湖北
事情的起因是有4個主播，從某大公司辭職走人了，結果網上吵翻了。
直到現在，終于有人開始說這幾個主播對公司忘恩負義了。
名字就都不說了，免得又跑來警告投訴了。
不知道從什么時候，好像很多人都把離職=背叛當等于號了，也不知道這個等式到底是從哪里傳出來的。
動不動就是公司培養了你，公司給了你平臺，離了平臺你什么都不是，你得感恩啥的。
很多身為現代化公司，但是居然老是說出來這種封建制的奴役思維，真的很不可思議。
這種話，在以前古代是成立的，甚至現在還有一些師傅帶徒弟的模式也是可以成立的。
但是這種模式，和現代化正規企業是絕對不相干的。
畢竟，師傅帶徒弟那是真的是傳藝培養，沒有師傅，徒弟確實什么都不是。
但是現代化企業，打工人入職，都是經過了正常的求職面試流程的。
真的不合格的，不是早就被企業刷掉了嗎？
要是把不合格的人收進去，這才叫培養好吧。
所以，能夠正常的入職，哪個打工人不是帶藝入門的？這哪里談得上什么培養的？
雖然說，打工人剛開始的“藝”不一定有多厲害，但起碼公司給的錢也不一定有多高啊。
都是相對等的，一個打工，一個給錢，明碼標價的事，說那么多道德建設干什么。
入職是按照法律法規走的，離職不也是按照法律法規走的嗎？
難道打工人入了職還不能離職了？
這并不是在幫幾個主播說話，這是在幫所有想離職，卻又怕被道德綁架的打工人清醒一下。
離職這一套流程，又不是某個公司的專屬流程，而是國家法律規定的流程，哪里談得上忘恩負義了？
呂布當年換個3個老板就被罵了上千年的三姓家奴，我們這動不動跳槽十來個公司，真要算起來豈不是十姓家奴了？
但是有這么荒唐嗎？這都現代化了，打工人正常的離職再平常不過了。
所以那些老板別再說什么公司培養了你什么的，聽著很可笑的，讓人感覺打工人還要倒給錢似的。
打工人是出賣時間換錢，做的事都是公司安排的，至于說給公司創造了什么價值之類的，那太高端抽象了。
有創造什么價值，那自然可喜可賀，但是實際上跟打工人有什么關系呢？
打工人只是個拿工資的，這是明明白白的交易，不是賞賜，不是施舍。
人家不想打工了，要離職了，這都是合法的權利，不是道德瑕疵。
其實真正的忘恩負義，是壓榨干凈再扔掉，然后還要打工人感恩戴德。
而協商離職走人，天經地義的事，忘恩負義的帽子，打工人戴不住。
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