進(jìn)國央企的路，是越來越公平的

最近被和諧的文章實(shí)在是有點(diǎn)多，嚴(yán)重打擊了我的表達(dá)欲和積極性，

我也主動(dòng)刪除了很多以前的文章，畢竟辛辛苦苦碼了近三年字了，保號要緊~

好在一直在保持更新，就連五一期間也從未間斷，

以后如果想看點(diǎn)干貨，還是去吧，那里有公域不方便輸出的內(nèi)容、所有的付費(fèi)文章，以及公眾號已刪除的內(nèi)容，內(nèi)容更實(shí)用、更干貨滿滿。

不說能幫助你成為多么多么成功的人，起碼能幫你避開很多坑、少走很多彎路。

至于公眾號，今天就發(fā)一篇以前發(fā)過的舊文，弘揚(yáng)正能量~

——我是正文的分界線——

假期和爸媽在外度假，聊到一個(gè)遙遠(yuǎn)而古老的名詞：“頂職”。

年輕的小伙伴可能對這個(gè)詞聞所未聞，作為85后，我也只在長輩的口中聽到過，

但細(xì)數(shù)一下，從小到大身邊各類老國企中，少不了通過這種方式獲得工作的”國企二代”長輩的身影。

什么是“頂職”？

“頂職”又稱“接班頂替制“，是指職工退休或退職后，由符合條件的子女直接頂替其原工作崗位，進(jìn)入同一單位就業(yè)。

這種制度盛行于上世紀(jì)七八十年代，

高峰期的1978-1983年間，全國辦理退休、退職的職工共有1220萬人，其中子女頂替的就有900多萬人，占退休退職人數(shù)的80％，

可謂“一崗傳三代，人走崗還在”。

“拼爹”的初代版本

現(xiàn)在很多人詬病“拼爹”，其實(shí)如果上個(gè)世紀(jì)有這個(gè)詞兒的話，“頂職”就是“拼爹”的初代版本。

上世紀(jì)九十年代以前，國央企工作是真正的“鐵飯碗”，不僅穩(wěn)定、福利好，連工作也能名正言順“世襲”，直接寫入了政策。

所謂“頂職”，子承父業(yè)，只需要滿足年齡、戶籍等基本要求，不看學(xué)歷、不看能力、不看經(jīng)驗(yàn)，

所以很多老職工趕在政策紅利結(jié)束之前，提前退休騰出名額，就為了讓一名子女繼承自己的“公家飯碗“。

博主家族就有這樣的長輩，當(dāng)年就是頂替父親的名額進(jìn)廠，

現(xiàn)在自己也退休了，每個(gè)月能拿到6K+的退休金，加上另一半的退休金，在小城也算月入過萬，過著跳廣場舞、釣魚、打牌、旅游的愜意生活。

從“頂職”到“擇優(yōu)錄取”

“頂職”雖然解決了職工子女的就業(yè)，有利于隊(duì)伍的穩(wěn)定和員工忠誠度的培養(yǎng)，然而由此也滋生了一系列問題：

譬如，“不看能力看血緣”的選人用人方式，使得人才素質(zhì)良莠不齊，甚至出現(xiàn)“癡呆靠頂替進(jìn)國企車間”的離譜新聞；

譬如，就業(yè)崗位的“世襲罔替”，也影響了社會(huì)的公平公正，阻礙人才流動(dòng)、造成階層固化。

所以這一計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物，最后終于難以為繼，遭到廢止。

不過，這些年來，雖然子女頂替制度在政策層面走向終結(jié)，但臺面下的潛規(guī)則、蘿卜崗位、近親繁殖，從未絕跡。

國央企體系太大、太龐雜，用人標(biāo)準(zhǔn)難以統(tǒng)一，由于市場化的需要，選人用人方面也需要保留一定的靈活性，因此就給有心人留下了操作空間。

不過，回顧選人用人制度的變遷史，從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的統(tǒng)包統(tǒng)配、到改革開放初期的勞動(dòng)合同制試點(diǎn)、確立，

到“勞動(dòng)、人事、分配“三項(xiàng)制度改革，再到校招成為主流、逢進(jìn)必考、信息公示，以及現(xiàn)在推行的全流程線上化，

雖然難以堵住所有漏洞，但不可否認(rèn)的是：

”操作“的成本越來越高、難度越來越大、方式越來越隱蔽。

國央企招聘制度及程序要求的演變歷程

（圖表由問小白deepseek生成）

真正的公平，不在于起點(diǎn)的絕對平等

綜上，現(xiàn)在的國央企，雖然相當(dāng)一部分仍存在讓人詬病的裙帶關(guān)系問題，

但整體來說，在選人用人的公正性、透明性方面，還是一直在進(jìn)步的。

既是國家從制度層面不斷地在“堵漏”，促成了這種進(jìn)步，也是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，社會(huì)輿論推動(dòng)了進(jìn)步。

其實(shí)，古今中外，無論什么社會(huì)，人總是會(huì)被分為三六九等，

無論財(cái)富、地位，不分階層，每個(gè)人都能享有同樣的待遇和機(jī)會(huì)、事事平均，這種情況只可能存在于理想世界，

這是人性，也是歷史規(guī)律，因?yàn)?strong>資源永遠(yuǎn)只會(huì)往效率最高的地方流動(dòng)。

而東大強(qiáng)大的一點(diǎn)就在于，無論什么時(shí)候，總會(huì)給下層留下一條或?qū)捇蛘ㄍ猩蠈拥牡缆罚?/strong>即便這條道路注定艱難而曲折，但它始終存在。

相比之下，國外這條路要窄很多，很多國家的底層人民，基本上沒有翻身的可能，

階層分化直接寫在明面上，而人民對這種分化也完全認(rèn)命，并不會(huì)覺得不合理。

從"計(jì)劃"到"市場"，從"世襲"到"競爭上崗"，制度的變遷記錄著我們的來時(shí)路，也指引了我們前進(jìn)的方向。

現(xiàn)在的人們，對于公平公正的追求進(jìn)一步覺醒，不過在呼喚公平的同時(shí)，也應(yīng)該看到，絕對平等的烏托邦并不存在，

真正的公平，不在于起點(diǎn)的絕對平等，

而在于人人都能通過奮斗改變命運(yùn)的可能性。

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