北京
最近，Meta的一波裁員操作，把很多人都看傻了。
根據(jù)多名被裁員工在社交平臺上的爆料，Meta在正式裁員前一天，突然通知大量員工第二天改為“居家辦公”。公司給出的理由很溫和，說是出于安全考慮、方便管理，還讓不少員工以為只是一次普通調(diào)整。
結果到了第二天凌晨4點，很多人同時收到了一封郵件——他們被裁員了。
更離譜的是，當這些員工想回公司處理東西、見同事、拿私人物品時，卻發(fā)現(xiàn)自己的門禁權限已經(jīng)被取消，工卡直接失效，根本刷不進去。很多人在社交媒體上形容，自己前一天還在正常工作，第二天就像“被系統(tǒng)瞬間抹掉的人”。
而這次Meta裁員的規(guī)模，并不小。
今年以來，Meta內(nèi)部已經(jīng)進行了多輪組織調(diào)整和裁撤。外媒此前報道稱，Meta計劃削減約5%的“低績效員工”，涉及人數(shù)大約在3600人左右。但結合業(yè)務外包、團隊整合和其他優(yōu)化措施，整個體系內(nèi)受到影響的人數(shù)遠不止這個數(shù)字。有消息稱，這輪波及總人數(shù)接近8000人。
問題是，Meta現(xiàn)在并不是經(jīng)營困難。
恰恰相反，Meta最新公布的2026年第一季度財報相當夸張：營收達到563億美元，同比增長33%；凈利潤268億美元，同比增長61%。這意味著，Meta正處于近年來利潤最猛的時候之一。
一邊利潤暴漲，一邊大規(guī)模裁員，這種反差感，本身就已經(jīng)足夠刺眼了。
但真正讓外界震驚的，其實還不是裁員本身，而是隨后曝光出來的另一件事。
有被裁員工透露，公司在員工電腦中安裝了一套名為“Model Capability Initiative”的內(nèi)部監(jiān)控系統(tǒng)。這套軟件會長期記錄員工在電腦上的各種操作，包括鼠標移動軌跡、點擊行為、鍵盤輸入習慣，甚至偶爾還會進行截屏。
這些數(shù)據(jù)并不只是用于普通的安全審計。
按照員工爆料，以及Meta內(nèi)部流出的講話內(nèi)容，這些數(shù)據(jù)的重要用途之一，是用于訓練AI模型。簡單說，就是讓AI學習員工平時是怎么工作的：怎么操作軟件、怎么切換App、怎么處理任務、怎么進行協(xié)作。
扎克伯格此前在Meta內(nèi)部講話中，其實已經(jīng)隱約透露過這個方向。他提到，未來AI不僅僅是聊天機器人，而是會成為“能夠替代部分知識型工作的智能代理”。Meta正在大規(guī)模推進AI自動化，希望未來很多重復性的工作，可以直接由AI完成。
換句話說，一部分員工現(xiàn)在做的事，未來Meta希望交給AI去做。
而員工每天在電腦前的真實操作數(shù)據(jù)，對訓練這種“會工作的AI”來說，就是最有價值的素材。
于是現(xiàn)在很多人突然意識到：自己每天的工作習慣、點擊方式、辦公流程，可能早就已經(jīng)在被系統(tǒng)默默記錄，并被拿去訓練下一代AI工具。而等AI學會之后，公司再通過裁員減少人工成本。
這也是為什么這次事件在海外引發(fā)了巨大爭議。
因為它已經(jīng)不僅僅是傳統(tǒng)意義上的“公司裁員”了，而更像是一種新的時代沖擊：員工一邊給公司創(chuàng)造利潤，一邊又在無意中“訓練”出了未來替代自己的系統(tǒng)。
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