【社論】中國(guó)AI企業(yè)背后的創(chuàng)新密碼

中國(guó)AI企業(yè)，究竟是怎樣一群人在主導(dǎo)？近日發(fā)布的《中國(guó)AI百企創(chuàng)始人畫像報(bào)告》，將目光聚焦于2022年ChatGPT發(fā)布之后，在中國(guó)涌現(xiàn)出的100家代表性AI創(chuàng)業(yè)公司，通過對(duì)其創(chuàng)始人的多維度剖析，勾勒出一幅中國(guó)AI創(chuàng)業(yè)者群像。

這幅群體畫像不僅讓人們看到了技術(shù)背后的“人”，也揭示了中國(guó)能夠穩(wěn)居全球AI第一梯隊(duì)的深刻原因——不僅有賴于豐富的市場(chǎng)應(yīng)用場(chǎng)景和完善的產(chǎn)業(yè)鏈基礎(chǔ)，也與青年人才紅利的充分釋放密切相關(guān)?？梢哉f，這群AI百企創(chuàng)始人的面貌，正是中國(guó)創(chuàng)新生態(tài)在新時(shí)代的一次集中投影。

從年齡結(jié)構(gòu)看，80后、90后成為絕對(duì)主力，最年輕的出生于1998年。這契合了人工智能作為前沿技術(shù)領(lǐng)域，對(duì)創(chuàng)新活力與快速迭代能力的內(nèi)在要求。此外，這些創(chuàng)始人普遍具有高學(xué)歷特征，很多還具備海外留學(xué)或科研經(jīng)歷。這一特點(diǎn)與中國(guó)多年來在教育、科技、人文交流等方面的持續(xù)開放形成了呼應(yīng)。

進(jìn)一步觀察還可以發(fā)現(xiàn)，這一代創(chuàng)業(yè)者的成長(zhǎng)周期，恰好與中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新興產(chǎn)業(yè)的快速擴(kuò)張，以及高等教育的規(guī)?；占案叨戎睾稀？梢哉f，他們是技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、資本體系與教育積累之間“化學(xué)反應(yīng)”的產(chǎn)物，也是中國(guó)多年高等教育投入和科技體制改革成果的集中體現(xiàn)。

這種結(jié)構(gòu)性機(jī)遇也引出一個(gè)重要概念——工程師紅利。它區(qū)別于傳統(tǒng)的人口紅利、技工紅利，是指在科技創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方面最不可或缺的人才優(yōu)勢(shì)。有數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前中國(guó)科學(xué)家與工程師的總體規(guī)模已接近2000萬人，與G7國(guó)家同類人才數(shù)量的總和相當(dāng)。同時(shí)每年培養(yǎng)的STEM（科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)）專業(yè)畢業(yè)生超500萬人。

當(dāng)然，隨著AI行業(yè)深入發(fā)展，創(chuàng)始人所面臨的挑戰(zhàn)也在升級(jí)。他們不僅要懂技術(shù)、會(huì)創(chuàng)新，還必須回答“如何落地、如何盈利、如何持續(xù)增長(zhǎng)”等現(xiàn)實(shí)問題。報(bào)告也指出，市場(chǎng)對(duì)創(chuàng)始人的綜合能力要求正在同步提高。這就不僅考驗(yàn)個(gè)體的“進(jìn)化”能力，也對(duì)配套的產(chǎn)業(yè)生態(tài)、服務(wù)體系和資本環(huán)境提出了更高要求。

對(duì)此，政策體系也正在給予積極回應(yīng)。國(guó)家“十五五”規(guī)劃綱要中就專門提出“支持青年發(fā)展”。其中就包括“支持青年在各領(lǐng)域各方面工作中爭(zhēng)當(dāng)排頭兵和主力軍”“加大對(duì)從事基礎(chǔ)研究的優(yōu)勢(shì)團(tuán)隊(duì)和青年科技人才長(zhǎng)期穩(wěn)定支持，探索長(zhǎng)周期資助模式”。這是順應(yīng)青年人才成長(zhǎng)規(guī)律的重要舉措，也是讓“工程師紅利”加快從規(guī)模優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新質(zhì)量?jī)?yōu)勢(shì)的重要保障。

“得青年者，得天下”。科技改變世界，本質(zhì)上是青年人才改變世界。一個(gè)社會(huì)的科創(chuàng)活力與產(chǎn)業(yè)升級(jí)，離不開大量具備技術(shù)能力、創(chuàng)新思維和實(shí)踐動(dòng)力的青年。這些AI百企創(chuàng)始人的涌現(xiàn)，已經(jīng)證明了這一點(diǎn)。