呂沅錦律師代理確認勞動關系勝訴，確認勞動者與公司存在勞動關系

憑借對勞動法律體系的深刻理解與敏銳的證據挖掘能力，北京市中恒信律師事務所呂沅錦律師在代理一起確認勞動關系爭議案件中，成功突破對方關于“臨時勞務”的抗辯，最終為當事人贏得確認存在勞動關系的生效裁決，有力維護了勞動者的合法權益。

案件概述

臨時用工背后的權益困局

本案源于一起典型的建筑行業用工爭議。申請人經人介紹進入某建筑公司承建的項目工地從事瓦工工作，工作僅三天便在工作中意外受傷。然而，當申請人試圖啟動工傷認定程序時，卻發現自身處于“無人認領”的尷尬境地——用人單位既不承認與其存在勞動關系，也不配合辦理工傷申報。

申請人自行向勞動仲裁部門提起確認勞動關系仲裁，但因證據薄弱、法律關系界定不清，案件推進一度陷入僵局。對方公司始終堅持認為，申請人僅是為趕工期臨時招募的“勞務人員”，按日計酬、完工即結，雙方之間不存在管理與被管理的隸屬關系，更不構成法律意義上的勞動關系。面對這一局面，申請人找到了北京市中恒信律師事務所呂沅錦律師，希望借助專業力量扭轉不利態勢。

律師介入

從混亂線索中重構辦案方向

呂沅錦律師在接受委托后，并未急于提交材料或倉促應戰，而是首先對案件進行了全面的“復盤式”梳理。她詳細詢問了申請人入職前后每一個細節，包括誰介紹的、誰安排工作、誰現場指揮、受傷后誰送醫、以及此前是否向其他單位主張過權利等。

在這一過程中，呂律師敏銳地注意到一個容易被忽視的細節：申請人此前曾以另一家總包單位為被申請人，向其他區的勞動仲裁機構提起過確認勞動關系仲裁。雖然該案最終未獲支持，但其中涉及一份關鍵材料——本案被申請人（即實際用工的建筑公司）曾主動向該仲裁機構提交過一份《申請書》，明確寫道：“我公司系申請人的用工單位，該人員與我公司具有勞動合同關系。”

這一書面文件，成為呂律師眼中扭轉案件走向的“鑰匙”。

精準破局

用對方自認擊碎“臨時勞務”抗辯

面對被申請人一再強調的“臨時性、一次性、無管理”等勞務關系主張，呂沅錦律師沒有陷入關于“是否打卡”“是否發工服”“是否服從規章制度”等細節纏斗，而是選擇了一條更高維度的法律路徑：以對方在另案中已形成的正式書面自認為核心證據，直接鎖定勞動關系存在的事實。

她指出，根據證據規則，當事人在其他訴訟或仲裁程序中作出的自認，在本案中同樣具有證明力。被申請人作為依法設立的企業法人，在加蓋公章出具的正式法律文件中明確承認“與申請人具有勞動合同關系”，這一意思表示真實、合法、有效，構成法律上的“自認”。除非對方能夠提供充分反證推翻該自認，否則應當據此認定勞動關系成立。

這一思路成功跳出了傳統確認勞動關系案件中“三要素”（組織從屬性、人身從屬性、經濟從屬性）的舉證困境，將案件的焦點從“雙方實際如何履行”轉移到“對方是否曾明確承認”這一更為清晰的事實問題上。

庭審交鋒

面對公章自認，對方辯詞難獲支持

庭審中，被申請人承認《申請書》及其公章的真實性，但辯稱當時出具該文件“只是為了參與訴訟”“并不了解勞動合同的真實情況”。對此，呂沅錦律師當庭指出：作為完全民事行為能力主體，企業在加蓋公章出具法律文件時，理應知曉并承擔由此產生的法律后果；若允許以“不了解情況”為由隨意推翻自認，將嚴重損害法律文書的嚴肅性與交易安全。

仲裁庭最終采納了呂律師的代理意見。裁決書明確指出：“該《申請書》構成天征公司對與王國華存在勞動關系的書面自認，具有法律約束力，應承擔相應的法律責任。”對方的抗辯因缺乏有效證據佐證，未獲支持。

勝訴落地

一紙裁決為工傷維權鋪平道路

最終，仲裁委依法裁決確認申請人與被申請人在2024年12月22日至2025年10月11日期間存在勞動關系。這一結果意味著，申請人此前因“身份不明”而無法推進的工傷認定程序，如今獲得了堅實的法律基礎。

從案件一度面臨敗訴風險，到最終憑借一份被對方忽略的《申請書》實現逆轉，這起案件的勝訴并非偶然。它充分體現了呂沅錦律師在處理復雜勞動爭議時，不囿于傳統舉證路徑，而是善于從案件材料中挖掘隱藏證據、重構法律邏輯的專業能力。

勞動爭議案件往往關乎普通勞動者的生存與尊嚴，而建筑行業用工關系的復雜性，更對律師的專業素養提出了極高要求。北京市中恒信律師事務所呂沅錦律師在本案中，以扎實的證據分析能力和敏銳的法律判斷力，成功幫助當事人走出了“用工卻無法確認勞動關系”的法律困境。這一勝訴不僅是一份裁決書的勝利，更是對律師專業價值的生動詮釋。