![]()
最近,Meta的一波裁員操作,把很多人都看傻了。
根據(jù)多名被裁員工在社交平臺上的爆料,Meta在正式裁員前一天,突然通知大量員工第二天改為“居家辦公”。公司給出的理由很溫和,說是出于安全考慮、方便管理,還讓不少員工以為只是一次普通調(diào)整。
結果到了第二天凌晨4點,很多人同時收到了一封郵件——他們被裁員了。
更離譜的是,當這些員工想回公司處理東西、見同事、拿私人物品時,卻發(fā)現(xiàn)自己的門禁權限已經(jīng)被取消,工卡直接失效,根本刷不進去。很多人在社交媒體上形容,自己前一天還在正常工作,第二天就像“被系統(tǒng)瞬間抹掉的人”。
而這次Meta裁員的規(guī)模,并不小。
今年以來,Meta內(nèi)部已經(jīng)進行了多輪組織調(diào)整和裁撤。外媒此前報道稱,Meta計劃削減約5%的“低績效員工”,涉及人數(shù)大約在3600人左右。但結合業(yè)務外包、團隊整合和其他優(yōu)化措施,整個體系內(nèi)受到影響的人數(shù)遠不止這個數(shù)字。有消息稱,這輪波及總人數(shù)接近8000人。
問題是,Meta現(xiàn)在并不是經(jīng)營困難。
恰恰相反,Meta最新公布的2026年第一季度財報相當夸張:營收達到563億美元,同比增長33%;凈利潤268億美元,同比增長61%。這意味著,Meta正處于近年來利潤最猛的時候之一。
一邊利潤暴漲,一邊大規(guī)模裁員,這種反差感,本身就已經(jīng)足夠刺眼了。
但真正讓外界震驚的,其實還不是裁員本身,而是隨后曝光出來的另一件事。
有被裁員工透露,公司在員工電腦中安裝了一套名為“Model Capability Initiative”的內(nèi)部監(jiān)控系統(tǒng)。這套軟件會長期記錄員工在電腦上的各種操作,包括鼠標移動軌跡、點擊行為、鍵盤輸入習慣,甚至偶爾還會進行截屏。
這些數(shù)據(jù)并不只是用于普通的安全審計。
按照員工爆料,以及Meta內(nèi)部流出的講話內(nèi)容,這些數(shù)據(jù)的重要用途之一,是用于訓練AI模型。簡單說,就是讓AI學習員工平時是怎么工作的:怎么操作軟件、怎么切換App、怎么處理任務、怎么進行協(xié)作。
扎克伯格此前在Meta內(nèi)部講話中,其實已經(jīng)隱約透露過這個方向。他提到,未來AI不僅僅是聊天機器人,而是會成為“能夠替代部分知識型工作的智能代理”。Meta正在大規(guī)模推進AI自動化,希望未來很多重復性的工作,可以直接由AI完成。
換句話說,一部分員工現(xiàn)在做的事,未來Meta希望交給AI去做。
而員工每天在電腦前的真實操作數(shù)據(jù),對訓練這種“會工作的AI”來說,就是最有價值的素材。
于是現(xiàn)在很多人突然意識到:自己每天的工作習慣、點擊方式、辦公流程,可能早就已經(jīng)在被系統(tǒng)默默記錄,并被拿去訓練下一代AI工具。而等AI學會之后,公司再通過裁員減少人工成本。
這也是為什么這次事件在海外引發(fā)了巨大爭議。
因為它已經(jīng)不僅僅是傳統(tǒng)意義上的“公司裁員”了,而更像是一種新的時代沖擊:員工一邊給公司創(chuàng)造利潤,一邊又在無意中“訓練”出了未來替代自己的系統(tǒng)。
特別聲明:以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.