他從3月開始工作，首月工時198小時，兩個月累計總工時246小時，按合同約定應發5000余元。第一個月公司扣除各項費用后僅核算發放780元，因對金額有異議，范琦未接受該結算，未領工資，也未辦理離職。

“到了福建后，有些人發現崗位不匹配，交了600元車費就直接走了。但大多數人因為車費借條，以及相信公司，抱著來都來了先試試的心態留了下來。”吳銳說。

然而留下后的薪資與承諾相去甚遠。吳銳稱，簽合同時口頭約定包吃住，但4月13日核對工資發現，不僅扣了600元車費，還扣了住宿費和餐食費。“我三月工時162小時，按17元每小時算應發2700多元，但到手只有1500元。”

羅軍的工時為180小時，工資應為3060元，扣完各項到手1700元。“除了車費、住宿和餐費，還扣了100元商業保險，我查了根本沒買。哪怕扣除車費餐費等，到手的金額也不對。”羅軍通過多方聯系，發現和自己一樣被志多邦以同樣套路招聘到福州，又與福誠達發生勞務糾紛的求職者不在少數，他們組建了維權群，希望討回工資。

合同期限與車費引爭議，公司回應

薪資縮水的同時，求職者發現，當初承諾的包吃住也從工資里扣了費用。羅軍等人后來才被告知，由于與福誠達簽訂的合同期限為6個月，未干滿的，時薪按“同工同酬”發放。“同工同酬也沒有統一標準，有的8元一小時，有的10.5元，就是沒按17元算。干滿6個月才能按17元結算，但誰知道6個月后又是什么說法。我們跟第一家公司簽的外派合同明明是45天，現在被這份合同捆住了。”吳銳說，他們已經顧不上成都的公司能否按最初約定將他們調回并安排崗位，只希望能按合同支付薪資，并歸還600元車費借條。此外，羅軍還反映福誠達存在扣押證件的問題。

針對上述情況，記者分別聯系了相關企業，其中億輝德因未查找到公開聯系方式，截至發稿未獲回復。而志多邦與福誠達的回應則與求職者們的說法大相徑庭。

對于工資結算，福誠達相關負責人回應稱“應該不可能”不按合同履行，強調“正常合同簽了多少就按多少發”，但提出需知曉具體人員姓名才能核實，“不知道哪個名字，我也不好去了解”。

關于合同期限爭議，志多邦相關負責人解釋，“與我們簽的是45天，但需符合要求才能調回，6個月是總派遣期限，不是在單一工廠干滿6個月”，但未說明“符合要求”的具體標準。而這一說法與最初約定“45天調回”相矛盾。

車費方面，福誠達表示，若員工入職時未墊付車費，公司先墊、簽借條、從首月工資扣，“愿意拿借條的人都可以返還”。志多邦承認扣了600元，理由是“免費車費有要求，務工人員需做滿福誠達的簽約期限才能返還”，沒做滿“不會承擔車費”。但求職者反駁稱，600元車費是公司明確表示不會由個人承擔，同時他們曾向福誠達討要借條，對方表示已解除勞動合同，借條會自行銷毀。然而勞動合同，他們自始至終也未收到。

針對崗位不符，志多邦負責人回應稱，“汽車里有液晶屏、顯示屏，檢測屏幕與汽車生產相關”，并表示崗位調整或因務工者“覺得鑄造車間累、臟，要求調換至電子車間”。該說法未獲求職者認可。

對于身份證被收走一事，福誠達負責人稱“不清楚，會去了解”。記者欲進一步追問餐費住宿及崗位、合同等問題，對方未做回應隨后掛掉電話。

維權陷推諉困境，求職者網絡發聲，兩地回應

據吳銳、羅軍、范琦等人反映，整個過程中涉及多個主體：招聘顯示A公司，面試簽約是B公司，到福建簽C公司，實際干活在D公司。涉及企業包括志多邦、卓越匯聚、億輝德、金誠易聘、福誠達等。同時，求職者們的合同全被收走，未發給個人。

實際待遇與承諾薪資相差甚遠，不少人選擇離職。“每天干10小時，一個月20多天，到手一千多。”羅軍找福州市勞動局、人力資源和社會保障局反映，“回復說已記錄，到現在也沒進展。”

羅軍回到成都找志多邦，公司已人去樓空，現場只有兩名工作人員，稱負責人被相關部門叫走。志多邦工作人員則向新黃河記者表示，糾紛“已處理完畢，勞動局、派出所、社區都到場調解過”。但羅軍說，合同被收走、口頭承諾沒錄音，投訴缺乏證據，社區雖介入，但問題未真正解決。

范琦的維權更曲折。川潤人事失聯，金誠易聘推說被對方欺騙。他趕回成都反映情況，被告知已并案調查。向福州投訴，又被告知需本人線下提交材料。5月15日，他再赴福州，卻因無法提供勞動合同，被相關部門不予受理。“倉山區讓找福清市，福清市又讓找倉山區。沒合同仲裁不受理，現在讓我找法院。上周問福誠達那邊要合同，他說周一給我，結果周一卻聯系不上人。”往返兩趟，范琦稱，光路費已花近2000元。

無奈之下，部分求職者選擇網絡發聲，成都相關部門隨后介入。郫都區人社局勞動維權科告訴記者，近期收到多起涉及網招公司代中介發布不實招聘信息的投訴，招聘時承諾成都范圍內工作，實際將求職者派往武漢、福建等地，存在虛假招聘問題。該工作人員坦言，因招聘信息多由網招公司實際發布，勞動者投訴中介公司虛假招聘，核查難度較大。

福州市倉山區勞動保障監察大隊則表示，未收到針對福誠達的完整有效投訴，僅收到宣傳部轉辦的輿情，系求職者網絡發布工資爭議、扣押身份證等信息。經核查，企業曾收取身份證后已返還，不存在持續扣押；工資爭議屬勞動爭議，需通過仲裁解決。

“電話投訴讓線下提交材料，跑了幾千公里過來卻不予受理。合同被收走導致無法仲裁，現在又讓我找法院。感覺勞動維權比取經還難。”范琦維權陷入僵局。“維權成本太高，這錢要不回來。”吳銳投訴無果后回了老家。羅軍還在統計其他求職者欠薪情況，想再試試其他渠道。

專項行動劍指虛假招聘，律師解讀本案四大法律問題

近日，國務院就業促進和勞動保護工作領導小組辦公室印發通知，自4月至7月在全國范圍開展2026年清理整頓人力資源市場秩序專項行動。通知明確，專項行動將集中整治“招轉培(貸)”欺詐，重點打擊以招聘為名誘騙求職者行為；著力整治虛假招聘，清理不實招聘信息；規范勞務派遣用工，重點查處未經許可擅自經營勞務派遣、“假外包、真派遣”等問題。

對照上述專項行動重點，本案中求職者的遭遇涉及多個層面。記者就此采訪了山東國曜琴島(威海)律師事務所律師王隆鵬，對核心爭議進行法律解讀。

“口頭承諾”與“合同約定”及“實際發放”三重落差，是否構成欺詐?

王隆鵬指出，根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定，用人單位招用勞動者時應當如實告知工作內容、勞動報酬等情況。若招聘時以高薪為誘餌，簽訂合同時降低標準，實際發放再打折扣，層層縮水的行為涉嫌構成欺詐訂立合同。勞動者可依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條主張解除合同并要求經濟補償。同時，建議勞動者在簽訂勞動合同時認真核對條款，對于口頭承諾與書面合同不一致的情況應當及時提出異議，以利后續維權。

本案中，求職者招聘時對接A公司，面試簽約為B公司，到福建后與C公司簽約，實際工作卻在D公司。針對類似連環簽約、多主體對接，責任應如何劃分?

王隆鵬就此分析，勞動者可綜合分析勞動合同簽訂主體、用工管理行為、工作時間、工作內容、勞動報酬支付、社會保險費繳納等因素確定用人單位主體。亦可以視情況考慮向各關聯單位主張由各方共同承擔用工責任。

范琦因無法提供勞動合同，先后被仲裁委、勞動監察部門告知不予受理。合同被公司收走導致仲裁無門，求職者如何應對?

王隆鵬表示，《中華人民共和國勞動合同法》第十六條明確規定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。公司單方面收走全部合同，直接違反了上述規定。律師建議，求職者在簽訂合同時應堅持當場索要屬于自己的合同文本；若公司拒絕提供，可向勞動監察部門投訴要求責令改正。對于已發生的情況，求職者可通過工資轉賬記錄、微信聊天記錄、考勤記錄、工友證言等證據證明雙方存在事實勞動關系。（圖由受訪者提供）

原標題《應聘技術崗卻進入電子廠，套路招聘下的跨省勞務糾紛：薪資縮水維權陷僵局》

來源：孫敏/新黃河