“我有一名老工友,他在退休的時候養老金高達了8000元,經過這幾年的上漲,也臨近9000元了,是一名科級干部,也是國企退休,養老金令人著實羨慕。
關鍵是40年的工齡,8000元的養老金也要按照正常的方式進行上漲。有時候總是在想,養老金既然已經8000元了,還有必要參加上漲嗎?總是說要向低收入群體傾斜,體現在哪里呢?不應該先給這一撥人停漲嗎?”
網友的留言引發了【社保精算師】對于養老金上漲的思考,確實我們經常聽到向低收入群體傾斜,而今年也不例外,也有人社部這方面的傾向,那么到底體現在哪里呢?能不能給這些人停漲呢?
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首先養老金上漲并不是每個人上漲同樣的錢數,比如說每個人都漲50元,無論工齡多少,無論繳費多少這樣計算起來也方便,可惜并不是這樣的算法。
其次,養老金上漲也不是說按照固定的比例,比如說每個人上漲2%養老金8000元的人可以上漲160元,養老金1800元的人只能上漲36元。
至于有的人會說取消定額調整,有的人會說取消掛鉤調整。總而言之,人社部的回復來了,那就是只優化不取消,所以說定額調整,掛鉤調整,傾斜調整三項相結合,實行了20多年,即便是今年上漲,也會遵循同樣的算法。
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養老金高有高的道理,低有低的說法,養老金之所以高,那背后必然是工齡普遍比較長,繳費也普遍比較高,相反,養老金低的人基本都是清一色的卡著最低檔繳費,卡著最低繳費年限繳費。
所以說,如果一味的完全傾斜于低收入群體,那么將會違背社會保險多繳多得,長繳多得的總原則。
而如果一味的按照同比例增幅,高收入群體高興了,可是低收入群體最低的上漲額無法得到保證,不利于縮小收入差距,因此,向低收入傾斜就體現在三項調整的權重如何。
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定額調整就是上漲同樣的錢數,這一項就保證了低收入群體最低的上漲額,而傾斜調整則是為了對特殊人群進行額外的照顧,都是做加法,所以這兩樣其實已經充分體現了養老金上漲向低收入群體傾斜。
養老金高高低低,十分不均衡,而且我們會發現八九千者比比皆是,甚至1萬多元都是現實存在的,讓普通人望塵莫及。
可是這這類收入群體,他們不會因為收入太高而進行停漲,因為養老金上漲是統一的,是標準的是規范的,這可能讓他們少漲不可能停漲。
今年年初就已經有人社部提出,要向低收入群體傾斜,那我們就端看這個三項調整的權重該如何調增調減,也要看一下今年如果出臺養老金調整,定額調整這一項額度的力度究竟有多大?讓我們拭目以待,歡迎大家留言討論。
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