兩部門：中小學幼兒園教師招聘年齡條件，放寬至38周歲及以下

4月22日，人社部、教育部聯(lián)合印發(fā)《關于做好2026年中小學幼兒園教師公開招聘工作的通知》，助力高校畢業(yè)生就業(yè)，統(tǒng)籌優(yōu)化教師資源配置，推動教育高質(zhì)量發(fā)展。兩部門要求，嚴禁設置歧視性、指向性條件，不得將畢業(yè)院校、國（境）外學習經(jīng)歷、學習方式（全日制與非全日制）作為限制性要求，嚴禁進行“簡歷篩選”，保障所有符合條件人員平等參與。

《關于做好2026年中小學幼兒園教師公開招聘工作的通知》從統(tǒng)籌規(guī)劃教師招聘、嚴把教師準入條件、拓寬招聘補充渠道、嚴格招聘程序要求、防范搶挖優(yōu)秀教師等方面明確教師招聘舉措，指導各地結合學齡人口變動等因素，科學統(tǒng)籌師資需求，充分發(fā)揮事業(yè)單位公開招聘的重要作用，吸納更多優(yōu)秀人才從教。

各地要將教師招聘工作與中小學教職工編制動態(tài)調(diào)整和幼兒園編制保障統(tǒng)籌研究，著力優(yōu)化城鄉(xiāng)間、校際間、學段間師資結構。科學測算未來3—5年教師需求，形成2026年度教師招聘工作方案。鼓勵各地在省級或市級層面統(tǒng)一組織中小學幼兒園教師公開招聘，確保招聘計劃與長期生源變化、學校發(fā)展規(guī)劃相匹配。各地要科學合理設置招聘年齡條件。將招聘年齡條件放寬至38周歲（含）以下，各地可結合本地實際和崗位需要，對具有博士研究生學歷學位的人員、退役軍人、符合艱苦邊遠地區(qū)基層事業(yè)單位公開招聘傾斜政策的急需緊缺人才，年齡放寬至40周歲或再作適當放寬。

各地要拓寬教師招聘渠道。做好“特崗計劃”“國優(yōu)計劃”和部屬公費師范生、“優(yōu)師計劃”師范生等公費教育專項計劃組織實施。各地要結合實際情況，合理補充緊缺學科師資和學前教育、特殊教育領域師資，加快儲備人工智能教育師資，推動人工智能與教育教學深度融合。

各地要進一步規(guī)范招聘程序，縣（市、區(qū)）招聘方案嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》報地市人力資源社會保障部門履行備案程序，省市兩級人力資源社會保障部門、教育行政部門加強政策把關和過程指導。嚴格落實師德師風第一標準，把入職前準入查詢工作作為必要環(huán)節(jié)。加強在編教師流動管理，構建規(guī)范有序的師資流動格局和秩序，對未經(jīng)人力資源社會保障、教育等部門同意，惡意搶挖優(yōu)秀師資的學校，取消其國家和省級評優(yōu)評先、改革試點等資格。各地要壓實責任，防范化解招聘安全風險，穩(wěn)妥開展招聘工作，真正將樂教愛教的優(yōu)秀人才吸引和遴選到教師隊伍中來，為推進教育強國建設提供強大的師資保障。

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