社保新規(guī)尤其是勞務(wù)派遣最利好

點(diǎn)擊輸入圖片描述（最多30字）這篇文章主要是講了講真正值得關(guān)注的重點(diǎn)，從頭捋一遍。一、先辟個(gè)謠：根本沒有什么“社保新規(guī)”網(wǎng)上鋪天蓋地都在說“社保新規(guī)來了”，標(biāo)題一個(gè)比一個(gè)嚇人。但你真要去找官方文件，根本找不到什么新規(guī)定。這幫人說的到底是什么呢？其實(shí)是最高人民法院發(fā)布的一個(gè)司法解釋，全名叫《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（二）》開始施行。問題在哪兒呢？他們把“司法解釋”直接說成“新規(guī)”，這倆壓根不是一回事兒：司法解釋：是原來就有法律規(guī)定，只是有些地方寫得不夠清楚、各地判得不太一樣，最高法出來統(tǒng)一一下口徑、細(xì)化一下標(biāo)準(zhǔn)，屬于從模糊到清晰。說實(shí)話，這些標(biāo)題黨真會(huì)玩文字游戲，純屬誤導(dǎo)人。舉個(gè)最火的例子：公司和員工私下約好“不繳社保”、或者員工自己寫“自愿放棄社保”，這都不算數(shù)！公司要是真沒繳，員工按《勞動(dòng)合同法》辭職能要補(bǔ)償，法院必須支持。但這早就有法律依據(jù)了！我給你們舉個(gè)舊案例：2022年有個(gè)保安老李，入職時(shí)和公司說“別給我繳社保，把錢折現(xiàn)給我”，后來反手告公司要補(bǔ)償，法院照樣判他贏。這本來就是常識(shí)，這次《解釋二》頂多是再強(qiáng)調(diào)一遍。其實(shí)呢？不交社保的協(xié)議無效，這早就是法律常識(shí)了，《勞動(dòng)合同法》第三十八條寫得明明白白，法院這么多年也都是這么判的。這次無非是最高法再強(qiáng)調(diào)一遍，把它寫進(jìn)司法解釋里。二、別被“標(biāo)題黨”坑了，錯(cuò)過時(shí)限哭都來不及有些人光顧著博眼球也就算了，如果有人正在準(zhǔn)備維權(quán)，別想著等“新規(guī)生效了我再去告”，那可能黃花菜都涼了。因?yàn)樗痉ń忉尭嬲男乱?guī)不一樣，它施行前后，法院的處理方式不會(huì)有太大差別。你要是為了等這個(gè)日子，硬生生把仲裁或訴訟拖晚了，萬一當(dāng)?shù)貙?duì)追繳社保有時(shí)效限制，過了時(shí)效一分錢都要不回來，這責(zé)任誰來負(fù)？三、這個(gè)司法解釋真正該關(guān)注的是什么？說了半天，難道這個(gè)司法解釋一點(diǎn)用沒有嗎？當(dāng)然不是。只不過真正重要的東西，被那些喊“社保新規(guī)”的人給忽略了。這個(gè)解釋最利好的群體，其實(shí)是勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包員工。重點(diǎn)有兩個(gè)：1.明確了到底該找誰負(fù)責(zé)，防止公司互相“踢皮球”像快遞、外賣、建筑工地這些行業(yè)，用工關(guān)系特別亂，什么轉(zhuǎn)包、分包、掛靠，一層套一層。出了問題，A公司說找B公司，B公司說跟我沒關(guān)系，勞動(dòng)者維權(quán)跑斷腿。《解釋（二）》第1、2條就說了：別踢皮球了，直接找最上面的承包人、被掛靠人，他們要承擔(dān)用工主體責(zé)任。這對(duì)騎手、快遞員、工地工人來說，是個(gè)實(shí)打?qū)嵉暮孟ⅰ?.簽無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利更有保障了有些公司為了不跟員工簽長期合同，耍各種花樣，比如換個(gè)關(guān)聯(lián)公司的名頭跟你重新簽約，或者故意把合同期限延長一點(diǎn)來湊數(shù)。《解釋（二）》第8到11條明確規(guī)定：如果雙方協(xié)商延長合同期限累計(jì)超過一年，或者不是因?yàn)槟愕脑驌Q了簽約公司（比如幾家關(guān)聯(lián)企業(yè)輪著跟你簽），都算“連續(xù)訂立”。連續(xù)訂了兩次固定期限合同之后，你就有權(quán)要求簽無固定期限合同了。這對(duì)勞務(wù)派遣員工特別有用——就算每次跟你簽合同的派遣公司名字不一樣，只要用工單位是同一家，你就可以主張簽長期合同。3.勞動(dòng)者打官司的舉證門檻降低了以前加班費(fèi)這種事兒，員工想告贏太難了，因?yàn)榭记诒怼⒐べY條全在公司手里，你拿不出來。《解釋（二）》第3條把這塊規(guī)矩改了：你只需要提供初步證據(jù)，比如微信群里領(lǐng)導(dǎo)叫你加班的通知、值班排班表截圖。剩下的考勤記錄、工資明細(xì)，公司必須自己拿出來。公司要是死活不提供，法院可以直接認(rèn)定你說的成立。這對(duì)勞務(wù)派遣員工也是個(gè)利好——哪怕用工單位不停換派遣公司，你也不用挨個(gè)去證明跟每家派遣公司的關(guān)系，法院會(huì)根據(jù)誰在管你、誰在給你發(fā)錢來綜合判斷，直接讓用工單位負(fù)主要責(zé)任。總結(jié)一句話：該維權(quán)趕緊去，別傻等，等過期了吃虧的是自己。這個(gè)解釋真正的價(jià)值在于，管住了那些愛踢皮球的用工單位，尤其是對(duì)勞務(wù)派遣、外包員工更友好了。保新規(guī)尤其是勞務(wù)派遣最利好

這篇文章主要是講了講真正值得關(guān)注的重點(diǎn)，從頭捋一遍。

一、先辟個(gè)謠：根本沒有什么“社保新規(guī)”

網(wǎng)上鋪天蓋地都在說“社保新規(guī)來了”，標(biāo)題一個(gè)比一個(gè)嚇人。但你真要去找官方文件，根本找不到什么新規(guī)定。這幫人說的到底是什么呢？其實(shí)是最高人民法院發(fā)布的一個(gè)司法解釋，全名叫《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（二）》開始施行。

問題在哪兒呢？他們把“司法解釋”直接說成“新規(guī)”，這倆壓根不是一回事兒：

司法解釋：是原來就有法律規(guī)定，只是有些地方寫得不夠清楚、各地判得不太一樣，最高法出來統(tǒng)一一下口徑、細(xì)化一下標(biāo)準(zhǔn)，屬于從模糊到清晰。說實(shí)話，這些標(biāo)題黨真會(huì)玩文字游戲，純屬誤導(dǎo)人。

舉個(gè)最火的例子：公司和員工私下約好“不繳社保”、或者員工自己寫“自愿放棄社保”，這都不算數(shù)！公司要是真沒繳，員工按《勞動(dòng)合同法》辭職能要補(bǔ)償，法院必須支持。

但這早就有法律依據(jù)了！我給你們舉個(gè)舊案例：

2022年有個(gè)保安老李，入職時(shí)和公司說“別給我繳社保，把錢折現(xiàn)給我”，后來反手告公司要補(bǔ)償，法院照樣判他贏。這本來就是常識(shí)，這次《解釋二》頂多是再強(qiáng)調(diào)一遍。

其實(shí)呢？不交社保的協(xié)議無效，這早就是法律常識(shí)了，《勞動(dòng)合同法》第三十八條寫得明明白白，法院這么多年也都是這么判的。這次無非是最高法再強(qiáng)調(diào)一遍，把它寫進(jìn)司法解釋里。

二、別被“標(biāo)題黨”坑了，錯(cuò)過時(shí)限哭都來不及

有些人光顧著博眼球也就算了，如果有人正在準(zhǔn)備維權(quán)，別想著等“新規(guī)生效了我再去告”，那可能黃花菜都涼了。因?yàn)樗痉ń忉尭嬲男乱?guī)不一樣，它施行前后，法院的處理方式不會(huì)有太大差別。你要是為了等這個(gè)日子，硬生生把仲裁或訴訟拖晚了，萬一當(dāng)?shù)貙?duì)追繳社保有時(shí)效限制，過了時(shí)效一分錢都要不回來，這責(zé)任誰來負(fù)？

三、這個(gè)司法解釋真正該關(guān)注的是什么？

說了半天，難道這個(gè)司法解釋一點(diǎn)用沒有嗎？當(dāng)然不是。只不過真正重要的東西，被那些喊“社保新規(guī)”的人給忽略了。這個(gè)解釋最利好的群體，其實(shí)是勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包員工。

重點(diǎn)有兩個(gè)：

1.明確了到底該找誰負(fù)責(zé)，防止公司互相“踢皮球”

像快遞、外賣、建筑工地這些行業(yè)，用工關(guān)系特別亂，什么轉(zhuǎn)包、分包、掛靠，一層套一層。出了問題，A公司說找B公司，B公司說跟我沒關(guān)系，勞動(dòng)者維權(quán)跑斷腿。

《解釋（二）》第1、2條就說了：別踢皮球了，直接找最上面的承包人、被掛靠人，他們要承擔(dān)用工主體責(zé)任。這對(duì)騎手、快遞員、工地工人來說，是個(gè)實(shí)打?qū)嵉暮孟ⅰ?/p>

2.簽無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利更有保障了

有些公司為了不跟員工簽長期合同，耍各種花樣，比如換個(gè)關(guān)聯(lián)公司的名頭跟你重新簽約，或者故意把合同期限延長一點(diǎn)來湊數(shù)。

《解釋（二）》第8到11條明確規(guī)定：如果雙方協(xié)商延長合同期限累計(jì)超過一年，或者不是因?yàn)槟愕脑驌Q了簽約公司（比如幾家關(guān)聯(lián)企業(yè)輪著跟你簽），都算“連續(xù)訂立”。連續(xù)訂了兩次固定期限合同之后，你就有權(quán)要求簽無固定期限合同了。

這對(duì)勞務(wù)派遣員工特別有用——就算每次跟你簽合同的派遣公司名字不一樣，只要用工單位是同一家，你就可以主張簽長期合同。

3.勞動(dòng)者打官司的舉證門檻降低了

以前加班費(fèi)這種事兒，員工想告贏太難了，因?yàn)榭记诒怼⒐べY條全在公司手里，你拿不出來。

《解釋（二）》第3條把這塊規(guī)矩改了：你只需要提供初步證據(jù)，比如微信群里領(lǐng)導(dǎo)叫你加班的通知、值班排班表截圖。剩下的考勤記錄、工資明細(xì)，公司必須自己拿出來。公司要是死活不提供，法院可以直接認(rèn)定你說的成立。

這對(duì)勞務(wù)派遣員工也是個(gè)利好——哪怕用工單位不停換派遣公司，你也不用挨個(gè)去證明跟每家派遣公司的關(guān)系，法院會(huì)根據(jù)誰在管你、誰在給你發(fā)錢來綜合判斷，直接讓用工單位負(fù)主要責(zé)任。

總結(jié)一句話：該維權(quán)趕緊去，別傻等，等過期了吃虧的是自己。這個(gè)解釋真正的價(jià)值在于，管住了那些愛踢皮球的用工單位，尤其是對(duì)勞務(wù)派遣、外包員工更友好了。