各單位開展“爭做新征程文明皖維人”職工教育

來源：市場資訊

（來源：微皖維）

文明于心，踐之于行；聚力奮進，逐夢新程。當(dāng)前，皖維集團正處在轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效的關(guān)鍵階段，各單位以“五個文明”為抓手，深入推進爭做新征程文明皖維人職工教育。干部職工主動對標(biāo)文明準(zhǔn)則，堅守初心使命、恪守職業(yè)操守、弘揚工匠精神，在崗位上作表率、在行動中樹新風(fēng)，同心共筑文明皖維。

有機分廠：踐行文明理念 凝聚奮進力量

有機分廠緊扣“新征程文明皖維人”職工教育要求，聚焦“五個文明”，將文明建設(shè)與安全生產(chǎn)、隊伍建設(shè)深度融合，以文明素養(yǎng)提升賦能分廠高質(zhì)量發(fā)展，凝聚奮戰(zhàn)二季度的強大合力。

分廠以文明衛(wèi)生整治為切入點，掀起環(huán)境整治熱潮，組織職工對生產(chǎn)現(xiàn)場、值班室、公共區(qū)域進行全面清掃，規(guī)范物料擺放、清理衛(wèi)生死角，嚴(yán)格落實5S管理規(guī)范，讓生產(chǎn)環(huán)境“顏值”與“功能”雙提升，筑牢文明生產(chǎn)基礎(chǔ)，營造整潔有序的工作氛圍。同時，以輪班為單位開展集團規(guī)章制度、職工行為規(guī)范、安全生產(chǎn)準(zhǔn)則專題學(xué)習(xí)，通過班組集中培訓(xùn)、視頻學(xué)習(xí)等形式，引導(dǎo)職工將制度要求融入崗位實踐，切實做到文明生產(chǎn)、規(guī)范操作。

秉持“家皖維”理念，分廠用心做好江蘇皖維學(xué)員培訓(xùn)工作，安排技術(shù)骨干授課、手把手教學(xué)，兼顧技能傳授與生活關(guān)懷，主動關(guān)心學(xué)員食宿、學(xué)習(xí)難題，在交流中傳遞皖維文明，彰顯有機擔(dān)當(dāng)，推動文明言行落地生根。此外，分廠團支部圍繞“文明踐行與崗位擔(dān)當(dāng)”開展大討論，鼓勵青年職工自查自糾不文明行為，分享學(xué)習(xí)體會，立足崗位踐行文明理念，助力青年職工成長成才。

當(dāng)前，有機分廠全體職工以本次職工教育為契機，自查自糾補短板、立足崗位守文明、凝心聚力促發(fā)展。下一步，分廠將持續(xù)深化文明建設(shè)，推動文明實踐常態(tài)化、長效化，讓文明成為每一位職工的行動自覺，以職工文明素養(yǎng)提升帶動分廠文明程度提檔升級，為集團新征程高質(zhì)量發(fā)展貢獻有機力量。（作者：楊萱/有機分廠）

PVB分廠扎實推進“爭做新征程文明皖維人”職工教育

為扎實開展“爭做新征程文明皖維人”職工教育，PVB分廠緊扣文明生產(chǎn)、文明秩序、文明言行、文明網(wǎng)絡(luò)、文明衛(wèi)生“五個文明”工作任務(wù)，有序推進制度學(xué)習(xí)、主題大討論，同步謀劃自查自糾工作，引導(dǎo)全體職工立足崗位踐行文明規(guī)范，凝聚依規(guī)盡責(zé)、奮勇爭先的良好氛圍。

深化制度學(xué)習(xí)，筑牢文明思想根基。分廠將制度學(xué)習(xí)作為活動首要任務(wù)，第一時間組織集中學(xué)習(xí)會，由分廠管理人員帶頭，領(lǐng)學(xué)集團規(guī)章制度、安全規(guī)章制度。結(jié)合PVB生產(chǎn)實際，將“五個文明”具體要求融入學(xué)習(xí)，重點拆解文明生產(chǎn)、崗位操作、現(xiàn)場管理等核心條款，讓職工精準(zhǔn)把握履職標(biāo)準(zhǔn)。同時，采取班組研學(xué)、師帶徒等靈活形式，針對不同崗位開展精準(zhǔn)學(xué)習(xí)，引導(dǎo)職工梳理崗位文明履職要點，推動制度規(guī)范入腦入心，夯實全員文明從業(yè)基礎(chǔ)。

開展主題研討，凝聚文明踐行共識。圍繞“何為文明皖維人”“如何爭做新征程文明皖維人”等核心議題，分廠分班組、分崗位開展專題大討論，目前分廠團支部已率先完成第一輪討論。職工們立足中控操作、設(shè)備維護、現(xiàn)場管理等本職工作，結(jié)合工作實際交流感悟，明確文明踐行方向：嚴(yán)守安全操作規(guī)范、嚴(yán)控生產(chǎn)質(zhì)量是文明生產(chǎn)，遵守勞動紀(jì)律、依規(guī)履職是文明秩序，言語得體、團結(jié)擔(dān)當(dāng)是文明言行，文明上網(wǎng)、傳播正能量是文明網(wǎng)絡(luò)，愛護廠區(qū)環(huán)境、踐行節(jié)約低碳是文明衛(wèi)生。通過研討，進一步凝聚全員踐文明、擔(dān)使命的思想共識，激發(fā)職工踐行文明的行動自覺。

謀劃自查自糾，推動文明建設(shè)落地。下一步，分廠將全面啟動自查自糾專項工作，組織全體職工對照“五個文明”標(biāo)準(zhǔn)、集團制度規(guī)范，聚焦思想認識、崗位履職、行為習(xí)慣、現(xiàn)場管理等方面，全面查擺問題、剖析根源。建立問題與整改清單，明確整改措施和時限，做到即查即改、立行立改，分廠將全程跟蹤督導(dǎo)，確保整改不走過場，讓文明規(guī)范融入生產(chǎn)經(jīng)營各環(huán)節(jié)。

文明始于心，踐于行。PVB分廠將持續(xù)深化職工教育，以學(xué)習(xí)強根基、以研討聚共識、以自糾促提升，引導(dǎo)全體職工以文明作風(fēng)立足崗位、履職盡責(zé)，全力爭做新征程文明皖維人，為集團高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。（作者：司思/PVB分廠）

皕盛公司：踐文明 促發(fā)展

皕盛公司圍繞“爭做新征程文明皖維人職工教育”部署安排，堅持黨建與生產(chǎn)經(jīng)營、文明創(chuàng)建深度融合，通過多樣化學(xué)習(xí)、實打?qū)嵐浴⑿馁N心服務(wù)，引導(dǎo)全體職工爭做新征程文明皖維人，以實干實績推動高質(zhì)量發(fā)展。

強化理論武裝，筑牢思想根基。黨支部創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，建立常態(tài)化學(xué)習(xí)制度，圍繞年度職教培訓(xùn)計劃開展《安徽皖維集團有限責(zé)任公司制度匯編（修訂版）》培訓(xùn)，同時刀刃向內(nèi)，結(jié)合當(dāng)前經(jīng)營實際修訂多項規(guī)章制度，教育引導(dǎo)廣大職工將遵章守紀(jì)內(nèi)化于心、外化于行。通過黨員骨干小課堂，邀請獲集團公司“最美家庭”榮譽稱號者走上臺前分享生活故事，傳遞家風(fēng)正能量。生產(chǎn)系統(tǒng)以輪班為單位召開聯(lián)系點座談會，直面基層職工生產(chǎn)訴求，第一時間回應(yīng)整改。聚焦生產(chǎn)攻堅，彰顯實干擔(dān)當(dāng)。

黨支部以“黨建+”模式破解發(fā)展難題，組建黨員骨干攻堅小組，完成破碎切邊機系統(tǒng)更新調(diào)試，優(yōu)化PLC控制與安全防護，打通生產(chǎn)堵點。推進喂料器等核心部件國產(chǎn)化替代，打破進口依賴，降低維保成本；建立“1+1+1”設(shè)備管護機制，實現(xiàn)生產(chǎn)與質(zhì)檢設(shè)備一體化校準(zhǔn)維保。以安全環(huán)保為抓手狠抓現(xiàn)場治理，從身邊事、當(dāng)下事印發(fā)工作通報壓實責(zé)任，使現(xiàn)場環(huán)境與生產(chǎn)效能同步提升，用實干詮釋文明擔(dān)當(dāng)。

踐行服務(wù)初心，凝聚團結(jié)合力。黨支部扎實推進“我為職工辦實事”，完成裝車雨棚生命線加裝，消除高空作業(yè)隱患；改造二期質(zhì)檢室更衣室，解決更衣柜短缺問題；自主設(shè)計焊接飲水區(qū)支架，優(yōu)化中控室環(huán)境。同步強化安全培訓(xùn)、隱患排查、職業(yè)健康防護，切實將關(guān)心關(guān)懷送到崗位、傳遞到一線，持續(xù)凝聚起干事的“同心圓”。（作者：宋華/皕盛公司）