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案例編輯︱勞動法庫小編
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2026年五一前夕，云南高院發布勞動人事爭議典型案例，其中一個案例涉及到委托第三方代繳社保被法院認定違法的案例，法院支持了勞動者解除勞動合同并獲得經濟補償，小編特編輯整理如下，供實務中參考：
用人單位以其他單位名義為其職工參加并繳納社會保險費的行為違法，應承擔相應法律責任
基本案情
李某于2015年12月入職甲公司從事銷售工作，雙方訂立勞動合同。
雙方勞動關系存續期間，甲公司委托乙公司以乙公司名義為李某參加各項社會保險并繳納社會保險費，為參保方便安排李某與乙公司簽訂勞動合同。
2020年10月31日，李某在工作中受傷，經人力資源社會保障行政部門認定為工傷，勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘九級，上述兩份法律文書均載明甲公司為李某的用人單位。
后乙公司從工傷保險基金申領了李某的一次性傷殘補助金。
2023年1月，某區社會保險經辦機構向乙公司送達《退款通知書》，以工傷認定的用人單位與參保的用人單位不一致為由，要求乙公司退還支付李某的一次性傷殘補助金。
2024年5月28日，李某向甲公司郵寄送達《解除勞動合同通知書》，以甲公司未按時足額支付工傷賠償、未依法為其繳納社會保險為由，通知甲公司于2024年6月2日起解除勞動合同。
2024年6月，李某向仲裁委員會申請仲裁，請求裁決確認雙方勞動關系于2024年6月2日解除，并要求甲公司支付其全部工傷保險待遇及未依法繳納社會保險費的解除勞動合同經濟補償。
處理結果
《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》均明確規定，用人單位應當依法為勞動者參加社會保險并繳納社會保險費。這是用人單位的法定義務，不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。
本案中，甲公司要求李某與其他第三方用人單位簽訂勞動合同，并以第三方用人單位名義為李某參加各項社會保險并繳納社會保險費的行為違反了上述法律的規定。
本案雙方發生勞動爭議的原因是李某發生工傷后未能及時獲取工傷保險待遇，根源在于甲公司委托繳納社會保險費的方式不符合法律規定，侵害了李某的勞動保障合法權益，對此，甲公司應承擔由此產生的法律責任。
同時，李某由此提出解除勞動關系的意思表示，實質上符合因用人單位未依法繳納社會保險費而導致勞動者被迫解除勞動關系以保障自己合法權益的目的。依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第三項“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的”之規定，甲公司應當支付李某經濟補償。
裁判結果：確認雙方勞動關系于2024年6月2日解除；裁決甲公司支付李某工傷醫療費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等各項工傷保險待遇共計19萬余元及未依法繳納社會保險的解除勞動合同經濟補償10萬余元。
典型意義
為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險費系用人單位的法定義務，不依法參?；蛘邟炜繀⒈＞沁`法行為。這些做法看似“節約成本”，實則會使用人單位面臨更高的法律風險。
此類行為不僅會導致相關合同無效，用人單位仍需承擔員工的工傷、醫療、養老等社會保險待遇的賠償責任；還可能被社會保險行政部門責令補繳社保并加收滯納金，情節嚴重的，可能面臨行政處罰；涉嫌騙取社會保險基金的，還可能構成刑事犯罪。
無獨有偶，山西高院也在五一前夕發布了一則委托第三方代繳社保無效的案例，值得用人單位注意：
以虛假勞動關系代繳工傷保險的委托合同無效——鞏某某與某人力資源公司委托合同糾紛案
【基本案情】
鞏某某與某人力資源公司口頭訂立委托合同，約定：鞏某某委托該公司為其雇傭的王某某、劉某某等人辦理工傷保險，相關費用由鞏某某承擔，并由鞏某某支付委托代理費。協議達成后，鞏某某依約向人力資源公司支付了相關費用。人力資源公司通過虛構勞動合同的方式，在社保中心為王某某、劉某某等人辦理了工傷保險投保手續。
在參保期間，王某某、劉某某在為鞏某某提供勞務過程中受傷。鞏某某隨即要求人力資源公司為二人申報工傷。人社局在工傷認定審核過程中，發現人力資源公司存在虛構勞動關系的行為，遂對王某某、劉某某作出不予認定工傷的決定。后王某某、劉某某向鞏某某主張賠償。鞏某某賠付二人損失后，要求人力資源公司分擔責任，故向人民法院提起訴訟。
【裁判結果】
人民法院經審理認為，根據《中華人民共和國社會保險法》相關規定，用人單位負有自行申報、按時足額繳納工傷保險費的法定責任。工傷保險的參保主體，應為與勞動者存在真實勞動關系的用人單位。
鞏某某委托人力資源公司為其所雇傭的工人繳納工傷保險，屬于虛構勞動關系、規避法定參保程序、擾亂工傷保險秩序的行為，違反了法律的強制性規定，因此鞏某某與人力資源公司之間的委托合同應屬無效。鞏某某與人力資源公司對王某某、劉某某無法享受工傷保險待遇的后果均負有過錯責任，人力資源公司應根據其過錯程度，承擔相應責任。
【典型意義】
工傷保險直接關系到每一位因工受傷職工的醫療救治與基本生活保障。用人單位虛構勞動關系、委托第三方代繳工傷保險的行為，本質是通過規避法定參保程序，將自身用工風險轉嫁給勞動者，一旦發生工傷，勞動者將面臨無法認定工傷、無法享受待遇的困境，合法權益嚴重受損。
本案對這類行為作出否定性評價，依法認定委托合同無效，通過司法裁判為勞動者權益保駕護航。同時，警示用人單位必須依法為勞動者繳納工傷保險，杜絕以任何形式損害勞動者的職業安全、生命健康等法定權益。
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