工傷員工達(dá)退休年齡但繳費(fèi)年限不足，能否享受一次性就業(yè)補(bǔ)助金？| 勞動(dòng)法庫(kù)

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【案情介紹】

劉某于1965年7月20日出生。2010年7月18日入職北京某公司任保安。

2012年12月21日，劉某在上班途中發(fā)生交通事故，被認(rèn)定為工傷。

2019年10月17日，劉某被鑒定為十級(jí)傷殘。

2025年7月18日，劉某簽署《個(gè)人彈性提前退休申請(qǐng)》，載明：

“本人已知曉延遲退休相關(guān)政策內(nèi)容，現(xiàn)自愿申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩瑢?shí)際退休時(shí)間為2025年7月20日”。

2025年7月20日，劉某年滿(mǎn)60周歲，從公司離職。

2025年8月5日，公司出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，內(nèi)容為劉某于2025年7月20日因合同到期與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系。

實(shí)際上，劉某并未辦理退休手續(xù)，未享受退休待遇，并且在領(lǐng)取失業(yè)金。

劉某申請(qǐng)仲裁，要求公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

仲裁裁決支持劉某訴求，公司不服，訴至一審法院。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

達(dá)到法定退休年齡但未享受退休待遇的工傷職工，能否享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金？

一審判決：因工傷造成之后就業(yè)存在一定困難的，符合一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的立法精神

一審法院認(rèn)為，本案中，劉某未辦理退休手續(xù)、未享受退休待遇，并且持續(xù)領(lǐng)取失業(yè)金，

可見(jiàn)，其仍存在繼續(xù)勞動(dòng)以維持生計(jì)的需要和可能性，案涉工傷造成的損害會(huì)對(duì)其相應(yīng)就業(yè)產(chǎn)生影響。

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的發(fā)放可一定程度彌補(bǔ)收入損失，為其提供一定生活保障。

從一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的立法目的來(lái)看，其設(shè)立目的在于補(bǔ)償勞動(dòng)者因工傷造成的就業(yè)困難。

故勞動(dòng)者確因工傷造成之后就業(yè)存在一定困難的，符合一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的立法精神，

亦符合社會(huì)保障法領(lǐng)域?qū)τ趧趧?dòng)者傾向保護(hù)的基本原則。

故，公司以劉某已達(dá)退休年齡而不應(yīng)向其支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的抗辯意見(jiàn)不能成立，一審法院不予支持。

綜上，一審判決如下：公司于判決生效之日起七日內(nèi)給付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金三萬(wàn)五千六百四十九元。

提起上訴：已達(dá)到法定退休年齡，且自愿申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩环习l(fā)放一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金要求

公司上訴理由：劉某已明確達(dá)到法定退休年齡，且自愿申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨⒛骋褑适Хǘň蜆I(yè)主體資格，不存在“就業(yè)困難”的前提條件，不符合一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的發(fā)放對(duì)象要求。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，應(yīng)通過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇保障生活，而非享受就業(yè)相關(guān)的工傷補(bǔ)償。

二審判決：未達(dá)到最低繳費(fèi)年限，無(wú)法辦理退休手續(xù)并享受退休待遇

二審法院認(rèn)為，《國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》第一條規(guī)定，“從2025年1月1日起，男職工和原法定退休年齡為五十五周歲的女職工，法定退休年齡每四個(gè)月延遲一個(gè)月，分別逐步延遲至六十三周歲和五十八周歲……”

第三條規(guī)定，“職工達(dá)到最低繳費(fèi)年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)三年，且退休年齡不得低于……男職工六十周歲的原法定退休年齡……”

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的設(shè)立目的在于補(bǔ)償勞動(dòng)者因工傷造成的就業(yè)困難，

原則上，對(duì)因到達(dá)法定退休年齡而終止勞動(dòng)合同或已享受退休待遇的勞動(dòng)者，法院不再支持其有關(guān)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的主張。

但本案中，劉某于2025年7月20日年滿(mǎn)六十周歲，但其并未達(dá)到最低繳費(fèi)年限，故申請(qǐng)?zhí)崆巴诵菀酂o(wú)法辦理退休手續(xù)并享受退休待遇。

且劉某持續(xù)領(lǐng)取失業(yè)金，可見(jiàn)其仍存在繼續(xù)勞動(dòng)以維持生計(jì)的需要和可能性，案涉工傷造成的損害會(huì)對(duì)其相應(yīng)就業(yè)產(chǎn)生影響。

一審法院結(jié)合本案實(shí)際背景判決公司支付劉某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金三萬(wàn)五千六百四十九元，并無(wú)不當(dāng)，本院予以維持。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

判決日期：2026年2月4日

案號(hào)：（2026）京03民終12號(hào)

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