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Meta公司CEO馬克·扎克伯格在累計裁掉2.1萬名員工后，正秘密主導并測試一個私密項目，打造可輔助甚至替代自己履行日常職責的AI替身（CEO智能體），此舉標志著Meta全面向AI原生轉型，試圖通過AI重構公司管理模式、提升運營效率。
《華爾街日報》爆料，這款仍在研發中的CEO智能體并非炒作，其核心功能是打破Meta內部繁瑣的層級架構，直接調取原本需人工層層匯總的項目數據和決策背景，成為穿透組織架構的數字中樞，幫助扎克伯格縮短管理半徑、提升決策效率。這一舉措源于Meta近年來的發展危機感，2022年公司曾遭遇股價暴跌、市值蒸發、核心業務下滑的困境，扎克伯格意識到臃腫的組織架構已阻礙發展。
AI生成
為支撐AI轉型，Meta內部已形成濃厚的AI應用氛圍，員工們廣泛測試各類個人智能體，其中“My Claw”“第二大腦”等工具深受青睞，甚至出現員工AI智能體自主交流協作的場景。同時，公司重構組織架構，新成立的應用AI工程組織采用超扁平化管理，進一步適配AI原生辦公模式。
扎克伯格在AI賽道投入巨大，不僅以超20億美元收購初創公司Manus強化智能體布局，還計劃將2026年資本支出提升至1150億至1350億美元，重點支撐超級智能實驗室的研發工作。此舉也意味著他的重心已從元宇宙轉向AI，其公開表述中也著重強調AI將塑造公司未來工作方式。
不過，這場轉型也伴隨著爭議與員工焦慮。累計裁員近四分之一后，AI的普及讓基層員工對潛在裁員更加擔憂，而扎克伯格一邊推廣AI替代人工溝通，一邊要求員工回歸線下協作的做法，也引發外界討論。網友對此更是褒貶不一，有人質疑其此前在元宇宙領域的巨額投入無果，也有人對AI替身能否勝任CEO職責提出疑問。
業內人士表示，扎克伯格測試AI替身，本質是一場管理模式的豪賭。若實驗成功，Meta有望實現巨頭的輕盈轉型；若失敗，則可能成為過度追求效率的反面案例。目前，該AI替身仍處于測試階段，扎克伯格依舊主導著Meta的AI轉型方向，這場圍繞AI的變革正持續推進。
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