員工多次嚴(yán)重違紀(jì)，公司證據(jù)充分，解雇為何還要賠錢？

對(duì)于企業(yè)HR和管理者來說，“解雇員工”從來都是件棘手事，理由再充分、證據(jù)再扎實(shí)，一旦程序不合規(guī)，還是會(huì)被認(rèn)定為“違法解除”，支付高額賠償金。

近日，天津市總工會(huì)、天津市高級(jí)人民法院、天津市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合發(fā)布《規(guī)范用人單位單方解除勞動(dòng)合同工作指引》（津工發(fā)[2026]2號(hào)），進(jìn)一步明確了企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的程序要求，強(qiáng)化了工會(huì)的監(jiān)督作用，徹底終結(jié)了以往“未建工會(huì)無需履行告知程序”的模糊地帶。

無論是天津還是其他的區(qū)的企業(yè)都必須高度重視這份《指引》——它直接關(guān)系到每一次員工解雇的合規(guī)性，稍有疏忽就可能引發(fā)勞動(dòng)糾紛，造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

1、3個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，筑牢解雇合規(guī)底線

很多企業(yè)誤以為，只要員工“違紀(jì)、不勝任工作”，就可以隨意解雇。但《指引》明確規(guī)定，即便解雇理由、證據(jù)都充分，若未履行法定程序，依然屬于違法解除。

（1）解雇前，必須提前5個(gè)工作日通知工會(huì)

《指引》明確規(guī)定：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前五個(gè)工作日將解除理由通知本單位工會(huì)。用人單位尚未建立工會(huì)的，應(yīng)當(dāng)告知上一級(jí)工會(huì)、勞動(dòng)者工作所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)或者區(qū)總工會(huì)。

這一點(diǎn)徹底打破了以往的“模糊地帶”。在此之前，司法實(shí)踐中對(duì)于“企業(yè)未建工會(huì)，是否需要履行告知程序”，各地裁判觀點(diǎn)不一：有的地區(qū)認(rèn)為走職工代表大會(huì)程序即可，有的地區(qū)認(rèn)為無需告知，還有的地區(qū)要求通知上級(jí)工會(huì)。

而此次明確了“未建工會(huì)也需履行告知義務(wù)”，且指定了告知對(duì)象——上一級(jí)工會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)或區(qū)總工會(huì)，沒有任何例外。

（2）工會(huì)需推動(dòng)企業(yè)完善內(nèi)部合規(guī)流程

《指引》要求，工會(huì)要推動(dòng)用人單位健全完善勞動(dòng)規(guī)章制度，并依法履行民主程序；同時(shí)推動(dòng)企業(yè)建立解除勞動(dòng)合同的內(nèi)部合規(guī)審查流程，將“事先通知工會(huì)解除理由”納入必經(jīng)程序。

簡(jiǎn)單來說，今后企業(yè)的用工管理制度，不僅要合法合規(guī)，還要經(jīng)過民主程序（比如征求職工意見、公示等）；而解雇員工的流程中，“通知工會(huì)”必須成為不可或缺的一步，不能跳過、不能遺漏。這也意味著，企業(yè)的用工合規(guī)要求進(jìn)一步提高，需要更規(guī)范的內(nèi)部管理流程來支撐。

（3）法院審理，必查“通知工會(huì)”程序

《指引》明確：在依法審理解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案件時(shí)，法院和仲裁機(jī)構(gòu)必須審查企業(yè)是否履行了“通知工會(huì)”的義務(wù)，并據(jù)此認(rèn)定是否構(gòu)成程序違法。

這是最關(guān)鍵的一點(diǎn)！以往，部分企業(yè)即便未履行通知工會(huì)的程序，只要解雇理由充分，可能還能僥幸勝訴；但今后，天津地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，“是否通知工會(huì)”將成為必查項(xiàng)。

哪怕企業(yè)有充分證據(jù)證明員工違紀(jì)、不勝任工作，只要沒履行通知工會(huì)的程序，勞動(dòng)者主張違法解除并要求支付賠償金，法院都會(huì)予以支持。

2、工會(huì)不同意解雇員工，必須妥協(xié)嗎？

答案是：不需要無條件服從，但必須履行“書面回復(fù)”程序。

很多企業(yè)擔(dān)心，一旦工會(huì)不同意解雇，就只能放棄，否則就是違法。其實(shí)不然，《指引》和《勞動(dòng)合同法》都明確規(guī)定，工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)的解雇行為提出意見，要求企業(yè)糾正，但企業(yè)并非必須無條件服從。

正確的做法是：如果企業(yè)經(jīng)過重新評(píng)估，認(rèn)為解雇理由依然充分、證據(jù)確鑿，依然可以堅(jiān)持解除勞動(dòng)合同，但必須將“堅(jiān)持解雇的理由”書面回復(fù)給工會(huì)。

只要走完“通知工會(huì)→聽取工會(huì)意見→書面回復(fù)工會(huì)”這一整套流程，即便工會(huì)依然不同意，法院也會(huì)認(rèn)定企業(yè)盡到了程序義務(wù)，案件審理重點(diǎn)會(huì)回到“員工是否真的違紀(jì)、是否不勝任工作”的實(shí)體問題上。只要實(shí)體沒問題，企業(yè)就能勝訴。

3、忘了通知工會(huì)，還能補(bǔ)救嗎？

答案是：可以補(bǔ)救，但有明確時(shí)限——起訴前補(bǔ)正即可。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十七條規(guī)定：建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同，未事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者請(qǐng)求支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。

簡(jiǎn)單來說，只要?jiǎng)趧?dòng)者還沒有向法院提起訴訟，企業(yè)發(fā)現(xiàn)自己忘了通知工會(huì)，就可以及時(shí)補(bǔ)正程序——通知本單位工會(huì)（或上級(jí)工會(huì)），說明解除理由，完善相關(guān)手續(xù)。一旦補(bǔ)正完畢，法院就不會(huì)再認(rèn)定企業(yè)程序違法，企業(yè)也無需支付賠償金。

這里提醒大家：補(bǔ)正程序一定要及時(shí)，一旦進(jìn)入訴訟程序，再想補(bǔ)正就晚了；同時(shí)，補(bǔ)正的相關(guān)證據(jù)（如通知記錄、書面回復(fù)等）一定要留存好，避免后續(xù)產(chǎn)生爭(zhēng)議。

4、工會(huì)作用凸顯，用工合規(guī)成企業(yè)必修課

此次天津三方聯(lián)合發(fā)布《指引》，并非孤立的政策調(diào)整，而是契合了國(guó)家用工政策的整體導(dǎo)向——工會(huì)的作用和影響正在持續(xù)上升，用工合規(guī)已經(jīng)成為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的前提。

《指引》明確規(guī)定，工會(huì)將對(duì)企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)、保障勞動(dòng)者合法權(quán)益情況開展常態(tài)化工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)防和化解勞動(dòng)糾紛；同時(shí)，人社部門和工會(huì)將聯(lián)合推動(dòng)企業(yè)建立勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織，完善內(nèi)部申訴、協(xié)商回應(yīng)制度，引導(dǎo)企業(yè)和勞動(dòng)者通過協(xié)商調(diào)解的方式化解爭(zhēng)議，減少訴訟成本。

除此之外，2026年全國(guó)兩會(huì)和國(guó)家十五五規(guī)劃中，都明確提到要“推動(dòng)用工集體協(xié)商，規(guī)范企業(yè)與職工的集體協(xié)商流程”。

30位全國(guó)人大代表更是提交議案，建議制定《集體協(xié)商法》，以剛性監(jiān)督規(guī)范企業(yè)用工行為，保障職工話語權(quán)，從源頭減少勞資矛盾。

這一系列政策信號(hào)都表明：國(guó)家正在不斷完善用工監(jiān)管體系，強(qiáng)化勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)，同時(shí)也對(duì)企業(yè)的用工合規(guī)提出了更高要求。

以往“重實(shí)體、輕程序”“忽視工會(huì)作用”的用工模式，已經(jīng)無法適應(yīng)新形勢(shì)，企業(yè)必須主動(dòng)提升合規(guī)意識(shí)，規(guī)范用工流程，才能避免勞動(dòng)糾紛，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。