開始報(bào)名！遵義市事業(yè)單位人才引進(jìn)34人

2026年第十四屆貴州人才博覽會(huì)

遵義市事業(yè)單位人才引進(jìn)公告

為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》《遵義市事業(yè)單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》《遵義市高層次急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施細(xì)則》等有關(guān)規(guī)定，我市擬引進(jìn)事業(yè)單位相關(guān)人才。為確保人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行，特制定《2026年第十四屆貴州人才博覽會(huì)遵義市事業(yè)單位人才引進(jìn)公告》（以下簡稱《公告》）。

一、人才引進(jìn)原則及程序

（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；

（三）堅(jiān)持按需設(shè)崗、人崗相適的原則；

（四）堅(jiān)持公平公開、競爭擇優(yōu)的原則。

按照發(fā)布崗位需求、報(bào)名、資格初審、筆試、線下考核（評(píng)審）、資格復(fù)審及簽約、體檢、考察、公示、聘用審批及備案等程序進(jìn)行。

二、人才引進(jìn)崗位

此次提供事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位需求13個(gè)，共計(jì)34人，具體招聘單位及崗位見《2026年第十四屆貴州人才博覽會(huì)遵義市事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位信息表》(附件１，以下簡稱《崗位表》)。

三、人才引進(jìn)對(duì)象及條件

（一）引進(jìn)對(duì)象

2026年及以前畢業(yè)的碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位（含教育部認(rèn)可的國（境）外碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位）的應(yīng)往屆畢業(yè)生。

（二）引進(jìn)人員須具備下列基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治素質(zhì)。

3.自覺遵規(guī)守紀(jì)，誠實(shí)守信，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

4.專業(yè)素養(yǎng)好，熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)（含科學(xué)素質(zhì)）和工作能力。

5.身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。

6.年齡要求：具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或在市外工作且具備正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格(在市外合規(guī)取得且沒有使用范圍限制）的人才，年齡在50周歲及以下(1975年4月30日及以后出生)；具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或在市外工作且具備副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格(在市外合規(guī)取得且沒有使用范圍限制）的人才，年齡45周歲及以下（1980年4月30日及以后出生）。

7.具有國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位，并符合擬報(bào)考崗位所需的專業(yè)要求。在專業(yè)要求上，應(yīng)聘人員畢業(yè)證書上顯示的專業(yè)與學(xué)歷必須和《崗位表》上要求的專業(yè)與學(xué)歷一致（僅是學(xué)位證書上專業(yè)與《崗位表》專業(yè)一致視為專業(yè)不符）。崗位專業(yè)要求為學(xué)科門類的，即該門類所包含的一級(jí)學(xué)科和二級(jí)學(xué)科均符合要求;崗位專業(yè)要求為一級(jí)學(xué)科的，該一級(jí)學(xué)科所包含的二級(jí)學(xué)科均符合要求；畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱與一級(jí)學(xué)科名稱相同的均符合要求（如，崗位要求一級(jí)學(xué)科土木工程，畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱為土木工程，視為符合該崗位專業(yè)要求）。

特別提示：

崗位專業(yè)要求為二級(jí)學(xué)科的，屬于該二級(jí)學(xué)科專業(yè)研究方向且課程相同率達(dá)到70%以上的一級(jí)學(xué)科，以及教育部相關(guān)專業(yè)目錄中沒有具體對(duì)應(yīng)的自設(shè)學(xué)科（專業(yè)）和國（境）外留學(xué)專業(yè)，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)必修課程須與報(bào)考崗位要求專業(yè)的主要課程70%以上基本一致可視為符合專業(yè)要求，其中，以國內(nèi)學(xué)歷學(xué)位報(bào)考的應(yīng)聘人員，須提供所學(xué)專業(yè)課程成績單（教務(wù)處蓋章）及畢業(yè)院校設(shè)置專業(yè)的依據(jù)等材料；以國（境）外學(xué)歷學(xué)位報(bào)考的應(yīng)聘人員，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”和所學(xué)專業(yè)課程成績單的中文翻譯文件（具有翻譯資質(zhì)的機(jī)構(gòu)翻譯文件）等材料。

符合本條款規(guī)定的應(yīng)聘人員，在《2026年第十四屆貴州人才博覽會(huì)遵義市事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名表》(附件2，以下簡稱《報(bào)名表》）中如實(shí)填寫是否符合專業(yè)比對(duì)條件，并提供本人親筆簽字按手印的《符合專業(yè)比對(duì)條件報(bào)考人員承諾書》（附件3）上傳至“貴州省人才博覽會(huì)”-“我的簡歷”中的“個(gè)人附件”里。資格復(fù)審環(huán)節(jié)由應(yīng)聘人員本人如實(shí)提供比對(duì)專業(yè)名稱及課程的有效證明材料，引才單位根據(jù)應(yīng)聘人員提供的證明材料邀請(qǐng)3名及以上同行業(yè)（領(lǐng)域）副高級(jí)以上職稱專家（外單位專家應(yīng)不少于三分之一）組成評(píng)審組結(jié)合崗位專業(yè)要求開展論證。不如實(shí)提供有效證明材料的，責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。引才單位將根據(jù)專家論證結(jié)果進(jìn)行資格復(fù)審，若專家論證結(jié)果為達(dá)不到本條款要求的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

本次引才選定的參考目錄為：《2022年研究生招生學(xué)科、專業(yè)代碼冊(cè)》（附件4）

8.符合崗位所需其他條件。

（三）以下人員不得報(bào)名

1.截至2026年4月30日我市在職在編公職人員（含事業(yè)單位新聘用仍在試用期或服務(wù)期內(nèi)的人員）；定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;截至2026年4月30日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；截至2026年4月30日服務(wù)期未滿的在編的農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)畢業(yè)生。

2.凡通過2025年秋季遵義市各類人才引進(jìn)活動(dòng)已經(jīng)簽約的人員(含簽約后違約人員)。

3.截至2026年12月31日仍在讀的全日制非2026屆畢業(yè)生或軍隊(duì)服現(xiàn)役人員。

4.曾因犯罪受過刑事處罰或被公安機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的人員。

5.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員期限內(nèi)的人員。

6.曾被開除公職的，在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員。

7.報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列相關(guān)須回避情形的崗位。

8.不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或崗位所需資格條件的人員。

9.不能按規(guī)定提供崗位要求的畢業(yè)（學(xué)位）證書、其它資格條件資料等原件的人員。

10.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政務(wù)處分的人員。

11.有違反法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考、聘用的其他情形。

四、引進(jìn)程序

（一）報(bào)名時(shí)間及方式

1.報(bào)名時(shí)間。本次人才引進(jìn)采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間為《公告》發(fā)布之日至2026年4月30日17：00時(shí)止。

2.報(bào)名方式。應(yīng)聘人員需通過“貴州省人才博覽會(huì)”網(wǎng)站（網(wǎng)址：https://rc.guizhou.gov.cn)或“貴州省人才博覽會(huì)”APP注冊(cè)登錄，選擇報(bào)名崗位投遞簡歷。具體操作詳見《人博會(huì)線上平臺(tái)操作指南（個(gè)人端）》（附件5）。

應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名與考試時(shí)使用的本人有效居民身份證信息必須一致。報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀《公告》和《崗位表》，并在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)將報(bào)名資料上傳報(bào)名系統(tǒng)，逾期視為放棄。

（1）應(yīng)聘人員應(yīng)將《報(bào)名表》、《符合專業(yè)比對(duì)條件報(bào)考人員承諾書》、本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證、就業(yè)推薦表、獲獎(jiǎng)證書等以及應(yīng)聘崗位所需的材料上傳至“我的簡歷”中的“個(gè)人附件”里。

（2）2026年應(yīng)屆畢業(yè)生（不含2年擇業(yè)期內(nèi)的畢業(yè)生）未取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，需提供高等院校出具的就業(yè)推薦表。

（3）2026年國（境）外畢業(yè)生根據(jù)自身情況報(bào)考符合條件的崗位，可憑有關(guān)證明材料（需注明專業(yè)、所學(xué)課程等，證明材料需由具有翻譯資質(zhì)機(jī)構(gòu)翻譯的中文翻譯文件）報(bào)名，同時(shí)提交《符合專業(yè)比對(duì)條件報(bào)考人員承諾書》，并于資格復(fù)審環(huán)節(jié)提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”。2026年以前畢業(yè)的國（境）外畢業(yè)生，報(bào)名時(shí)須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”以及專業(yè)課程成績單的中文翻譯文件（具有翻譯資質(zhì)的機(jī)構(gòu)翻譯文件）等材料原件。

（4）如遵義市外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員，須提供所在單位同意報(bào)考證明原件。

（二）資格初審、筆試和線下考核（評(píng)審）

1.資格初審。資格審查由各招聘單位進(jìn)行審查，嚴(yán)格按照本公告要求、崗位信息審查應(yīng)聘人員條件，并及時(shí)回復(fù)審查情況。對(duì)未通過的，要做好解釋工作。

資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，可隨時(shí)取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

2.筆試（總分120分）。筆試以綜合測試為主。高層次人才（具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或市外正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人才）、崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例小于1:5（含1:5）的，直接進(jìn)入線下考核（評(píng)審）環(huán)節(jié)；崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例大于1:5的，須組織筆試。筆試成績滿分120分，折算成百分制后按50%計(jì)入總成績，筆試成績按“四舍五入法”計(jì)算后保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)（以下成績均按此方法計(jì)算）。市直事業(yè)單位筆試工作由遵義市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，縣（市、區(qū)）事業(yè)單位筆試工作由縣（市、區(qū)）組織人社部門組織實(shí)施。筆試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)內(nèi)容由組織實(shí)施部門另行通知。

3.線下（考核）評(píng)審（總分100分）

根據(jù)筆試成績從高到低，按崗位招聘人數(shù)與筆試人數(shù)1:5的比例確定進(jìn)入線下（考核）評(píng)審人員，筆試成績名次末位并列的同時(shí)確定為進(jìn)入線下（考核）評(píng)審人員；報(bào)考崗位設(shè)置為博士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的、崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例小于1:5（含1:5）的，直接進(jìn)入線下（考核）評(píng)審環(huán)節(jié)。線下（考核）評(píng)審成績按50%計(jì)入總成績。市直事業(yè)單位由遵義市人力資源和社會(huì)保障局具體組織實(shí)施,縣（市、區(qū)）事業(yè)單位由縣（市、區(qū)）組織人社部門具體組織實(shí)施。線下（考核）評(píng)審時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。

線下（考核）評(píng)審重點(diǎn)圍繞意識(shí)形態(tài)、政治素質(zhì)、專業(yè)能力素養(yǎng)等開展。根據(jù)崗位專業(yè)需求，可以采取面試評(píng)審、專業(yè)測試（操作）、授課試講等方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員線下（考核）評(píng)審成績須達(dá)到70分及以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（三）總成績和名次

1.通過筆試、線下（考核）評(píng)審的崗位。筆試、線下（考核）評(píng)審結(jié)束后，按相應(yīng)比例計(jì)算考試總成績。其中筆試成績（折算成百分制后）占考試總成績的50%、線下（考核）評(píng)審成績占考試總成績的50%，即總成績=筆試成績÷1.2×50%+線下（考核）評(píng)審成績×50%。

2.直接進(jìn)入線下（考核）評(píng)審的崗位。報(bào)考崗位設(shè)置為博士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的崗位、崗位引才人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例小于1:5（含1:5）直接進(jìn)入線下（考核）評(píng)審的崗位，以線下（考核）評(píng)審成績?yōu)榭偝煽儭?/p>

折算成百分制的筆試成績、線下（考核）評(píng)審成績和總成績計(jì)算均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

根據(jù)應(yīng)聘人員總成績從高到低進(jìn)行排名，如同一崗位應(yīng)聘人員總成績相同的，筆試成績（折算成百分制前）高的應(yīng)聘人員名次排前，筆試成績?nèi)韵嗤模瑒t重新組織線下（考核）評(píng)審，以新線下（考核）評(píng)審成績高者名次排前。根據(jù)崗位引才人數(shù)，按總成績從高到低排名等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人選。

（四）簽約及公示

線下（考核）評(píng)審?fù)瓿珊螅鶕?jù)崗位引才人數(shù)，按總成績從高到低排名等額確定擬簽約人員。簽約前，各引才單位根據(jù)引才條件及崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格等進(jìn)行資格審核，資格審核合格后方能簽約。如簽約人員屬于專業(yè)對(duì)比的，引才單位需組織專家進(jìn)行認(rèn)定，專家組認(rèn)定不符合崗位條件的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。未參加資格審核或?qū)徍瞬缓细竦牟挥韬灱s。對(duì)資格審查不合格的，應(yīng)向應(yīng)聘人員說明理由。

1.資格審查時(shí)需提交以下資料，包括但不限于：

（1）提供《報(bào)名表》打印件1份。

（2）個(gè)人簡歷、自薦信、就業(yè)推薦表原件各1份。

（3）有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）原件及復(fù)印件1份。

（4）畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件復(fù)印件1份。

未取得學(xué)歷學(xué)位證書的2026年應(yīng)屆畢業(yè)生（不含2年擇業(yè)期內(nèi)的畢業(yè)生）暫不提供碩士研究生畢業(yè)證書、學(xué)位證書復(fù)印件，在辦理聘用審批手續(xù)時(shí)，必須按要求提供相應(yīng)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份。

國外、香港、澳門學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”原件及復(fù)印件1份。

（5）《符合專業(yè)比對(duì)條件應(yīng)聘人員承諾書》原件1份。

（6）如遵義市外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員，須提供所在單位同意報(bào)考證明原件。

特別提示：應(yīng)聘人員對(duì)提供的所有材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。對(duì)信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)，所提供材料貫穿所有引才環(huán)節(jié)，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應(yīng)聘人員條件不符合引才崗位條件要求等情況的，可隨時(shí)取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

2.在資格復(fù)審環(huán)節(jié)，資格審核不合格或者擬簽約人員放棄簽約的崗位，可在同一崗位內(nèi)依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩輪，但已公示簽約名單后放棄簽約的崗位不予遞補(bǔ)，應(yīng)聘人員簽訂《自愿放棄簽約承諾書》（附件6）。

3.簽約人員公示。市直引才單位完成資格復(fù)審后，將擬簽約人員材料報(bào)主管部門匯總審定后，報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)保障局公示；縣（市、區(qū)）引才單位由縣（市、區(qū)）組織人社部門審核并在有關(guān)網(wǎng)站公示。

（五）簽訂協(xié)議

擬簽約人員公示結(jié)束后，由引才單位或主管部門與擬簽約人員簽訂就業(yè)協(xié)議。各單位及時(shí)將《第十四屆貴州人才博覽會(huì)遵義市事業(yè)單位引進(jìn)人才匯總表》（附件7）一式三份及電子版報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)保障局備案，作為辦理聘用的依據(jù)，未備案的不予以辦理聘用。

（六）體檢

體檢對(duì)象為已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員。體檢由用人單位或主管部門組織實(shí)施，體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。因進(jìn)入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢時(shí)間和地點(diǎn)由用人單位或主管部門通過相關(guān)媒體發(fā)布及其他方式另行通知。體檢費(fèi)用由簽約人員自理。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《關(guān)于印發(fā) <公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）> 有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人力資源社會(huì)保障部發(fā)〔2013〕58號(hào)）《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)有規(guī)定的還須符合行業(yè)有關(guān)規(guī)定。若出臺(tái)體檢新規(guī)定,遵照新規(guī)定執(zhí)行。

（七）考察

體檢合格人員確定為考察對(duì)象。參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》、《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作規(guī)范（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考察工作由用人單位及其主管部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員意識(shí)形態(tài)、政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。截止2026年12月31日未能提交報(bào)考崗位所需學(xué)歷學(xué)位、相應(yīng)資格證等證書原件及人事檔案的人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（八）擬聘用人員公示及聘用

經(jīng)考察合格的人員，經(jīng)用人單位（部門）黨委研究確定是否聘用，確定的擬聘人員名單在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)及用人單位（部門）官網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。被正式聘用人員，用人單位須在聘用合同中約定最低服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。在最低服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得以任何理由將其借出或調(diào)走。

五、紀(jì)律要求及其他事項(xiàng)

（一）紀(jì)律要求

1.招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)監(jiān)督。引才單位要在主管部門的監(jiān)督指導(dǎo)下，認(rèn)真履行好引才主體責(zé)任，科學(xué)制定工作方案，嚴(yán)密組織實(shí)施，嚴(yán)格時(shí)間節(jié)點(diǎn)推進(jìn)工作，確保引才質(zhì)量和效果。

2.引才單位要認(rèn)真落實(shí)國家、省和市事業(yè)單位公開招聘及人才引進(jìn)相關(guān)政策規(guī)定，扎實(shí)有序做好引才各環(huán)節(jié)工作，堅(jiān)決杜絕“因人設(shè)崗”“蘿卜招聘”等違紀(jì)違規(guī)行為，確保事業(yè)單位引才工作的科學(xué)化、規(guī)范化和實(shí)效性。嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，如有回避對(duì)象參加考試的，須主動(dòng)提出回避。在招聘過程中，相關(guān)人員如有徇私舞弊、弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)者，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。

3.在招聘工作期間（報(bào)名開始至完成聘用審批），應(yīng)聘人員電話要保持暢通，以便聯(lián)系。在引才單位發(fā)出各項(xiàng)事宜通知時(shí)限內(nèi)，不按時(shí)限規(guī)定要求參加或辦理手續(xù)的視為自動(dòng)放棄。

4.各引才單位在發(fā)布引才方案時(shí)，不得公布考核領(lǐng)導(dǎo)小組人員及考核（評(píng)審）專家相關(guān)信息。

（二）其他事項(xiàng)

1.崗位信息咨詢：0851-28662655（市人力資源社會(huì)保障局事管科）。

2.線上報(bào)名系統(tǒng)咨詢：0851-28662718（市人力資源社會(huì)保障局人才科）。

3.招聘單位咨詢電話詳見附件1。

六、本《公告》及其他未盡事宜，由各引才單位和相關(guān)縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障局商遵義市人力資源和社會(huì)保障局解釋。

附件：

1.2026年第十四屆貴州人才博覽會(huì)遵義市事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位信息表

2.2026年第十四屆貴州人才博覽會(huì)遵義市事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名表

3.符合專業(yè)比對(duì)條件報(bào)考人員承諾書

4.2022年研究生招生學(xué)科、專業(yè)代碼冊(cè)

5.人博會(huì)線上平臺(tái)操作指南（個(gè)人端）

6.自愿放棄簽約承諾書

7.第十四屆貴州人才博覽會(huì)遵義市事業(yè)單位引進(jìn)人才匯總表

遵義市人力資源和社會(huì)保障局

2026年4月13日

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來源：遵義市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng) 遵義發(fā)布

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