廣東
案例編輯︱勞動法庫小編
實務文章，供朋友圈分享！歡迎投稿：szlaw@qq.com
【案情介紹】
2018年6月，葉某入職浙江公司，雙方每年簽訂一份勞動合同。
2024年5月4日，公司與葉某續簽《勞動合同》，約定固定期限自2024年5月4日起至2025年5月3日止。
2025年4月18日，公司張貼《通知》，載明“下月勞動合同即將到期，初定過完五一勞動節上班簽訂勞動合同。如有不續簽者，請提前告知”。后雙方就續簽勞動合同一事開始協商。
在此期間，公司多次通過微信聊天的方式向葉某提供修改的勞動合同并通知其續簽。
葉某以公司提供的合同降低其工資待遇為由拒絕簽訂，并明確要求：月基本工資改成8300；續簽合同期限由固定期限改成無固定期限；合同內容需要增加工齡獎每月300和全勤獎每月100。
2025年5月16日13：42分，公司向葉某提供勞動合同的終稿，其中載明“合同期限無固定期限：2025年5月4日起至退休年齡止……每月到手總金額為8300元。工齡補貼300元/月、全勤補貼100元。（不低于2024年工資待遇）”。
公司同時向葉某發送通知：“合同已按照你多次提出的意見修改，請于今天5月16日下午16：30之前到車間二樓辦公室簽訂勞動合同，到期未簽，視為你自己拒簽勞動合同，將解除勞動關系”。
葉某仍未續簽。后公司于當日向葉某出具《解除勞動關系通知書》，載明“因你拒簽勞動合同，故公司自即日起解除與你之間的勞動關系”。葉某收到該通知書后，于當日離職。
葉某提起勞動仲裁，請求公司支付違法解除勞動合同賠償金116200元。仲裁委駁回該請求。葉某不服，向一審法院提起訴訟。
【爭議焦點】
葉某未簽字是否視為拒簽？公司終止勞動關系是否構成違法解除？
一審判決：公司提供不低于原條件的無固定期限勞動合同，葉某經催告未簽視為拒簽，公司終止勞動關系合法
一審法院認為，葉某與公司于2024年5月4日簽訂的勞動合同已于2025年5月3日屆滿，雙方自2025年五一勞動節后就續簽勞動合同一事開始協商。
葉某對公司提供的勞動合同終稿中的具體內容及簽訂勞動合同的最后期限均是知曉的。勞動合同的終稿明確載明合同期限為無固定期限，且勞動報酬不低于2024年工資待遇。
葉某提出的公司提供的勞動合同終稿實際上降低了其原有的勞動合同條件的抗辯意見，未能提供充足證據予以證明，法院不予采信。
因在公司已通知葉某并向葉某表達其續簽無固定期限勞動合同的意愿，且不降低其原有的勞動合同條件，同時其多次向葉某催告的情況下，葉某無正當理由未在公司通知中載明的期限內簽訂勞動合同。
公司據此向葉某發出通知以終止雙方勞動合同關系，符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條“有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的”以及第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的”的法定情形。
葉某主張公司違法解除與其勞動合同關系并訴請公司向其支付賠償金，無事實與法律依據，法院不予支持。
綜上，一審判決如下：駁回葉某的訴訟請求。
提起上訴：公司以“終止”之名行“違法解除”之實，應支付賠償金
葉某上訴理由：我與公司已符合訂立無固定期限勞動合同的法定條件。公司在續訂過程中存在惡意規避法定義務的行為，最初提供的合同文本并非無固定期限合同，在我明確提出要求后才修改。我基于對薪酬結構等條款的合理關切提出異議，是正當權利，不能等同于“無正當理由拒簽”。公司以其設置的“最后簽約期限”為要挾，在我對條款尚存合理疑慮、協商未果的情況下，即以“拒簽”為由發出解除通知，實質是濫用管理權，構成違法解除。
公司答辯理由：雙方多次反復協商，公司根據葉某提出的要求，先后擬訂了5份勞動合同文本，同意簽訂無固定期限勞動合同，且滿足了葉某提出的增加工齡獎、全勤獎及勞動報酬不低于原標準的條件。公司多次通知并催促葉某簽訂勞動合同，在滿足其條件且一再延緩簽署時間的情況下，葉某仍不簽訂，其行為已表明其拒簽。公司依據相關法律提出終止勞動關系，符合法律規定。
二審判決：公司已提供符合要求的勞動合同，葉某經催告未簽視為不同意續訂，公司終止勞動合同不構成違法解除
二審法院認為，本案的爭議焦點在于公司解除與葉某的勞動合同是否屬于違法解除情形。葉某、公司訂立的原勞動合同于2025年5月3日屆滿。
在磋商新勞動合同的過程中，公司已應葉某要求提供了無固定期限，且不低于原勞動合同約定條件的勞動合同。
葉某在公司多次催告后無正當理由未在公司指定期限內簽字，可以視為其不同意續訂勞動合同。
雙方磋商新勞動合同簽訂過程中，公司提供的第三份勞動合同已基本符合無固定期限，且不低于原勞動合同約定的條件。
此后公司又就葉某提出的部分問題進行了修改，葉某仍以對條款存在合理疑慮、協商未果為由未與公司簽訂勞動合同，其主張其非拒絕簽訂勞動合同的理由不能成立，本院不予支持。
一審認定公司據此解除與葉某的勞動合同不構成違法解除并無不當。公司不構成違法解除勞動合同，葉某要求公司支付違法解除勞動合同賠償金的請求亦不能成立，本院不予支持。
綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。
判決日期：2026年4月28日
案號：（2026）浙11民終251號
【實務要點】
1. 員工拒簽勞動合同的認定
勞動合同期滿續簽時，用人單位若已提供不低于原勞動合同約定條件且為無固定期限的勞動合同，勞動者經多次催告仍無正當理由拒絕在合理期限內簽字的，在法律上可視為勞動者不同意續訂。
2. 公司終止勞動關系的合法性
在勞動者實質性拒簽的情況下，用人單位以勞動合同期滿為由終止勞動關系，符合《勞動合同法》第四十四條第一項的規定，不構成違法解除，用人單位無需支付違法解除賠償金。
3.用人單位的證據保全
用人單位在處理續簽事宜時，應注意保留雙方協商過程、合同文本修改記錄（證明未降低待遇且滿足法定條件）以及催告簽訂的通知等書面證據，并合理設置簽約期限，以防范勞動者以“協商未果”為由主張違法解除的法律風險。
純實務公開課！，點擊可查閱全部內容及報名參加！
勞動法實務課程（可點擊報名）
最新！調崗相隔30公里，員工不去構成曠工嗎？這篇判決講透了！| 勞動法庫
2026-04-28
2026最新案例：女保潔50歲被終止勞動合同，為何被判違法？| 勞動法庫
2026-04-28
達到退休年齡是生日當天還是次日或前日？公司沒搞清被判2N！| 勞動法庫
2026-04-28
銷售陪客戶喝酒出事，算不算工傷？法院：看這幾個關鍵細節！| 勞動法庫
2026-04-27
員工拒不轉入社保，公司終止合同是否合法？最新判決！| 勞動法庫
2026-04-27
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
