上海
財(cái)聯(lián)社5月13日訊（編輯 劉蕊）本周三，由于三星電子與其韓國工會未能達(dá)成薪資協(xié)議，三星工會負(fù)責(zé)人表示，預(yù)計(jì)超過5萬名員工將于5月21日舉行全面罷工。
三星作為全球芯片巨頭，尤其是全球最大的存儲芯片生產(chǎn)商之一。一旦其工廠發(fā)生大規(guī)模罷工，可能會擾亂全球人工智能及其他芯片的生產(chǎn)。
周三早間，在韓股市場上，三星股價(jià)暴跌超5%，截至發(fā)稿日內(nèi)下跌5.56%。而其主要競爭對手SK海力士股價(jià)日內(nèi)上漲1.69%。
三星工會薪資談判失敗
本周一和周二，三星工會與管理層在政府的調(diào)解下進(jìn)行了長達(dá)數(shù)小時(shí)的馬拉松式談判，但談判始終陷入僵局。在這一過程中，韓國公眾和政府對三星員工在薪資協(xié)議問題上做出讓步、避免罷工的壓力不斷增大。
“我想表達(dá)一些遺憾之情，因?yàn)楣岢龅乃凶h程事項(xiàng)均未得到解決，”三星工會代表Choi Seung-ho在當(dāng)?shù)貢r(shí)間周三凌晨約3點(diǎn)對記者說。
他表示，三星公司并未回應(yīng)工會提出的全面改革薪酬方案的要求。
三星工會與管理層在與人工智能(AI)利潤大幅增長掛鉤的績效獎(jiǎng)金問題上分歧嚴(yán)重：工會要求三星取消現(xiàn)行獎(jiǎng)金上限（年度基準(zhǔn)工資的50%），將15%的營業(yè)利潤用于員工獎(jiǎng)金，并將相關(guān)條款寫入勞動合同；而三星管理層提出的方案則是將10%的營業(yè)利潤用于獎(jiǎng)金，并提供一項(xiàng)高于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的一次性特別補(bǔ)償方案。
在三星公司高管們看來，工會的要求從長期來看難以持續(xù)。
而工會表示，如果其要求得不到滿足，工人將于5月21日開始為期18天的罷工。這可能會導(dǎo)致三星對客戶的發(fā)貨延遲，進(jìn)一步推高芯片價(jià)格，并使競爭對手受益。
工會代表表示，目前他沒有計(jì)劃在罷工日期之前與管理層恢復(fù)談判，但如果公司提出“合理的提議”，他愿意考慮這一提議。
韓國國家勞動關(guān)系委員會（NLRC）表示，勞資雙方分歧過于懸殊，盡管他們在介入談判后提出了“多種方案”，但最終決定結(jié)束這一進(jìn)程，“原因是雙方立場存在巨大分歧，且工會要求暫停談判。”
與競爭對手獎(jiǎng)金相差數(shù)倍
三星員工之所以不滿，關(guān)鍵在于所謂的巨大薪酬差距。他們稱，三星與其競爭對手SK海力士在獎(jiǎng)金發(fā)放方面存在巨大差異。
去年，SK 海力士取消了薪酬上限，使得其員工的獎(jiǎng)金是三星員工的三倍多，從而引發(fā)了三星員工的極度不滿，三星工會成員數(shù)量的激增。
由于人工智能熱潮導(dǎo)致芯片需求激增，三星創(chuàng)下了巨額利潤，這使得員工們的不滿情緒進(jìn)一步加劇——上周，三星成為繼臺積電之后，全亞洲第二家市值超過1萬億美元的公司。
三星董事會主席Shin Je-yoon警告稱，罷工可能會損害投資者、員工利益，并對韓國經(jīng)濟(jì)造成嚴(yán)重后果。他還表示，如果罷工擾亂生產(chǎn)，那么在客戶紛紛撤離、競爭力下降的情況下，“他擔(dān)心會失去市場領(lǐng)導(dǎo)地位”。
實(shí)際上，三星工會罷工的影響可能會擴(kuò)散到全球芯片領(lǐng)域。美國駐韓商會本周發(fā)表聲明稱：
“三星電子若出現(xiàn)重大生產(chǎn)中斷或運(yùn)營不確定性，可能對全球內(nèi)存半導(dǎo)體市場造成額外壓力，進(jìn)而加劇供應(yīng)瓶頸、價(jià)格波動、采購不確定性以及更廣泛的供應(yīng)鏈不穩(wěn)定。”
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