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      一個多月的親身感受,AI的接入全面顛覆傳統研發流程

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      一個企業的AI轉型路徑正在浮現——通過先進的項目管理軟件首先構建出足夠結構化的數據體系,在這個優質的體系之上,用最先進的Agent范式、Coding能力和CLI、MCP組件,對數據進行智能化演繹和基于流程節點的智能表達,最終幫助企業從數字化邁向AI原生。

      這個路徑的特殊之處,或者說飛書項目映射出的新型企業級AI軟件的獨特價值點在于:它們既能在個人層面持續放大自下而上的創新涌現,也能在企業層面穩步推動自上而下的集體進步。

      ———— / BEGIN / ————

      說實話,在之前的工作中,我對AI在研發流程里的認知一直停留在一個很窄的范圍——開發用AI寫代碼,僅此而已。

      我自己用AI最多的場景,就是輔助寫寫解決方案材料,幫忙潤色一下文檔,僅此而已。

      直到入職新公司。

      新公司對AI的態度完全不一樣。不是”鼓勵大家試試”,而是”每個角色都要深度用起來”。從產品、UI、前后端研發到測試,幾乎每個人都在用AI工具輔助自己的工作。

      用了一段時間之后,我才真正意識到一件事:AI不是在某個環節幫你提提速,它是在全面顛覆整個研發流程的工作方式。

      基于我自己最近一個月的使用和接觸,今天就跟大家聊聊,AI接入之后,研發流程中的每個角色都發生了哪些變化,以及我對未來研發流程的一些暢想。

      產品經理

      產品經理是整個研發流程的起點,需求從這里發出,文檔從這里產出。

      以前產品經理寫PRD、畫原型、開評審、跟進度、做驗收,每一項都是實打實的體力活。

      AI接入之后,產品經理的工作方式發生了幾個很明顯的變化:

      ① 代碼即知識庫,快速熟悉業務

      這個場景我自己感觸最深。之前的文章也提到過,我入職新公司的時候,面對一個完全陌生的領域,沒有交接人,文檔也零散不全,要快速搞清楚平臺的架構和功能,難度很大。

      我的做法是,把負責的平臺的服務代碼從GIT上拷貝下來,導入Kiro,讓它幫我生成系統架構圖、功能模塊圖、業務流程圖,然后讓它詳細講解每個模塊的產品功能、使用場景、對應的用戶角色。

      這種方式,比看殘缺的文檔高效太多了。代碼是不會騙人的,它忠實地記錄了系統的每一個功能和邏輯。AI能夠讀懂代碼,并且用產品經理能理解的語言把它翻譯出來,這對于快速熟悉一個陌生系統來說,簡直是降維打擊。

      我覺得這種方式特別適合新人入職的場景。公司對于產品的介紹資料一般都比較薄弱,就算有,新人讀起來接受難度也比較大,因為缺少上下文和業務背景。但如果用AI+代碼的方式,新人可以隨時提問,AI會結合代碼邏輯給出準確的回答,就像身邊坐了一個隨時在線的”老員工”,有問必答,不會不耐煩。

      ② 需求文檔,從0到1的效率翻倍

      以前寫PRD,從需求背景、需求目標、需求價值、功能詳情、交互說明、灰度策略到驗收標準,每一項都要自己手搓,一份完整的PRD寫下來,少則半天,多則一兩天。

      現在的做法是,先制定好需求文檔的標準格式規范,形成AI的技能模板。當業務或運營提過來一個需求的時候,把需求背景和核心訴求告訴AI,它就能直接生成一份結構完整的需求文檔初稿,需求背景、需求目標、需求價值、功能點、交互說明、灰度策略、驗收標準,寫得很全面。

      產品經理要做的,就是在這個初稿的基礎上,結合自己對業務的理解去修改和補充。比從零開始手搓,效率至少提升了一倍。而且AI生成的文檔,往往能幫你想到一些你自己容易遺漏的點,比如異常場景、邊界條件、數據回滾機制這些。


      PS:生成的是html網頁,為了便于讓我下載,還直接生成了一個可以保存圖片的按鈕,真是貼心~~~

      ③ 高保真效果圖,產品自己就能出

      這個變化可能是最讓人意外的。以前產品經理出的是線框圖或者低保真原型,然后交給UI設計師去做高保真設計。

      現在呢?UI設計師把公司的設計規范形成AI的技能模板,產品經理可以直接用AI生成符合公司設計規范的高保真UI效果圖。

      這意味著什么?意味著在需求評審的時候,研發看到的不再是粗糙的線框圖,而是接近最終效果的高保真設計稿,理解成本大幅降低,溝通效率大幅提升。而且對于一些簡單的需求,UI設計師甚至不需要再介入,產品經理自己就能搞定從需求到設計的全流程。



      ④ 預評審,減少無效溝通

      每次需求評審,產品經理最怕的就是被研發”靈魂拷問”——這個場景沒考慮到吧?這個邊界條件怎么處理?這個異常流程呢?被問住的感覺,真的很尷尬。

      現在我們的做法是,把日常評審中常見的審查規范,也形成AI的預評審技能。產品經理寫完PRD之后,先交給AI做一輪預評審,它會從研發、測試、業務等多個角度,把文檔里不合格、遺漏的點摘取出來,給出詳細的描述和補充建議。

      相當于在正式評審之前,先過了一遍”模擬考試”,把能補的漏洞先補上。這樣正式評審的時候,溝通效率會高很多,研發也不用花大量時間在”挑刺”上,可以把精力集中在技術方案的討論上。

      UI設計

      說實話,UI設計師可能是AI時代變化最大的角色之一。

      以前UI設計師的工作量是很大的,一個需求從產品經理那里接過來,要做競品分析、確定設計方向、出設計稿、反復修改、標注切圖、跟進還原度……一套流程下來,一個中等復雜度的需求,設計周期至少要兩三天。

      現在呢?借助AI,出圖效率高了太多。AI可以根據設計規范和需求描述,快速生成多套設計方案,UI設計師要做的,更多是把關和微調——確保設計方案符合品牌調性、交互體驗合理、視覺層次清晰。

      更有意思的是,因為AI幫UI設計師省下了大量的執行時間,他們開始有精力參與到更上游的工作中。有些UI設計師已經開始直接對接業務需求,做一些產品經理的工作,比如需求分析、交互方案設計、用戶體驗優化。

      角色的邊界,正在變得越來越模糊。

      前后端全棧研發

      前后端研發,是AI接入之后提效效果最明顯的角色,沒有之一。

      以前前端就是前端,后端就是后端,各干各的,邊界很清晰。前端不懂后端的業務邏輯,后端也不想碰前端的頁面樣式,遇到需要跨領域的工作,要么找對方幫忙,要么硬著頭皮自己啃,效率很低。

      現在有了AI,這個邊界幾乎被打破了。前端工程師遇到后端的接口邏輯,直接問AI,AI能結合代碼上下文給出準確的解釋和實現方案;后端工程師要改個前端頁面,AI也能幫他快速搞定。前端可以直接做后端的工作,后端也可以直接做前端的工作,真正意義上的全棧開發,不再是一句口號。

      還有一個場景變化特別明顯——排查問題。

      以前有平臺相關的問題咨詢到開發,開發需要搜索相關代碼,分析代碼邏輯,理清調用鏈路,排查一個問題動輒半天時間。現在呢?直接把問題描述丟給AI,它能快速定位到相關代碼,分析邏輯,給出問題原因和解決方案,幾分鐘就能搞定。

      這個效率提升,不是百分之幾十,是數量級的。

      測試

      測試工程師的核心工作之一,就是編寫測試用例。

      以前拿到產品的需求文檔之后,測試需要逐條分析功能點,梳理正向流程、反向流程、邊界條件、異常場景,然后一條一條地寫測試用例。一個中等復雜度的需求,光寫測試用例就要花一兩天。

      現在呢?拿到需求文檔之后,直接丟給AI,一鍵生成測試用例。AI會自動分析需求中的功能點,生成正向測試、反向測試、邊界值測試、異常場景測試,覆蓋面比人工編寫的還要全面。

      測試工程師要做的,是在AI生成的用例基礎上,結合自己對業務的理解,去補充一些AI可能遺漏的業務場景,以及調整用例的優先級。從”從0到1寫用例”變成了”在80分的基礎上優化到95分”,效率和質量都有了明顯提升。

      暢想未來

      基于目前AI的發展速度,我覺得未來1~2年,研發流程會發生更加深刻的變化。

      ① 需求直達代碼

      現在的研發流程是:業務提需求 → 產品寫PRD → UI出設計稿 → 研發寫代碼 → 測試驗證 → 上線。中間環節多,信息傳遞損耗大,一個需求從提出到上線,快則一兩周,慢則一兩個月。

      未來,AI會把中間的很多環節壓縮甚至合并。產品經理用自然語言描述需求,AI直接生成PRD、設計稿、甚至前后端代碼的初始版本,研發在這個基礎上檢查和調優,測試用例也同步自動生成。一個中等復雜度的需求,從提出到上線,可能只需要兩三天。

      ② 角色邊界進一步模糊

      現在已經能看到這個趨勢了——產品經理能出高保真設計稿,前端能寫后端代碼,UI設計師能做需求分析。未來這個趨勢會更加明顯。

      每個人不再被崗位title限制,而是根據項目需要,靈活承擔不同的角色。一個人可能上午在寫需求文檔,下午在調前端頁面,晚上在檢查后端接口。

      AI能讓你快速實現自己的想法,讓”一專多能”不再是一句空話。

      ③ AI成為團隊的”第N+1個成員”

      現在我們用AI,更多是”工具”的心態——需要的時候打開用一下,用完就關了。未來,AI會更像是團隊里的一個正式成員,它參與需求討論、提出方案建議、檢查代碼質量、監控線上問題,甚至能根據歷史數據預判哪些需求可能會出問題。

      想象一下這個場景:產品經理在需求評審會上講完方案,AI實時給出風險評估和優化建議;研發提交代碼的時候,AI自動做code review,不僅檢查語法錯誤,還能發現潛在的業務邏輯漏洞;測試執行完用例之后,AI自動分析測試結果,生成質量報告,并給出是否可以上線的建議。

      ④ 研發團隊的組織形態會變

      當AI能夠承擔大量基礎性工作的時候,團隊不再需要那么多”執行層”的人力。未來的研發團隊,可能會變成”小而精”的模式——幾個核心成員負責思考、決策和把關,AI負責執行和產出。

      一個5人的小團隊,配合AI工具,可能就能產出以前20人團隊的工作量。這不是要淘汰誰,而是每個人的產出能力都被AI放大了。

      寫這篇文章之前,我也跟一些字節、騰訊的朋友聊了很多,AI確實實打實的提效,但是就意味著企業未來肯定不再需要這么多人力了,會大批量裁員,會有更多的人失業,就業形勢會更加嚴峻。

      雖然對未來自身的發展大家其實都挺悲觀的,但是這個就是趨勢呢,無力抵抗,只能現在多接觸多學習,走一步看一步,努力尋找著屬于自己的那條道路。

      本文來自公眾號:晨陽產品筆記 作者:晨陽產品筆記

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