網(wǎng)絡(luò)求職騙局持續(xù)增多，Z世代深受其害

當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)正面臨多重困境：職位空缺稀少、競(jìng)爭(zhēng)激烈、AI自動(dòng)化沖擊以及全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)惡化，諸多因素疊加之下，這片求職領(lǐng)域已然險(xiǎn)象環(huán)生——那些看似前景光明的職位，很可能只是精心設(shè)計(jì)的騙局。

LinkedIn信任產(chǎn)品副總裁奧斯卡·羅德里格斯向我表示，這類就業(yè)詐騙已逐漸成為"現(xiàn)代求職的現(xiàn)實(shí)組成部分"。

LinkedIn于周三發(fā)布的一份報(bào)告顯示，近四分之三（72%）的求職者在投遞簡(jiǎn)歷前會(huì)質(zhì)疑職位發(fā)布的真實(shí)性。對(duì)此持懷疑態(tài)度的人數(shù)還在持續(xù)增長(zhǎng)——57%的受訪者表示，與一年前相比，他們現(xiàn)在更傾向于質(zhì)疑某個(gè)職位招聘是否屬于詐騙。

就業(yè)騙局的形式多種多樣：虛假職位發(fā)布、冒充招聘人員的詐騙者，以及專門(mén)用于竊取個(gè)人信息的可疑求職申請(qǐng)，這些手段均呈上升趨勢(shì)。據(jù)美國(guó)聯(lián)邦貿(mào)易委員會(huì)統(tǒng)計(jì)，2025年已收到逾13.2萬(wàn)起求職詐騙舉報(bào)，涉及損失金額高達(dá)6.36億美元。

AI工具的出現(xiàn)，更是給這些詐騙者和不法分子提供了強(qiáng)力助推。

"偽裝成某個(gè)人或某個(gè)機(jī)構(gòu)變得越來(lái)越便宜、越來(lái)越快捷、越來(lái)越容易，且越來(lái)越逼真。"羅德里格斯說(shuō)道。

對(duì)于求職者而言，一份潛在工作機(jī)會(huì)的誘惑，往往足以讓他們對(duì)危險(xiǎn)信號(hào)視而不見(jiàn)。這種情況在年輕求職者中尤為突出。例如，一位剛剛踏出校門(mén)的應(yīng)屆畢業(yè)生，可能根本意識(shí)不到某位陌生招聘者在申請(qǐng)前索取"咨詢費(fèi)"并非正規(guī)招聘流程。

情緒因素同樣會(huì)影響判斷。如果你因收到面試邀約而感到興奮和如釋重負(fù)，或許就更容易在看似可疑的情況下，為了加入視頻通話而下載來(lái)歷不明的軟件。報(bào)告還發(fā)現(xiàn)，近三分之一（32%）的Z世代求職者坦言，由于就業(yè)機(jī)會(huì)實(shí)在太少，他們?cè)鲃?dòng)忽視過(guò)詐騙警示信號(hào)。

如何識(shí)別求職騙局

LinkedIn方面表示，該平臺(tái)會(huì)在用戶接觸到詐騙內(nèi)容之前，將98%以上的相關(guān)內(nèi)容提前刪除。但羅德里格斯坦言，這"必要但不夠充分"，因此平臺(tái)正在開(kāi)發(fā)新工具，幫助用戶識(shí)別欺詐者和詐騙行為。

以下是一些常見(jiàn)的詐騙手法，值得警惕。LinkedIn發(fā)現(xiàn)，在90%的詐騙嘗試中，詐騙者會(huì)試圖引導(dǎo)用戶轉(zhuǎn)移至私信平臺(tái)，因?yàn)槟抢锏姆雷o(hù)機(jī)制更為薄弱。此外，被要求提供敏感信息、預(yù)先支付款項(xiàng)，或被迫在短時(shí)間內(nèi)做出決定，都是明顯的危險(xiǎn)信號(hào)。

與此同時(shí)，越來(lái)越多的求職者也開(kāi)始主動(dòng)出擊——他們會(huì)主動(dòng)聯(lián)系招聘人員以核實(shí)職位真實(shí)性，仔細(xì)核對(duì)企業(yè)官方招聘頁(yè)面上的信息，并在社交媒體賬號(hào)上查找認(rèn)證標(biāo)識(shí)。

Q&A

Q1：求職騙局有哪些常見(jiàn)手段？

A：常見(jiàn)的求職騙局手段包括：虛假職位發(fā)布、詐騙者冒充招聘人員，以及設(shè)計(jì)用于竊取個(gè)人信息的可疑求職申請(qǐng)。此外，約90%的詐騙案例中，詐騙者會(huì)試圖將用戶引導(dǎo)至私信平臺(tái)以規(guī)避平臺(tái)監(jiān)管，同時(shí)還可能索取敏感信息、要求預(yù)付費(fèi)用，或向求職者施壓要求迅速做出決定。

Q2：AI技術(shù)是如何助推求職詐騙的？

A：AI工具讓詐騙者能夠以更低的成本、更快的速度、更逼真的方式冒充他人或虛假機(jī)構(gòu)。這意味著詐騙者可以偽造更加真實(shí)的招聘人員身份、職位描述和企業(yè)形象，使求職者更難辨別真?zhèn)?，從而大幅降低?shí)施詐騙的門(mén)檻，導(dǎo)致求職騙局?jǐn)?shù)量持續(xù)攀升。

Q3：求職者如何保護(hù)自己不落入招聘騙局？

A：求職者可以采取以下措施保護(hù)自身安全：主動(dòng)聯(lián)系招聘人員核實(shí)職位真實(shí)性，在企業(yè)官方招聘頁(yè)面比對(duì)職位信息，并通過(guò)社交媒體查看賬號(hào)是否經(jīng)過(guò)官方認(rèn)證。同時(shí)，要警惕被要求轉(zhuǎn)移至私信平臺(tái)、索取敏感信息、預(yù)付費(fèi)用或被催促快速?zèng)Q策等危險(xiǎn)信號(hào)。LinkedIn等平臺(tái)也在持續(xù)開(kāi)發(fā)新工具，幫助用戶及早識(shí)別詐騙內(nèi)容。