廣州一員工離職后肖像還在為公司打工，法院：公司侵權(quán)，賠償5000元

來源：廣州日報

為節(jié)省成本，不少商家常會讓員工客串模特，照片也就順手用了起來。那么，一旦員工離職，商家還能不能繼續(xù)使用這些照片？離職后的慣性沿用算不算侵權(quán)？近日，廣州白云區(qū)法院就審結(jié)了一起因使用離職員工照片打廣告引發(fā)的侵權(quán)案件。

譚某曾系A(chǔ)公司員工，工作崗位為視覺部攝影助理，在職期間除了完成助理工作外，還客串產(chǎn)品模特，輔助攝像師完成拍攝任務(wù)，A公司據(jù)此每月為其增加模特拍攝補貼1000元，A公司將拍攝的照片用于公司網(wǎng)店產(chǎn)品宣傳。

然而，譚某離職后，發(fā)現(xiàn)A公司仍在其線上店鋪內(nèi)多款按摩設(shè)備、電動腰靠墊、車載香薰、恐龍化石、小夜燈、護頸枕頭等產(chǎn)品的詳情頁中使用含譚某肖像的圖片作為產(chǎn)品宣傳圖片，產(chǎn)品銷售單價為19.8元至348元不等。

譚某委托律師向A公司發(fā)出律師函，要求A公司立即停止侵權(quán)并賠償損失，A公司在收到律師函后刪除、下架了譚某的照片、圖片，未賠償譚某任何損失。

譚某認為，A公司未經(jīng)許可，公開使用其肖像用于商業(yè)宣傳，已構(gòu)成對其肖像權(quán)的侵犯，造成一定不良影響，據(jù)此訴至法院，要求A公司立即停止侵權(quán)、賠禮道歉并賠償損失。

白云區(qū)法院作出一審判決，A公司立即刪撤侵權(quán)圖片、公開賠禮道歉，并賠償譚某損失5000元。

宣判后，譚某不服，提起上訴。

廣州市中級人民法院作出判決：駁回上訴，維持原判。

經(jīng)辦法官指出，公民依法享有肖像權(quán)。雖然因勞動關(guān)系的人身依附性和經(jīng)濟從屬性，員工在職期間的肖像權(quán)常受到一定制約，但這并不意味著用人單位可以無限期“免費”使用。

根據(jù)民法典相關(guān)規(guī)定，未經(jīng)肖像權(quán)人同意，不得制作、使用、公開肖像權(quán)人的肖像。本案中，譚某在職期間因工作需要為公司拍攝照片用于產(chǎn)品宣傳，公司據(jù)此獲得了譚某肖像用于網(wǎng)店宣傳等特定目的的使用權(quán)。但譚某離職后，雙方的勞動關(guān)系解除，公司對其肖像權(quán)使用的前提條件發(fā)生變化，公司未重新征得譚某許可繼續(xù)使用其肖像不再具有合理性和正當(dāng)性，構(gòu)成對員工肖像權(quán)的侵犯，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

法官在此提醒，用人單位使用員工肖像進行商業(yè)宣傳時，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂使用協(xié)議，明確約定肖像使用的范圍、期限、費用等核心事項，特別是涉及勞動關(guān)系解除后能否繼續(xù)使用等問題，避免產(chǎn)生員工肖像權(quán)糾紛。勞動者也應(yīng)增強自身肖像權(quán)保護意識，在職期間因工作需要向用人單位提供宣傳資料時，可要求用人單位明確使用范圍和期限。當(dāng)自身肖像權(quán)受到侵害時，應(yīng)留存書面證據(jù)，通過法律途徑維權(quán)。

文/廣州日報新花城記者：章程 通訊員：云法宣