如何打破標(biāo)簽，錨定自我價(jià)值？《職來(lái)職往2026》直面職場(chǎng)現(xiàn)實(shí)訴求

在就業(yè)市場(chǎng)機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的當(dāng)下，如何突破固有標(biāo)簽、用真實(shí)能力贏得認(rèn)可，成為每一位求職者必須面對(duì)的課題。周六晚，由BOSS直聘獨(dú)家冠名的《職來(lái)職往2026》春招季第四期節(jié)目，聚焦青年求職現(xiàn)場(chǎng)，通過(guò)三位求職者與十六位企業(yè)面試官的坦誠(chéng)對(duì)話(huà)，直面女性職場(chǎng)困境、簡(jiǎn)歷真實(shí)性、專(zhuān)業(yè)熱度變化等現(xiàn)實(shí)議題，展現(xiàn)了當(dāng)代青年在理想與現(xiàn)實(shí)間的思考、選擇與成長(zhǎng)。

節(jié)目播出后，持續(xù)收獲高關(guān)注與強(qiáng)反響。同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)端熱度不斷走高，#求職簡(jiǎn)歷拒絕美化過(guò)度#、#曾經(jīng)的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)現(xiàn)在卻難就業(yè)# 等從節(jié)目中衍生的社會(huì)議題，接連登上各大平臺(tái)熱搜，激發(fā)廣大網(wǎng)友就跨界發(fā)展、學(xué)歷焦慮、職業(yè)價(jià)值等現(xiàn)實(shí)話(huà)題展開(kāi)多層次、自發(fā)式的深入探討。

劉學(xué)陽(yáng)：

用能力回應(yīng)質(zhì)疑，在現(xiàn)實(shí)中校準(zhǔn)坐標(biāo)

首位求職者劉學(xué)陽(yáng)是一位擁有六年經(jīng)驗(yàn)的品牌內(nèi)容運(yùn)營(yíng)“多面手”，但“已婚未育”的標(biāo)簽讓她在之前的求職中屢屢受挫。她將這一現(xiàn)實(shí)困境帶入節(jié)目，引發(fā)了現(xiàn)場(chǎng)關(guān)于“已婚未育是女性職場(chǎng)困境嗎”的深度討論。氣味圖書(shū)館創(chuàng)始人婁小芝理解她的境遇，她指出，企業(yè)招聘時(shí)關(guān)注的核心永遠(yuǎn)是“工作能力和崗位適配程度”。養(yǎng)生堂化妝品總經(jīng)理吳依凡也表達(dá)了類(lèi)似觀(guān)點(diǎn)，認(rèn)為企業(yè)主更看重的是面試中展現(xiàn)出的才華與能力。

然而，能力的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)并非由求職者單方面定義。在劉學(xué)陽(yáng)與心儀企業(yè)德仁微課研究院的院長(zhǎng)于洪澤溝通時(shí)，出現(xiàn)了典型的認(rèn)知差異。于洪澤認(rèn)可她的努力與豐富經(jīng)歷，但指出其能力缺乏系統(tǒng)性，因此給出的薪資待遇與劉學(xué)陽(yáng)的預(yù)期有較大差距。

這一場(chǎng)景精準(zhǔn)詮釋了當(dāng)代職場(chǎng)現(xiàn)狀：老板看到的是求職者在過(guò)往經(jīng)歷中尚未形成體系化輸出的潛力，以及當(dāng)下能獨(dú)立承擔(dān)的責(zé)任邊界，因而建議“降低預(yù)期，從基礎(chǔ)崗位重新證明自己”。最終，劉學(xué)陽(yáng)接受了這份更務(wù)實(shí)、與她能力成長(zhǎng)路徑更匹配的offer，完成了從焦慮標(biāo)簽到聚焦能力提升的關(guān)鍵轉(zhuǎn)變。

趙晉杰：

褪去簡(jiǎn)歷光環(huán)，為每一字負(fù)責(zé)

“斜杠青年”趙晉杰以極具創(chuàng)意的盲盒形式出場(chǎng)，簡(jiǎn)歷上“雙語(yǔ)主播、創(chuàng)業(yè)公司主理人、競(jìng)賽達(dá)人”等頭銜引人注目。然而，能力試煉很快觸及了核心問(wèn)題：當(dāng)簡(jiǎn)歷首行強(qiáng)調(diào)的雙語(yǔ)主播經(jīng)歷面臨實(shí)戰(zhàn)檢驗(yàn)時(shí)，趙晉杰未能完全聽(tīng)懂企業(yè)面試官鄭艷的英文提問(wèn)，嘗試“蒙混過(guò)關(guān)”卻直觀(guān)暴露出求職簡(jiǎn)歷美化過(guò)度所面臨的風(fēng)險(xiǎn)，任何未經(jīng)充分準(zhǔn)備的“亮點(diǎn)”都可能成為面試中的減分項(xiàng)。

一生向陽(yáng)聯(lián)合創(chuàng)始人夏驕陽(yáng)指出，主持人或主播代表的是整個(gè)幕后團(tuán)隊(duì)，需要有足夠的經(jīng)驗(yàn)、責(zé)任心和控場(chǎng)能力，絕不能“嘴比腦子快”。悟空租車(chē)聯(lián)合創(chuàng)始人兼CMO朱旭則向所有求職者重申了要對(duì)簡(jiǎn)歷上的每一個(gè)字負(fù)責(zé)的原則。在他看來(lái)，寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上的每一項(xiàng)內(nèi)容，都應(yīng)有相應(yīng)的能力支撐，并做好被深度考核的準(zhǔn)備。

王翹楚：

在時(shí)代變遷中，守護(hù)專(zhuān)業(yè)的永恒價(jià)值

東南大學(xué)風(fēng)景園林專(zhuān)業(yè)的碩士王翹楚，代表了另一類(lèi)求職者：身處所謂“冷門(mén)”專(zhuān)業(yè)，卻依然堅(jiān)定自身價(jià)值。她的設(shè)計(jì)作品聚焦于坦贊鐵路的建設(shè)，這一選題觸動(dòng)了強(qiáng)生醫(yī)療科技亞太區(qū)招聘負(fù)責(zé)人鄭艷的記憶，她動(dòng)情分享了自己父親當(dāng)年援助修建鐵路的故事。這段跨越時(shí)空的共鳴，不僅是對(duì)援外建設(shè)者的致敬，也讓王翹楚的專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)被賦予了超越求職的人文溫度。

面對(duì)建筑園林行業(yè)遇冷的現(xiàn)狀，企業(yè)面試官犀利提問(wèn)：是否后悔選擇這個(gè)專(zhuān)業(yè)？王翹楚的回答堅(jiān)定而清醒。她直面曾經(jīng)的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)現(xiàn)在卻難就業(yè)的現(xiàn)實(shí)，但堅(jiān)定表示不后悔。她認(rèn)為，專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練所賦予的細(xì)致觀(guān)察力、邏輯思維和創(chuàng)造力是可泛化、可遷移的寶貴能力。“人要向前走，不回頭看”的宣言，展現(xiàn)了她不困于行業(yè)起伏，專(zhuān)注于能力鍛造與價(jià)值實(shí)現(xiàn)的成熟心態(tài)。

最終，她憑借扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)功底和清晰的跨領(lǐng)域發(fā)展?jié)摿Γ晒δ玫教靹?chuàng)機(jī)器人聯(lián)合創(chuàng)始人劉旦復(fù)提供的崗位。

本期節(jié)目繼續(xù)以真實(shí)的鏡頭，記錄了求職市場(chǎng)中的理想、偏見(jiàn)、碰撞與成長(zhǎng)。劉學(xué)陽(yáng)的故事打破了“標(biāo)簽化”的討論，將職場(chǎng)評(píng)價(jià)引向能力本位；趙晉杰的經(jīng)歷為所有求職者提供了參考，簡(jiǎn)歷的光環(huán)需有實(shí)力的根基；王翹楚的選擇則彰顯了在行業(yè)周期中，個(gè)體核心能力的永恒價(jià)值。

本周六晚21:45，鎖定江蘇衛(wèi)視、ai荔枝、騰訊視頻，《職來(lái)職往2026》春招季將持續(xù)聚焦青年求職，輸出硬核職場(chǎng)思考。