《法潤歷下》筑牢權益防火墻 守護職場追夢人

勞動關系是民生之本、發(fā)展之基，勞動權益保障直接關系群眾切身利益與社會和諧穩(wěn)定。近年來，隨著新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展與用工形式日趨多元，勞動爭議案件呈現(xiàn)數(shù)量上升、類型復雜、訴求多元的特點。為積極回應社會關切、破解勞動維權痛點、規(guī)范企業(yè)用工行為，切實以法治力量守護勞動者合法權益，在“五一” 國際勞動節(jié)之際，濟南市歷下區(qū)司法局聯(lián)合山東廣播電視臺，精心打造融媒體普法節(jié)目《法潤歷下》，聚焦職場高頻法律問題，以“以案釋法”的形式為勞動者與用人單位送上權威法治指南。本期節(jié)目以“筑牢權益防火墻，守護職場追夢人”為主題，特邀濟南市歷下區(qū)人民法院姚家法庭一級法官朱琳、山東圣義（濟南自貿(mào)區(qū)）律師事務所執(zhí)行主任劉誠發(fā)做客演播室，深度解析典型案例、普及法律要點、明晰權責邊界，把專業(yè)法律知識轉化為通俗易懂的民生指南，為勞動者與用人單位搭建起法治溝通橋梁，助力構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。

節(jié)目中，朱法官結合辦案實踐，逐一拆解典型案例，直擊職場維權核心問題。針對銷售行業(yè)普遍存在的提成獎金糾紛現(xiàn)象，節(jié)目以張某訴公司支付10萬元業(yè)務提成案展開分析。朱法官明確指出，用人單位已出具書面統(tǒng)計表確認提成金額，僅以“項目退款、合同未履行完畢”為由拒付，本質是將企業(yè)自身經(jīng)營風險轉嫁給勞動者，明顯違背公平原則。法院最終判決公司支付8萬元提成獎金。同時，朱法官還專門厘清了勞動報酬的法律定義，強調勞動報酬不僅包括基本工資，還包含績效獎金、年終獎、業(yè)務提成、津貼、補貼、餐補、交通補助等各類合法勞動所得，企業(yè)必須嚴格按照勞動合同約定和法律規(guī)定，及時足額支付勞動報酬，不得隨意克扣、拖欠，若存在克扣行為，勞動者可依法主張足額支付及相應賠償金。劉誠發(fā)律師補充點評時表示，實踐中很多企業(yè)存在“提成發(fā)放看經(jīng)營狀況”“口頭約定提成”等問題，建議勞動者入職時務必與企業(yè)簽訂書面提成協(xié)議，明確提成計算標準、發(fā)放時間、支付條件等關鍵信息，同時留存好業(yè)務成交證明、提成確認單等證據(jù)，避免后續(xù)維權無據(jù)可依。

在“以不勝任工作為由而解除勞動合同”的問題上，節(jié)目剖析了房產(chǎn)銷售袁某被辭退的案例。公司以業(yè)績墊底為由，安排袁某參加企業(yè)文化等通用培訓，未進行任何技能考核，便以“仍不勝任” 解除合同。朱琳法官結合《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，強調該情形下解除勞動合同需滿足三個法定條件：有明確且告知勞動者的崗位勝任標準、對勞動者進行崗位技能專項培訓、培訓后進行客觀考核確認仍不勝任。她指出，企業(yè)若未遵循上述程序，解除勞動合同即屬違法，勞動者可主張違法解除賠償金。劉誠發(fā)律師提醒用人單位需嚴格遵循法定流程，留存相關證據(jù)規(guī)避法律風險；同時告知勞動者，遭遇違法解除時要及時收集證據(jù)，通過合法途徑維權。

職場性騷擾是近年來社會高度關注的話題，也是職場中容易被忽視的權益痛點。在節(jié)目所舉的案例中，管理人員李某多次在深夜、凌晨發(fā)送曖昧信息，出差時要求女同事送其回酒店，被拒絕后女同事報警，公司依據(jù)《員工手冊》以“性騷擾、嚴重違反公序良俗” 解除合同。朱琳法官表示，該行為已構成職場性騷擾，公司解除合法且無需支付賠償金。同時，朱琳法官強調，職場性騷擾不僅包括肢體接觸，還包括言語騷擾、信息騷擾、強迫陪同等多種形式，用人單位有義務營造安全、健康的職場環(huán)境，明確禁止職場性騷擾，建立投訴處理機制，及時回應勞動者的投訴。劉誠發(fā)律師進一步給出實操建議，勞動者遭遇騷擾時要勇敢說不、及時固定證據(jù)、第一時間報警，用法律武器捍衛(wèi)人格尊嚴與職場安全；而對于用人單位，建議完善《員工手冊》，明確職場性騷擾的界定標準和處罰措施，加強員工法治培訓，從源頭杜絕職場性騷擾行為。

社保權益是勞動者的底線保障，也是企業(yè)的法定義務。朱法官結合法律規(guī)定和審判實踐，明確指出，為職工繳納社會保險是用人單位的法定義務，該義務具有強制性，不受勞動者“自愿放棄”的影響。同時，朱法官還強調，建議勞動者不要輕易簽訂“自愿放棄社保”的協(xié)議，放棄職工社保不僅會導致勞動者就醫(yī)時產(chǎn)生報銷差額，還會影響?zhàn)B老保險、失業(yè)保險等其他社保權益的享受。劉誠發(fā)律師補充表示，實踐中很多企業(yè)為了降低用工成本，存在不繳、漏繳、少繳社保的情況，這種行為不僅違法，還會面臨社保部門的行政處罰，同時也會增加企業(yè)的勞動爭議風險，建議企業(yè)依法履行社保繳納義務，避免因一時僥幸造成更大的損失。

此外，針對試用期約定、跨城調崗、合理調崗三大高頻問題，朱琳法官明確核心原則：調崗需遵循合法合理、協(xié)商一致原則，合理調崗勞動者有配合義務，違法調崗企業(yè)需承擔相應責任。同時明確，勞動合同期限兩年的，試用期最長不得超過兩個月，超出部分約定無效，企業(yè)需補發(fā)工資差額；跨城調崗若未協(xié)商且未提供補貼，屬于不合理調崗，企業(yè)據(jù)此辭退員工需支付賠償金。

節(jié)目中，兩位嘉賓還解讀了經(jīng)濟補償N、賠償金2N、代通知金等核心法律概念。朱琳法官明確，N為經(jīng)濟補償，按離職前12個月平均工資乘以工作年限計算；2N為違法解除勞動合同賠償金；代通知金僅適用于三種法定情形且未提前三十日通知的情況。同時，兩位嘉賓倡導優(yōu)先通過調解化解勞動爭議，朱琳法官介紹歷下法院已建立勞動爭議調解機制，可實現(xiàn)柔性定分止爭；劉誠發(fā)律師建議，勞動爭議優(yōu)先選擇協(xié)商、調解方式，既能快速化解矛盾，也能維護雙方合作關系。

職場無小事，法治是底線。此次《法潤歷下》節(jié)目以法為盾、以例為鑒，深入拆解職場高頻法律糾紛，為勞動者點亮維權燈塔，為企業(yè)劃定合規(guī)紅線，推動形成尊法、學法、守法、用法的良好職場生態(tài)，讓法治陽光溫暖每一位職場追夢人，讓公平正義可感可及。

本期節(jié)目嘉賓

朱琳，濟南市歷下區(qū)人民法院一級法官

專審勞動爭議案件5年，累計審結勞動爭議案件2000多件

參與編寫濟南市歷下區(qū)人民法院首份《勞動爭議審判白皮書》

參與編寫濟南市歷下區(qū)人民法院勞動爭議典型案例

被區(qū)委榮記個人三等功

被省高院評為全省法庭工作先進個人

所在姚家法庭入選最高人民法院 “ 打造楓橋式人民法庭 做實指導調解法定職能” 典型案例，也被山東省高院命名為 “ 楓橋式人民法庭”

本期節(jié)目嘉賓

劉誠發(fā)，山東圣義（濟南自貿(mào)區(qū)）律師事務所執(zhí)行主任

中國民主促進會會員、青聯(lián)委員

山東省律師協(xié)會第十屆自貿(mào)區(qū)專業(yè)法律委員會委員

濟南市第九屆律師代表

濟南市律師協(xié)會第九屆調解專業(yè)委員會副主任

劉誠發(fā)律師憑借專業(yè)的技術背景及豐富的法律實務經(jīng)驗，可為客戶在公司運營、經(jīng)營中高效分析公司核心特征，找準案件關鍵點，并根據(jù)實際案件情況制定針對性解決方案；同時可為客戶進行專利深度挖掘，還可指導客戶根據(jù)企業(yè)情況進行商業(yè)布局，提升客戶商業(yè)體系競爭優(yōu)勢。

《法潤歷下》節(jié)目介紹：

近年來，歷下區(qū)精準普法工作在發(fā)展快車道上鏗鏘前行，以精準普法為重點，圍繞差異化法律需求，聚焦普法對象、渠道、內容，積極回應群眾個性化法律需求，深入開展法治宣傳教育，全區(qū)居民法治觀念明顯增強，社會治理法治化水平不斷提高，辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的法治環(huán)境顯著改善。

《法潤歷下》節(jié)目，通過融媒體直播的形式，借助傳統(tǒng)媒體與網(wǎng)絡傳播雙重渠道，實現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+”的精準普法。

《法潤歷下》節(jié)目提高了群眾學法用法懂法守法的自覺性和運用法律維護自身合法權益的能力。

《法潤歷下》節(jié)目繼續(xù)邀請濟南眾多知名律師與多領域各行業(yè)專家做客直播間，帶來系列普法精品課，聚焦群眾需求，創(chuàng)新普法形式，增強普法實效。

《法潤歷下》節(jié)目每周六15:00-16:00

山東廣播電視臺