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4月7日消息，據(jù)報道，亞馬遜計劃在2026年5月啟動新一輪全球裁員，預(yù)計約1.4萬名員工將受到影響。
此次裁員覆蓋AWS云服務(wù)、零售、人力資源等多個核心業(yè)務(wù)板塊，中國區(qū)部分團(tuán)隊甚至可能被整體裁撤。
此次裁員最有爭議的是裁員名單并非依據(jù)業(yè)績、項目等客觀標(biāo)準(zhǔn)確定，而是由管理層隨機(jī)點名生成，被裁員工幾乎沒有申訴渠道，這種“抽簽式裁員”讓不少員工感到不安。
據(jù)悉，本次裁員主要針對白領(lǐng)及中層管理人員，職級集中在L5至L7，倉儲物流等一線藍(lán)領(lǐng)崗位暫時不在調(diào)整范圍內(nèi)。
知情人士透露，被裁員工大概率可獲得“N+6”的經(jīng)濟(jì)補償，公司還設(shè)置了60天的冷靜期，方便員工申請內(nèi)部轉(zhuǎn)崗或做好離職準(zhǔn)備。
此次大規(guī)模裁員并非偶然，而是多重因素共同作用的結(jié)果。疫情期間亞馬遜快速擴(kuò)張，導(dǎo)致組織臃腫、管理成本攀升，疊加AI技術(shù)逐步替代部分流程化崗位，以及全球科技行業(yè)普遍面臨的成本壓力。
公司希望通過精簡人員、削減低效崗位，加速向AI戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，提升整體運營效率。此外，裁員過程存在明顯不合理現(xiàn)象，部分管理者為優(yōu)先保留核心技術(shù)研發(fā)人員，隨意擴(kuò)大非技術(shù)崗位裁員規(guī)模，導(dǎo)致不少無辜員工成為“替崗者”，進(jìn)一步加劇了員工的焦慮情緒。
截至目前，亞馬遜官方尚未就此次裁員發(fā)布正式公告，相關(guān)細(xì)節(jié)仍有待官方。
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