在技術(shù)快速發(fā)展的當下,不少職場人都會關(guān)注自身崗位的穩(wěn)定性。近日,杭州市中級人民法院公布了一起勞動爭議案件的二審結(jié)果,案件涉及一位月薪兩萬五千元的部門主管,因其負責(zé)的質(zhì)量檢測工作內(nèi)容被AI技術(shù)替代,公司對其采取了降薪調(diào)崗繼而解除勞動合同的措施。
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案件當事人周先生今年35歲,此前在一家金融科技企業(yè)擔任AI大模型質(zhì)量檢測部門的主管。去年1月,公司通知他,因技術(shù)升級調(diào)整,將把他從管理崗位調(diào)動至普通運營崗位,月薪也從原先的兩萬五千元降至一萬五千元。對于這一變動,周先生與公司未能協(xié)商一致,隨后公司解除了與他的勞動關(guān)系。周先生因此提起了勞動仲裁。在仲裁過程中,公司方面才具體說明,調(diào)整的原因是周先生所負責(zé)的工作內(nèi)容已可由新引入的AI系統(tǒng)完成,這意味著他的崗位被技術(shù)替代了。
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案件經(jīng)過勞動仲裁和法院一審后,最終由杭州中院二審審理。法院的判決書指出,企業(yè)引入AI技術(shù)以優(yōu)化流程、降低成本,這屬于其自主經(jīng)營決策的范疇。然而,這種技術(shù)更新并不等同于法律規(guī)定的“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”。法院認為,企業(yè)因技術(shù)升級而產(chǎn)生的經(jīng)營風(fēng)險,不能簡單地通過變更員工合同條件或解除合同的方式轉(zhuǎn)嫁給勞動者。
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判決書進一步分析了本案的具體情形。法官強調(diào),認定解除勞動合同是否合法的關(guān)鍵之一,在于變更合同前勞資雙方是否進行了充分的平等協(xié)商。在本案中,公司為周先生提供的新崗位,薪酬水平相比原崗位下降了百分之四十,這顯然難以被視為一個合理的替代方案。此外,判決也結(jié)合當前技術(shù)現(xiàn)狀指出,人工智能的發(fā)展在絕大多數(shù)領(lǐng)域仍處于輔助角色,尚不具備實質(zhì)性、全面性替代人類勞動者的能力,因此不能僅以技術(shù)更新為由否定原崗位存在的必要性。
這并非孤例。根據(jù)公開的司法案例,去年廣州一家法院也曾審理過類似糾紛,一名平面設(shè)計師因公司引入AI繪圖工具而面臨調(diào)崗降薪。該法院的判決同樣明確,企業(yè)基于市場變化和技術(shù)發(fā)展對經(jīng)營方式作出的調(diào)整,屬于正常的管理行為,但不能因此單方面將技術(shù)迭代帶來的風(fēng)險轉(zhuǎn)移給員工,并以此為由不合理地變更或解除勞動合同。
最終,杭州中院二審維持了一審判決,認定該公司解除與周先生勞動合同的行為構(gòu)成違法解除。根據(jù)判決,公司需要向周先生支付違法解除勞動合同賠償金共計二十六萬余元。這一判決結(jié)果清晰表明,技術(shù)的進步與應(yīng)用必須在法律框架內(nèi)進行,勞動者的合法權(quán)益是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展不可逾越的底線。
技術(shù)的浪潮奔涌向前,它既是提升效率的工具,也對社會關(guān)系的平衡提出了新的課題。這起案件提醒所有市場參與者,在擁抱變革的同時,更需恪守法律的尺度,尊重勞動的尊嚴。一個健康的社會,必然是在不斷創(chuàng)新與堅實保障中穩(wěn)步前行,讓每一位勞動者都能在時代的變化中感受到公平與溫暖,并對未來的發(fā)展抱有信心。
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